培訓過程要科學化。專家建議首先進行培訓需求分析。理解公司的中長期發(fā)展規(guī)劃及目標，將其細化到各個工作崗位上，明確各個部門、各個崗位的要求。建立員工的信息系統(tǒng)，了解員工的具體信息，從而做好培訓需求分析。對需求的界定，不僅要管理層來決定，還需要中下層員工參與，因為...[全文]
很多企業(yè)會為在職員工提供一些內部培訓或者外部培訓，但是當你接受這些培訓時，注意看清企業(yè)給你提供的培訓是否是一次“有償培訓”，何為“有償培訓”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服...[全文]
在雇傭關系新常態(tài)下，人才的外部引進與內部培養(yǎng)相結合就成為當下企業(yè)使用人才的首選路徑。長期以來，培訓作為企業(yè)內部人才培養(yǎng)的重要途徑和手段被廣泛運用，但現(xiàn)在外部環(huán)境發(fā)生了很大的變化，傳統(tǒng)的培訓已經(jīng)不能勝任內部人才培養(yǎng)的重任，學習是新常態(tài)下人才培養(yǎng)的有效方式。 ...[全文]
零售培訓主管職位要求 1.具備零售行業(yè)區(qū)域培訓管理經(jīng)驗，有零售管理經(jīng)驗為優(yōu)選條件； 2.適應出差； 3.具備培訓崗位的相關能力素質。 零售培訓主管崗位職責 1.負責所屬區(qū)域銷售崗位訓練計劃制訂及執(zhí)行； 2.負責對所轄區(qū)域銷售業(yè)績進行分析診斷...[全文]
很多企業(yè)會為在職員工提供一些內部培訓或者外部培訓，但是當你接受這些培訓時，注意看清企業(yè)給你提供的培訓是否是一次“有償培訓”，何為“有償培訓”？一起來看看吧！ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服...[全文]
01 領導頻繁吐槽員工培訓工作 近期，有來自廣東的HR吐槽說，每次開會，領導總要點名批評人力資源部的培訓工作不夠系統(tǒng)規(guī)范，同時也不夠生動有趣，導致員工留存率較差？ 這位HR表示也問過同樣做HR的同學，感覺培訓工作都差不多，但還是無...[全文]
畢業(yè)季一過，負責培訓的HR開始著手對新入職員工進行培訓。新員工大致可以分為兩類，一類是應屆大學畢業(yè)生，另一類是有一定工作經(jīng)驗的社招人員?！ ? 對這兩類新員工進行培訓，人力資源部門應該設置有針對性的課程，保證培訓有目標地開展、有邏輯地思考、有效果地落地...[全文]
產品培訓師職位要求 1.?？萍耙陨蠈W歷，具有企業(yè)管理咨詢培訓行業(yè)工作經(jīng)驗； 2.有知名軟件行業(yè)（如SaaS軟件、CRM、ERP、進銷存、財務軟件、紛享銷客、金蝶、紅圈營銷、藍凌、致遠、泛微、用友、管家婆等相關軟件）銷售、培訓管理經(jīng)驗優(yōu)選； 3.具有演講能...[全文]
一、全程案例教學。強調以案例引導出理論，以理論來闡釋案例。即以各種案例的表現(xiàn)形式來詮釋理論點，讓學員更易理解、消化并運用談判知識。案例的表現(xiàn)形式有五種： 1、案例剖析。老師闡述經(jīng)典案例并由學員評判案例成敗，以及成敗原因。案例中會將各種談判的技巧...[全文]
系統(tǒng)是成功的保證，但是，建立培訓系統(tǒng)并非每一個企業(yè)都能做得到的。何況，因為資源文化及觀念、利潤等各方面的限制，讓每一家企業(yè)都按照標準化要求去構建一個培訓系統(tǒng)，既不現(xiàn)實也可能無法操作。 一、制定人力資源培訓目標 目標是個人或組織所期望...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)在發(fā)展上遇到了瓶頸，想發(fā)展卻又不知道怎樣讓員工富有激情、保持積極上進的態(tài)度。我曾經(jīng)在一家湖南的小微企業(yè)上班，和我同一批進公司的都是些90后，年輕又青春，很有朝氣。對工作有著很大的熱情，每天都很認真的工作，對領導的要求都超效完成。 后來有...[全文]
如果您決定在培訓上投入了，您還是可能犯這樣或那樣的錯誤，讓您的培訓效果大打折扣。本文總結了以下培訓管理中最常見的13個錯誤，希望能幫助您避開： 1、不重視培訓。 2、過分依賴外部的培訓。培訓的根本是內部培訓，內部培訓的根本是您企業(yè)自身優(yōu)...[全文]
陸游先生給他用想學詩的兒子寫過這么一句話：“如果想學詩，工夫在詩外”。同樣，你要做好營銷培訓師，必須要有“內功”，要有好的修養(yǎng)和素質。如果想做一個優(yōu)秀的營銷培訓師，必須要具備以下幾個方面的修養(yǎng)和能力。 (一)具備高尚的品德，有正確的人生價值觀 ...[全文]
對于培訓經(jīng)理而言，大多都有過這樣的經(jīng)歷，當你拿著培訓課程預算去找老板審批，老板莫名地問你一句：“你搞這些培訓究竟有沒有用？”這一問題看似很簡單，實則暗藏玄機，一旦回答不好，就會掉進坑里。如果回答“有用”，那么下一個問題必然是：“有什么用？”這時候回答需要慎重思...[全文]
剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當你在進入獵頭公司時，公司肯定會為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓，以此來幫助你們快速熟悉公司業(yè)務，直到在工作中可以快速上手，完成出單。 公司安排的這些培訓主要目的就是幫助大家，但是身邊也有獵頭...[全文]
培訓屬于企業(yè)人力資源的一種投資行為。任何投資都存在著一定的風險，培訓作為一種投資行為，不可避免地存在風險。培訓如果做好了，對企業(yè)的發(fā)展可能會起到事半功倍的效果。如果培訓做完，結果是“人財兩空”，那就得不償失了。那么企業(yè)可以通過哪些策略來降低員工培訓的風險和損失...[全文]
作為新人對于職場肯定是非常的陌生，而當新人進入職場之中，企業(yè)肯定是要采取一些列的措施來快速的培訓這些新人成為職場專業(yè)人才。那么大家知道職場之中如何培訓新人呢？下面一起來看看！ 1.合作 首先肯定要培養(yǎng)新人的一個團隊合作意識，這是每一個公司發(fā)...[全文]
培訓師指能夠結合經(jīng)濟發(fā)展、技術進步和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。 培訓師職位要求 1.擁有專業(yè)的外...[全文]
培訓策劃師是指在培訓行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。 培訓策劃師職位要求 1.具有較強的策劃能力； 2.具有完善的知識儲備； 3....[全文]
對于轉行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認真了解崗位信息職位構成，結合行業(yè)信息去對職位進行分析，找準職位的獵尋方向再開始你...[全文]