職場上的潮流與創(chuàng)意不僅僅體現(xiàn)在員工的穿著打扮、辦公環(huán)境的布置上，HR也會積極探尋關于面試形式的變換，更加真實地反映出應聘者的各項能力，早已形成定勢思維的職場白領們，該如何hold住如此靈活的面試現(xiàn)場和面試官？ 1.傳統(tǒng)的個人面試 面試現(xiàn)場，...[全文]
首先，要認清就業(yè)形勢，做好應聘不成功的心理準備?，F(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業(yè)生要名牌大學、重點大學畢業(yè)的，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣才能泰然自若，應對自...[全文]
調查顯示，HR們最討厭求職者在電面時詢問公司的各類八卦問題，比如公司員工或者領導的八卦等等。由此，我們總結出電面提問三大忌：薪資、八卦、公司名。 禁忌一：你是哪個公司？是做什么的？招的是什么職位？ 受傷指數(shù)：五顆星 這個問題一旦問...[全文]
幽默是一種優(yōu)美的、健康的品質，每個人都喜歡有幽默感的人。當然工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽 默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以消除一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。如果你善用幽默，適當發(fā)揮， 調節(jié)一...[全文]
從招聘到入職總有那么一些必須要做的事，很多人認為無聊、無意義，那么，我就從HR的角度來解析，為什么企業(yè)會去做這些“無聊”事。 1.為什么面試總是從“自我介紹”開始的？ 其實看簡歷基本就能對候選人了解個大概，但是面試官每次都會說“請先自我介紹...[全文]
大家知道我們肢體的小動作和我們的心理動態(tài)有著直接的聯(lián)系，可能有時候我們自己都注意不到，但是在別人眼中卻看的清清楚楚，對于面試的朋友們來說，小編提醒大家下面的這些小動作一定不要出現(xiàn)在面試當場。 求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成...[全文]
1、你何時能來上班 聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常，你在現(xiàn)在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢后才能離開的，而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手...[全文]
內向的人一到面試就會特別緊張，這個時候內心的人應該怎樣做才能自信進行面試呢？下面就跟小編看看有什么技巧吧！ 1.提前踩點 提早到達面試地點將會是很大的優(yōu)勢。你會對公司的特點有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會兒吧。在提早的那段時間里，你可...[全文]
工作面試會讓人感到有壓力，尤其是因為你很難辨別自己是否有機會進入下一輪的競爭，還是徹底被從候選人名單上劃掉了。在第一次面試中，人力資源部的人或招聘經理基本不可能會立刻就向你提供一個工作機會。不過，還是存在一些你可能會在不久之后接到進入下一輪面試的電話通知--或...[全文]
1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...[全文]
1、在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍...[全文]
有多種面試經驗的人都知道面試前是可以做一些“唬人”準備的，但是過度修飾自己并不是一件好事，人事經理就幾個招聘常見的問題做了如下解釋。 “無領導小組”怎么挑學生？ 人事經理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人 招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例...[全文]
1.反復調研 首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼...[全文]
求職找工作是每個人都會面對的問題，在求職中面試又是一項非常重要的內容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實面試中是有一些值得大家學習的技巧的。 首先，一個良好的形象和基本的職場禮儀是必不可...[全文]
上一份工作的工資問題基本是面試中都會提及的，由于比較敏感，過低可能對面試者不利，過高又怕HR望而生畏，遇到這樣的問題可以詳盡回答你目前的薪資，包括月薪，年終獎，項目獎勵等情況，同時說出你自己的預期情況。雖然絕大多數(shù)跳槽的目的是希望薪資有 一個比較大的提...[全文]
在各種面試“陷阱”中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。 比如，你去應聘一家公司的財務經理，面試官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我（總經理）要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，...[全文]