現(xiàn)實生活中，很多用人單位會與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補償方面法律也有不同的規(guī)定。那么，辭退勞務派遣人員要補償嗎？ 一、辭退勞務派遣人員要補償嗎 勞...[全文]
一、勞務派遣主體問題 1.勞動派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 2.派遣單位是經(jīng)營派遣業(yè)務，向其他用工單位派遣勞動者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
在勞務派遣關系中，用工單位與被派遣勞動者之間的關系有別于常見的用人單位與勞動者之間的關系。因此，為了更好地保障被派遣勞動者的合法權益，相關法律對勞務派遣中用工單位的義務作出了特別的規(guī)定。 1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指...[全文]
勞務派遣是一種被企業(yè)廣泛應用的用工形式，當然勞務派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業(yè)因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業(yè)的用工方式， 勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種： ?。ㄒ唬┩耆汕?，由派遣公...[全文]
一、適合勞務外包的企業(yè)類型： 外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業(yè)更適合外包呢? 1、轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于...[全文]
一、什么是勞務派遣，什么是勞務外包 勞務派遣是指企業(yè)與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)上班，然后企業(yè)支付一定的費用給勞務派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業(yè)是用人不管人的。 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
勞務派遣是指派遣企業(yè)與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業(yè)與用人企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，用人企業(yè)要求派遣企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要派遣勞務人員并支付報酬的形式。勞務派遣公司個人所得稅如何申報？ 一般來說，經(jīng)省、市勞動人事部門批準，可以成立專業(yè)的人力資源服務公司。其主要...[全文]
隨著網(wǎng)絡信息技術的交互作用，越來越多的勞務派遣企業(yè)管理者意識到，只有將企業(yè)的業(yè)務管理流程、精細分工和企業(yè)數(shù)據(jù)的同步管理有機地結合起來，才能有效地提高全體員工的工作效率，有效地控制人力資源成本。 如何做好勞務派遣公司的管理制度？勞務派遣公司的管理體系需...[全文]
勞務派遣公司是改革開放的新產(chǎn)品?，F(xiàn)在這個詞很少見了。一般來說，外包就是這樣。那么勞務派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人單位把為他工作的人和物分開，交給調(diào)度公司管理。派遣公司負責招聘和簽約員工。它作為勞動者與用人單位之間的中介，收取服務費，然后按照比例...[全文]
?。ㄒ唬┻m用主體不同。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。 ?。ǘ┻m用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 ?。ㄈ﹦趧诱吖芾淼呢熑沃黧w不同。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位...[全文]
勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務派遣用工應當注意的實務問題，以供廣大讀者參考！ 一、關于勞務派遣用工的理解？ ?。?）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔...[全文]
勞務公司是怎么處理用工單位的員工，如果用工單位要求退回勞務派遣員工，或者勞務外包員工，那么勞務派遣公司要怎么處理？ 下面小編就跟大家說下：勞務派遣模式下，用工單位和勞務派遣外包公司要討論如何處理派遣員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重...[全文]
現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動關系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標準。同...[全文]
很多大學生，在開始進入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務派遣合同，有人事來談說勞務外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。 從現(xiàn)實職場中的具體情況看，勞務派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是...[全文]
勞務派遣用工形式靈活，是勞動法律關系中相對特殊的存在。由于勞務派遣同時牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動力的雇傭和使用相分離，即“有勞動沒合同，有合同沒勞動”。因此無論是在法律層面還是在實踐操作中，各方的權利義務劃分較一般勞動...[全文]
節(jié)約人力成本，優(yōu)化管理模式一直都是各個企業(yè)不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務派遣的重要原因。今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務派遣這個方式。 首先，從人力成本的角度考慮：企業(yè)在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市...[全文]
現(xiàn)在社保越來越重要，不僅僅是對生活的基本保障，還和很多日常生活息息相關，例如購房、落戶等。所以越來越多的自由職業(yè)者開始重視社保這一塊，想找勞務派遣公司掛靠社保，但是代繳社?？孔V嗎?今天我們就為大家深度解析一下。 現(xiàn)在上網(wǎng)搜一搜，可以找到很多的社保代繳...[全文]
勞務派遣同工同酬在2008年實施的勞動合同法進行了首次規(guī)定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進行了修訂，同工同酬有利于構建和諧勞動關系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，但是在現(xiàn)實生活中同工同酬的落實卻非常的...[全文]