在現(xiàn)在職場(chǎng)的強(qiáng)大壓力下，很多人若是能找到工作已經(jīng)很不錯(cuò)，但是如果想在職場(chǎng)中晉升，還是需要一定的經(jīng)驗(yàn)。接下來(lái)就聽(tīng)聽(tīng)一些過(guò)來(lái)人告訴我們的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，或許能從中獲得些什么。 1、自信 既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自...[全文]
面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無(wú)處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露纳粷M，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來(lái)愈僵。有效進(jìn)行壓力管理，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須直面的現(xiàn)實(shí)。 現(xiàn)介紹8種職場(chǎng)減壓的方法...[全文]
1.閱讀 有百萬(wàn)本圖書(shū)是關(guān)于如何“促進(jìn)”你的職業(yè)生涯的。但最近有幾本書(shū)，我讀過(guò)后對(duì)這一領(lǐng)域有了獨(dú)特的視角。它們的目的是把你的職業(yè)看成是一個(gè)提供服務(wù)的自由職業(yè)者。你的工作是確保服務(wù)被需要。你的服務(wù)越稀有越有價(jià)值，你賺的就會(huì)越多。 2.看新聞 讓...[全文]
工作中，通常都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，如果不明白自己的角色和位置，經(jīng)常越位，把你這個(gè)蘿卜隨意長(zhǎng)到別人的坑里去，往往會(huì)影響工作的正常開(kāi)展和人際關(guān)系和諧暢通。 蘇偉龍是一家生產(chǎn)安全防護(hù)產(chǎn)品公司的銷(xiāo)售部員工。一次，在洽談業(yè)務(wù)時(shí)，銷(xiāo)售經(jīng)理了解到對(duì)方企業(yè)的客戶代表邵...[全文]
面對(duì)春節(jié)后新一輪的人才招聘集中期，許多人在今年選擇了臥槽。有數(shù)據(jù)顯示，在一項(xiàng)“因?yàn)榻鹑谖C(jī)而影響跳槽計(jì)劃”的調(diào)查中，26.3%的人表示因?yàn)榻鹑谖C(jī)推遲了自己的跳槽計(jì)劃，還有5%的人干脆取消了跳槽計(jì)劃，高達(dá)近七成的白領(lǐng)決定首先做好當(dāng)前工作，做“臥槽族”，可見(jiàn)...[全文]
現(xiàn)在生活中，低調(diào)成了人們的口頭禪。很多人在職場(chǎng)中，也在低調(diào)做人，低調(diào)可以保護(hù)自己還可以更好的與同事相處。低調(diào)成了職場(chǎng)人士的一種心理，覺(jué)得只有這樣，才能成為事業(yè)上的佼佼者。 首先，心態(tài)上要低調(diào)。 對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，良好的開(kāi)端是成功的一半，一顆浮躁的心...[全文]
工作中，學(xué)會(huì)控制自己的情緒 貝多芬曾說(shuō)過(guò)：幾只蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優(yōu)秀人物的身旁總會(huì)有各種紛擾，對(duì)它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應(yīng)當(dāng)保持一種溫和平靜的心態(tài)，從容地面對(duì)工作和生活中的紛擾。 每個(gè)人的工作中，都難免有不如...[全文]
看懂上司、同事的心理，會(huì)給你的工作帶來(lái)很大的收益，同樣我們?cè)谧x懂別人的同時(shí)也在讀自己。不管是在工作上還是生活上都有一定的規(guī)則和自己價(jià)值觀的一個(gè)肯定。 一、職場(chǎng)法則 職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)！ 很多人初入職場(chǎng)...[全文]
一、如何寫(xiě)好你的工作計(jì)劃 1、為什么要寫(xiě)工作計(jì)劃 ?。?）計(jì)劃是提高工作效率的有效手段。 工作有兩種形式： 2、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理） 3、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見(jiàn)災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃，...[全文]
