拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見(jiàn)慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費(fèi)用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進(jìn)行私下錄用，還給獵頭顧問(wèn)說(shuō)候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶(hù)都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]
獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來(lái)越多，也有很多其他行業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對(duì)獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長(zhǎng)呢，獵頭公司來(lái)教你怎么做。 1.獵頭顧問(wèn)所負(fù)責(zé)行業(yè)的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長(zhǎng)？剛開(kāi)始轉(zhuǎn)向這個(gè)行業(yè)或者初成立的獵...[全文]
獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個(gè)適合自己的獵頭公司從而做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進(jìn)行自我審視。清楚審視自己本身專(zhuān)業(yè)學(xué)歷，工作...[全文]
獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問(wèn)，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡(jiǎn)歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問(wèn)。獵頭會(huì)讓自己的每一項(xiàng)工作都有條理有依據(jù)，對(duì)工作中的內(nèi)容也會(huì)分類(lèi)整理。 ...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？ 通過(guò)維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。 獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然而...[全文]
獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對(duì)你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？ 1.了解候選人 直接與候選人溝通會(huì)顯得生硬是因?yàn)樽约翰⒉涣私膺@個(gè)候選人，了解是服務(wù)的前提，不了解的話(huà)就無(wú)法提供服務(wù)，也就很難獲...[全文]
獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個(gè)牽橋搭線(xiàn)的作用，在這之間有什么問(wèn)題，都要通過(guò)獵頭公司來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。來(lái)看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？ 1.對(duì)候選人的價(jià)值評(píng)估 獵頭公司會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷信息了解候選人上一份工作的薪酬，再結(jié)合他目前的...[全文]
一個(gè)人進(jìn)入公司后未來(lái)發(fā)展的情況會(huì)受到很多因素的影響，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等，其中還包括許多不確定因素。 1.從候選人以往個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)間衡量職業(yè)穩(wěn)定性 留意候選人每份工作的延續(xù)時(shí)間、變換工作的頻率、每份工作間的間隔時(shí)間等，...[全文]
選擇一家獵頭公司對(duì)職場(chǎng)發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問(wèn)的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問(wèn)進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。 吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但還沒(méi)有獵頭公司找上門(mén)，不妨...[全文]
獵頭服務(wù)行業(yè)的管理是對(duì)工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，迫于現(xiàn)實(shí)狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。 內(nèi)在的動(dòng)力會(huì)使傳統(tǒng)獵頭組織持續(xù)分裂 獵頭公司的核心能力在于：客戶(hù)及候選人的知識(shí)與關(guān)系，以及搭配雙方的技能。這...[全文]
話(huà)術(shù)，說(shuō)話(huà)的藝術(shù)，察言觀色，口吐生蓮，往往能夠洞悉別人心理，也可以影響動(dòng)搖候選人的思想。 很多獵頭新手都十分恐懼打電話(huà)，久而久之，沒(méi)有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結(jié)了一些話(huà)術(shù)，雖然方法論不能幫你萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)，但是很多資...[全文]
獵頭公司在目前市場(chǎng)的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢(shì)必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底都是人才的競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)發(fā)展對(duì)于...[全文]
處于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的時(shí)代各行各業(yè)都開(kāi)始了一種新渠道的營(yíng)銷(xiāo)方式，在不斷創(chuàng)新的過(guò)程中搭理發(fā)展，獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司在信息化時(shí)代為什么被重視了？ 獵頭公司的存在就是為企業(yè)獵尋優(yōu)秀而合適的人選，可能有人會(huì)說(shuō)，在信息化的時(shí)代，招聘網(wǎng)站上簡(jiǎn)歷很多，根本不需要獵...[全文]
為企業(yè)挖取人選是獵頭公司的本職工作，獵取候選人也并非想象中那么容易，對(duì)于挖取優(yōu)秀候選人也是需要獵頭公司用心去做。為什么說(shuō)獵頭公司挖取優(yōu)秀的候選人是有些困難的？ 對(duì)于優(yōu)秀的候選人，一聽(tīng)這人就是行業(yè)內(nèi)拔尖，職場(chǎng)中的精英，對(duì)于這樣的候選人有的獵頭又喜又憂(yōu)，...[全文]
在獵頭這個(gè)發(fā)展迅速的時(shí)代，企業(yè)愿意選擇和獵頭公司合作的大多數(shù)原因是獵頭公司的服務(wù)流程，一個(gè)完善的流程也是企業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)。 一般情況下獵頭公司會(huì)在候選人入職后對(duì)候選人進(jìn)行跟蹤，其實(shí)候選人成功入職，獵頭才算完成了他們的第一項(xiàng)，接下來(lái)也才算進(jìn)入重點(diǎn)。對(duì)候選...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來(lái)說(shuō)不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來(lái)達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來(lái)看看專(zhuān)業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時(shí)間在這些曾經(jīng)合作過(guò)的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系，來(lái)看看獵頭公司為什么要和候選人做朋友？ 通過(guò)維護(hù)候選人的關(guān)系，建立自己的人才庫(kù)。 獵頭常常把“人才庫(kù)”這個(gè)詞掛在嘴邊，然...[全文]
作為獵頭公司的本質(zhì)工作就是為企業(yè)獵取優(yōu)秀的人選，對(duì)于挑選候選人那也是一個(gè)繁瑣的流程。那獵頭公司該怎么挑選合適的候選人？ 獵頭公司在接觸候選人的簡(jiǎn)歷都會(huì)有自己的方法，從候選人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和業(yè)績(jī)等一些其他方面。其實(shí)簡(jiǎn)歷中會(huì)藏有...[全文]
獵頭推薦候選人每一個(gè)步驟都是至關(guān)重要的，哪怕候選人跟你說(shuō)要去原單位辦理離職了，這個(gè)時(shí)候獵頭也不能掉以輕心。關(guān)于候選人離職獵頭公司要更好的跟進(jìn)。 候選人去辦理離職的時(shí)候正是需要趁熱打鐵，因?yàn)榫嚯x候選人順利入職還面臨一個(gè)最大的障礙，那就是候選人的原單位。...[全文]