囧事1：過于職業(yè)格格不入 話說，人算不如天算。當(dāng)你費盡心機(jī)把自己打扮地相當(dāng)職業(yè)，滿懷信心地走到應(yīng)聘公司門口，卻發(fā)現(xiàn)，公司的進(jìn)出的員工每個人都是一身“喬布斯”的打扮，牛仔褲、T恤衫、板鞋，你的正裝在此時顯得格格不入，仿佛生來就不屬于這個公司一般。那還有...[全文]
最新的數(shù)據(jù)表明，隨著失業(yè)率的下降，企業(yè)在招收員工時越來越難以找到真正心儀的人選。在2017年中小企業(yè)招聘挑戰(zhàn)調(diào)查中，93%的企業(yè)招聘官表示難以在勞動力市場上找到合適的人選來填補(bǔ)崗位空缺；91％的企業(yè)招聘官指出人才后備機(jī)制的建立極具挑戰(zhàn)性；88%的企業(yè)招聘官認(rèn)為...[全文]
面試的時候，除了實力相當(dāng)重要之外，還要把自己的實力用語言表達(dá)出來，這樣才可以成功的通過面試。你的面試，你表達(dá)的夠清楚嗎？ 很多考生在答題時會出現(xiàn)思維清晰但語言上無法清楚表達(dá)自己觀點的情況，其實這就是語言表達(dá)能力有問題，不能在高壓下流利且條理清晰地把自...[全文]
參加面試次數(shù)多的人可能總結(jié)出一個規(guī)律：大多數(shù)情況下面試時間長短跟面試成功率成正比，也就是說面試官越想了解你，就證明被錄用幾率高。關(guān)于面試時間還有一個“40分鐘定律”。 所謂“40分鐘定律”，指面試時和你聊天的時間超過40分鐘的人才是值得考慮的候選人。在面試...[全文]
在面試的時候，發(fā)現(xiàn)有很多人面試的時候，最終被淘汰的總是有自己。這是為什么呢？以下是小編為大家整理的面試遭淘汰的三大主因。 一、回答問題不夠誠實、不懂裝懂 故事：即將從河南師范大學(xué)畢業(yè)的小吳，學(xué)的是生物學(xué)，他應(yīng)聘的是鄭州二七萬達(dá)廣場的行政助理...[全文]
一忌張口問錢。 很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最后環(huán)節(jié)，企業(yè)要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 二忌通信不暢。 很多人投...[全文]
自我介紹在面試中非常重要。面試官可能通過你的自我介紹進(jìn)行下面的提問。自我介紹也是面試官對你的第一印象。自我介紹時需要注意以下幾點： 1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進(jìn)行得時間太長，讓人事考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學(xué)...[全文]
許多求職者在參加面試時，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進(jìn)行自我...[全文]
參考第一次面試。若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細(xì)心和聰明的簡單方式?！盎仡櫮愕谝淮蚊嬖嚨膯栴}和回答，”職場博客“混沌職場”的作者梅格·蒙特福德建議說?！澳阋绾握f明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰(zhàn)呢？去做一些研究?！? 1....[全文]
可以預(yù)測近半成的面試官都屬于“盤問型”，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑，采用盤問或“調(diào)查戶口”的方式詢問所有他們想知道的、有關(guān)你的問題。他們的面試宗旨是，“你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)！” 我一位同學(xué)是這種類...[全文]
相信許多步入職場的人士來說，面試的經(jīng)歷是不同的，面對不同的面試官，你如何應(yīng)對不同的問題呢？除了注意面試時的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個謊。 1.住的地方離公司很近。 在面試的時候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你...[全文]
剛畢業(yè)的大學(xué)生和有過空窗期想轉(zhuǎn)行的人都有過這樣的經(jīng)歷吧，那就是自己明明已經(jīng)很努力的找工作盡可能多的接受面試了，可還是不停的被“回家等通知”，變成了“拒無霸”。求職時這種情況造成的沮喪一波接著一波襲來，要是沒有一個樂觀看開的心態(tài)還真應(yīng)付不來。并不是安慰，有時...[全文]
作為一個招聘經(jīng)理，從事了多年的招聘工作，和行業(yè)的很多同仁也經(jīng)常一起討論招聘的一些情況。這里我給大家分享一些我們經(jīng)常用到的一些測試人才的方法，主要也是針對在校大學(xué)生。當(dāng)然，我還是那句老話，職場的任何技巧只是為了給自己增添一些籌碼，并不能取代自己的能力，而成為自己...[全文]
考生想在最短的時間內(nèi)得到最大的提升，復(fù)習(xí)方向和方法就顯得尤為重要。專家總結(jié)了公務(wù)員面試中幾種常見的誤區(qū)及注意事項，希望能幫助大家少走彎路，順利走上仕途。 誤區(qū)一：缺乏熱點、理解不透 考生不清楚熱點事實的重點是什么，不清楚事件的時間、地點、人...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關(guān)心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數(shù) 含蓄表達(dá)是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達(dá)自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。 在這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)...[全文]
面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。要跨越這道關(guān)卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學(xué)生往往會過了簡歷關(guān)、筆試關(guān)就栽在面試上，為了幫助大學(xué)生攻破面試關(guān)，我們請教某咨詢有限公司的資深職業(yè)顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關(guān)。 記者：企業(yè)想通過面試了解什么...[全文]
知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試前做好充分的準(zhǔn)備工作，那么面對HR提出的問題基本都可以輕松應(yīng)答，試想從小到大，無數(shù)次大考小考我們都走過來了，區(qū)區(qū)一場面試又奈我何呢。以下四點可以良好應(yīng)對面試緊張，學(xué)會保持一個好的心態(tài)，以后在面試的時候就可以輕松應(yīng)對了，希望對今后大...[全文]
穩(wěn)定、福利待遇齊全、工作時間固定等一直是事業(yè)單位在人們心目中的代名詞，報考的火熱程度一直居高不下。在事業(yè)單位面試有哪些是需要注意的呢？事業(yè)單位面試技巧有哪些呢？ 1，進(jìn)去問好以后，主動自我介紹，自我介紹很重要，先說叫什么，畢業(yè)于哪里，然后一定要注重介紹...[全文]