優(yōu)秀的人品是個(gè)人成功最重要的資本，是人最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。具有優(yōu)秀人品的人，總是會(huì)時(shí)常從內(nèi)心爆發(fā)出積極的力量。可以說(shuō)，好的人品是推動(dòng)一個(gè)人人生不斷前進(jìn)的動(dòng)力。或者說(shuō)，人品就意味著職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 聞名世界的實(shí)業(yè)家馬歇爾·菲爾德曾說(shuō) ：“做人的首要品質(zhì)是誠(chéng)...[全文]
判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。 ■“職場(chǎng)身價(jià)”：競(jìng)...[全文]
職場(chǎng)必須重新認(rèn)識(shí)的22條“秘密” 1、必須有一個(gè)圈子。 無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只...[全文]
在執(zhí)行任務(wù)的過(guò)程人都不可能一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到這樣或那樣的困難。這些困難好比一座座山峰，如果我們不全力以赴地攀登，就只能在上腳下哭泣。只要我們保持滿腔熱情，全身心的投入到工作中，那么就不會(huì)有夸不過(guò)的高山。 一天，獵人帶著獵狗去叢林中打獵。獵人瞄準(zhǔn)一只兔...[全文]
人生如戲，不是每個(gè)人都能找到適合自己的職場(chǎng)角色;即使你找到了適合自己的職業(yè)，也會(huì)有激情枯竭的一天。故而現(xiàn)代社會(huì)有太多人感嘆人生沒(méi)意義、生活無(wú)滋味，怎樣才能重拾那些激情四射的感覺(jué)? 擺脫職業(yè)倦怠 案例：“我是一名電話客服，天天面對(duì)不同的客戶投訴，不知...[全文]
◆特質(zhì)一：適度表現(xiàn)，秀出努力 想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會(huì)有好的業(yè)績(jī)，老板就會(huì)認(rèn)可你的工作。聰明的職場(chǎng)紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣(mài)命，這樣往往會(huì)有事半功倍的效果。比...[全文]
工作中，很多人往往苦于耗時(shí)長(zhǎng)，成效少。下面的這七條精益法則不僅僅可以用于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，也可以用于其他的工作和生活中，幫助大家用更短的時(shí)間取得更多成果。 1.打包知識(shí)。 怎么從花在一項(xiàng)工作上的時(shí)間取得多重回報(bào)，即怎樣多重和更有效的利用我們的時(shí)間。建議...[全文]
我們很多人在規(guī)劃職業(yè)道路時(shí)，就像蕩槳?jiǎng)澾^(guò)湖面，而不是揚(yáng)帆過(guò)海。在我們做決定時(shí)，往往目光短淺。我們集中精力完成手頭的工作，爭(zhēng)取下一次晉升，并超越其他同事。然而，很多看似細(xì)微的動(dòng)作卻能對(duì)你的職業(yè)生涯造成重大影響。忽視它們，就有可能導(dǎo)致你在一些計(jì)劃外的地點(diǎn)靠岸，...[全文]
1.種族歧視言論 在被訪問(wèn)的高管中，72%表示種族歧視言論對(duì)男性來(lái)說(shuō)是重大失誤，70%表示對(duì)女性是重大失誤。有充分的理由認(rèn)為這是最大的過(guò)錯(cuò)。根據(jù)研究人員，這些言論很容易冒犯或者侮辱他人，反映出糟糕的判斷力和較低的情商。 2.低俗笑話 這個(gè)第二...[全文]
行駛在大海上的帆船，如果沒(méi)有方向和目標(biāo)，什么風(fēng)對(duì)它來(lái)說(shuō)都是不利的。在漫長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，沒(méi)有目標(biāo)的屢次更換不同的職業(yè)，失去了積累的過(guò)程，就會(huì)徹底失去競(jìng)爭(zhēng)力。而結(jié)合自己的興趣或特長(zhǎng)，找到一份值得終身追求的事業(yè)，找準(zhǔn)后，用“咬定青山不放松”的決心堅(jiān)持，往往實(shí)...[全文]
在職場(chǎng)中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的晉升機(jī)會(huì)。相反，性格內(nèi)向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內(nèi)向的員工往往需要借助思考或一對(duì)一的交流來(lái)汲取能量，但在公司里，這類(lèi)員工卻很容易受到忽視。 然而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，性格內(nèi)向者和性格外...[全文]