勞動糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動者覺得自己的權益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時雙方就產(chǎn)生了糾紛。如果糾紛無法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛...[全文]
在企業(yè)的管理過程中，需要有人來做壞人，沒有人做壞人，企業(yè)的效率與基本秩序?qū)o法保障，這是非常淺顯的道理，同樣也是老板不愿看到的情況。那么，壞人究竟應當由誰來當呢?最適合充當這一角色的就是中層管理者，而非高層。某權威教授曾說過一句話：“中層管理者的最大職責在于...[全文]
資金管理會計職位要求 1.有財務核算或資金管理相關工作經(jīng)驗； 2.扎實的財務知識，熟練使用財務軟件、常用辦公軟件； 3.熟悉基本會計知識、出納工作流程； 4.較強的學習能力，良好的團隊合作意識，認真細致、能吃苦耐勞。 資金管理會計崗位職責 ...[全文]
環(huán)境管理技術負責人職位要求 1.本科以上學歷； 2.5年以上工作經(jīng)驗，大型公司EHS管理經(jīng)驗，化工行業(yè)優(yōu)先； 3.具備環(huán)境類全面管理能力。 環(huán)境管理技術負責人崗位職責 1.制定企業(yè)EHS/5S管理規(guī)定，并落實公司管理要求； 2.對EHS/5...[全文]
每個國家都歡迎高素質(zhì)、高質(zhì)量的留學生，而不會喜歡那些會給國家和人民帶來危險的學生。日本自然也不例外。日本為了招收高質(zhì)量留學生，防止留學生犯罪，日本入國管理局將采取措施嚴格審批留學生簽證。日本法務省將對即將赴日留學的人采取以下五項審查措施： 1、赴日學...[全文]
打造一個企業(yè)的核心團隊是個永久不過時的話題，做大、做強及更好發(fā)展。在原始氏族部落的首領，首先要考慮讓部落所有的人免于饑寒交迫，免于外來族群的侵略、奴役和殺戮。因此，各部落自發(fā)選舉有能力、有威望的賢能之人來擔任頭領，確保族群的生存與持續(xù)發(fā)展。而他們選舉頭領的標準...[全文]
打造高績效依賴于行為管理，而行為的產(chǎn)生需要具備三個要素：知識、技能與意愿。知識是知道做什么，技能是知道如何做，意愿則是決定做與不做的關鍵。一個高績效的文化往往是在這三個方面都有非同凡響的表現(xiàn)，知識與技能的獲取不是一件很難的事，但意愿是一個取決于每一個人的內(nèi)在價...[全文]
有職場朋友抱怨，說35歲左右了，剛當上部門領導，下屬卻不服管，該怎么辦？這確實是個問題，不光是他的困惑，我想也應該是大多數(shù)剛坐上管理者崗位的困惑吧。今天就和大家聊聊這個話題。 首先我們要知道，人是感情的動物，人是能動的，人也是可以被激勵，同時人還是情...[全文]
企業(yè)在接受西方科學理論前提下，不能盲從地信服西方理論，要去了解西方理論產(chǎn)生的企業(yè)背景因素；企業(yè)管理者不能只追求表面形式，而非真正意義的人力資源管理理念及工具應用；只注重新鮮理念的“洗腦”作用，不重視理論應用在實踐的行為轉(zhuǎn)化，忽視了過程執(zhí)行。人力資源管理...[全文]
我們在公司里面在跟同事的一些往來，或者說是工作的一些合作當中。相信很多人都會有與周圍的一些人發(fā)生過一些各種的爭執(zhí)，或者說是一些分歧。當然作為每一個職場的人來說，每天都是工作很累的，也是都很辛苦的，所以說很容易在這個時候積累很多的怨氣。不小心就會容易發(fā)生各樣的一...[全文]
上司與下屬之間的關系很脆弱，經(jīng)常會因為權力、地位的差距，而導致誤解，發(fā)生上下級之間關系不協(xié)調(diào)的矛盾。這種矛盾或者表現(xiàn)為上司對下屬某個方面的不滿，或者下屬對上司產(chǎn)生一定形式的怨言或怨恨。而導致這種矛盾的原因，可能與工作的安排、考核的實施、酬賞的兌現(xiàn)相關。...[全文]
某公司一名清潔工，本來是一個最被人忽視的角色，卻在一天晚上公司保險箱被竊時，與小偷進行了殊死搏斗。事后，有人問他的動機時，答案卻出人意料。他說：“總經(jīng)理從我身旁經(jīng)過時，總會贊美我掃得真干凈”。且不說各種看法，但有一點值得肯定——真誠的贊美，能激發(fā)他人的無限潛能...[全文]
財務管理是企業(yè)管理的一個組成部分，它是根據(jù)財經(jīng)法規(guī)制度，按照財務管理的原則，組織企業(yè)財務活動，處理財務關系的一項經(jīng)濟管理工作，從事財務管理的工作可以從以下幾個方向著手： 方向一：外企或大型企業(yè)高級財務人員 財務本身是一項專業(yè)性很強又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果...[全文]
在這個看形象的時代，很多企業(yè)在招聘時不僅看求職者的臉蛋，而且對身材也有一定的要求，比如形象好、氣質(zhì)佳、身材高挑等等。不分什么級別的崗位，從基層到高層都有。事實上，長相并不是最重要的，只要五官端正，完全可以通過化妝品來修飾。而最直觀也是最難掩飾的則是個人的體型，...[全文]
人力資源管理者如何能夠知道自己的技能已經(jīng)成熟到可以成為一個優(yōu)秀的溝通者呢？答案是當你與別人互動時堅持使用以下十項原則，你就達到了這種水平： ?別說謊 大多數(shù)情況下，人們不會同自己不信任的人無拘束地說話。人們覺得領導者值得信任時，投入時間...[全文]
訂單管理崗位職責： 1、根據(jù)合同編制生產(chǎn)計劃、按計劃跟進生產(chǎn)進度，及時協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)進度，確保滿足合同交貨時間； 2、 負責合同訂單管理工作，對訂單信息進行確認，并按合同交貨期與工廠確認產(chǎn)出期； 3、 跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營業(yè)員及項目經(jīng)理反饋項目實際...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發(fā)現(xiàn)這人非但沒能為公司創(chuàng)造業(yè)績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導致浪費了大量的時間成本與機會。 以上這類...[全文]
2019年人民銀行金融市場工作會議于2月25日至26日在北京召開。會議要求，要進一步落實好各項信貸政策。加強房地產(chǎn)金融審慎管理，落實房地產(chǎn)市場平穩(wěn)健康發(fā)展長效機制。全面深化民營企業(yè)小微企業(yè)金融服務，改善貨幣政策傳導機制，加大信貸投入力度，發(fā)揮債券融資支持作用，...[全文]
人力資源管理應是企業(yè)重要的管理之一，人力資源管理者在企業(yè)中也應起到舉足輕重的作用，通用原總裁杰克韋·爾奇說：“人力資源部門負責人在任何企業(yè)中都應該是第二號人物”，但這在中國，可以說百分之九十九的企業(yè)都做不到。出現(xiàn)這種尷尬景象的關鍵原因是人力資源管理者，對自己所...[全文]
現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)管理說到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！彼?，對于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在一定的管理理念的基礎上而產(chǎn)生的。 以下8條人力資源管理定律，作為hr的你，一定要了解！ ...[全文]