找工作就需要一份能體現(xiàn)自己價值的簡歷，其實90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果...[全文]
近日，偃師的高先生撥打66778866熱線反映，2017年10月，他打算出國務工，給熟人交了18000元出國務工中介服務費并參加了體檢，可到現(xiàn)在還沒有出國打工，問熟人也是一推再推。 春節(jié)過后，出國務工人員增多，市商務局提醒：目前，我市有7家企業(yè)具...[全文]
在面試時經(jīng)常會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！也就是給機會你來個簡單的個人鑒定。這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？下面就著重討論四個方面的問題。 1、盡量少用"我"這個字眼 舉例：求職面試...[全文]
“微反應”的全稱，是“心理應激微反應”。它是人們在受到有效刺激的一剎那，不由自主地表現(xiàn)出的不受思維控制的瞬間真實反應。 同樣，在應聘中，我們的身體也會不由自主的做出一些反應，如何利用好這些反應，規(guī)避不必要的錯誤，將會為我們在應聘中大大加分。 ...[全文]
在面試的時候，我從應屆畢業(yè)生的嘴里經(jīng)常聽到一句話：我沒有經(jīng)驗，但是我會努力學習。 基本上聽到這一句話，我就會把這個人pass掉。 理由很簡單，這個答案，讓我覺得他沒有誠意。 這種面試者，基本上一點職業(yè)技能都沒有，所以只能把努力學習...[全文]
面試中求職者絞盡腦汁的想回答出面試官提出的問題的“完美答案”，參加面試前求職者就已經(jīng)準備好了某些可以猜到的問題的回答。要知道，無論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點”，這里所說的“弱點”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點”就可以對...[全文]
大多數(shù)有關工作面試的忠告，對于面試官來說，就是如何評估一個求職者的技能；對于求職者來說，就是如何將你的技能表現(xiàn)出來，讓你顯得又聰明，又有動力。這樣，我們一開始就有麻煩了，因為面試中最必須要表現(xiàn)的，不是你又聰明又有動力，而是你有誠信。 誠信是人們（不僅...[全文]
求職的時候，面試過程是最讓人忐忑的，兩個不熟悉的人面對面溝通，面試官的一言一行，包括他的面部表情變化都可以牽動你的神經(jīng)。 對于剛?cè)肷鐣男氯藖碚f，面試官絕對能單方面碾壓你。這些人的閱歷豐富，眼光很毒，她說出來的話，很多都是陷阱，能分分鐘挖出你想隱藏的...[全文]
雖然在面試中有些話你說的是事實，但是由于缺乏語言環(huán)境，面試官很難知道前因后果，因而他的理解可能并非你的本意，卻也影響著他對你的評判。一些面試官不喜歡聽到的話引起了網(wǎng)友們的討論。下文供大家參考，請勿在面試中走入禁區(qū)，踩到地雷。 【推卸責任】不是我的錯，...[全文]
如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術(shù)精英，也有可能與心儀的企業(yè)失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎?？偨Y(jié)了以下七點實戰(zhàn)經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關。 經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會 要做成功的職業(yè)人...[全文]
應聘者在接受面試時，關鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實例，來印證專家們的真知灼見吧！ 親友團：“不帶為妙” 案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業(yè)都沒有離開過父母半步...[全文]
任何人想要得到心儀的工作，都要經(jīng)歷面試這個過程，很多時候不是因為我們不夠優(yōu)秀而與錯過絕好的工作機會，而是因為在面試時，我們的一些小動作或是一些言語讓面試官反感，所以才會被“掃地出門”，那么在面試時都有哪些禁忌呢？ 1.不善于打破沉默 面試開...[全文]
找工作時，薪資是繞不開的一個話題。雖然80% 以上的候選人都會說換工作不是為了錢，但至少 90% 的人只要薪資合適，就一定會接受Offer 。 作為HR，候選人在問工資多少的時候，怎么回答才能用最合適的薪資留住人才呢？ 1.通過簡歷分析先做...[全文]
面試結(jié)束時，當面試官問你是否還有問題時，如果你回答沒有這是萬萬不可以的，如論你是剛剛畢業(yè)的應屆大學生還是神經(jīng)百煉的職場老手，在面試結(jié)束時，還應該有4個問題需要問。 “一些應聘者在面試將結(jié)束的時候草草了事而不是氣勢強勁來給面試官留下強烈的印象，我對他們...[全文]
面試是場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，公司一方手握著主導權(quán)，同時也擁有著淘汰權(quán)，稍有不慎求職者就會被淘汰掉。面試不僅僅考察求職者的專業(yè)能力與崗位需求的匹配度，還會考察求職者的態(tài)度，品質(zhì)等等。這就要求求職者在面試中謹言慎行。所以，有些不能說的話就千萬不要說，例如下面這些： ...[全文]
恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試面試的失敗。那么，在求職面試求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？ 缺乏自信 最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個...[全文]
所有求職者都知道，面試才是定生死的關鍵時刻。在陌生的環(huán)境里，求職者緊張又焦慮，真擔心自己的實力無法發(fā)揮，說起話來結(jié)結(jié)巴巴……讓自己的表現(xiàn)大打折扣！ 確實，由于人是多變的，不同的職場背景，面試官喜愛的特質(zhì)會不同，很難有標準答案。但別灰心，如果找不到正面...[全文]