臨近畢業(yè)季，大四學(xué)子論文相關(guān)的事情也差不多忙完了，還沒找到工作的同學(xué)，也重新開始準(zhǔn)備投遞簡(jiǎn)歷，開啟漫漫求職路。 求職第一步，投遞簡(jiǎn)歷。 但每年職前菌都會(huì)看到有應(yīng)屆生在問這樣的問題：簡(jiǎn)歷投遞后，一直沒人回復(fù)怎么辦，我是不是涼了?。? 這可能是...[全文]
要不要寫薪資沒有絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，主要是理清楚利弊，還有自己對(duì)薪資預(yù)判的準(zhǔn)確性。 我們首先可以梳理一下寫薪資的利弊，綜合利弊來取舍。 寫明薪資的好處 1.目標(biāo)性更強(qiáng)，可以節(jié)省雙方時(shí)間 簡(jiǎn)歷上寫明了薪資，對(duì)方看過簡(jiǎn)歷還愿意邀請(qǐng)面試，一般證明...[全文]
簡(jiǎn)歷怎么寫吸引人？這是很多人都想了解的問題。 尤其現(xiàn)在畢業(yè)季，又加上疫情的影響，找工作成了比較難的事情，人們更加迫切的想要了解這個(gè)問題了。 簡(jiǎn)歷怎么寫比較吸引人，需要從以下幾點(diǎn)入手: 第一，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題很重要。 很多人在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候比...[全文]
總是有網(wǎng)友抱怨自己所投的簡(jiǎn)歷沒有回音，HR根本沒看自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)真相很殘忍，HR不是沒看你的簡(jiǎn)歷，而是看了簡(jiǎn)歷后才沒給面試。下面這些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮. 1.很長(zhǎng)的求職信 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時(shí)間長(zhǎng)短，都寫在了簡(jiǎn)歷上。 一些剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己畢業(yè)沒多久，多寫幾家公司會(huì)讓面試單位覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于錄取。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上，上班三五天的，半個(gè)月、一兩個(gè)月的等比比...[全文]
馬上又到畢業(yè)季，很多畢業(yè)生是不是都感覺在大學(xué)渾渾噩噩的，沒做什么了不起的事，也沒有什么出格的成績(jī)，似乎書讀得不怎么樣，也沒得過什么獎(jiǎng)，這樣的條件該怎么寫簡(jiǎn)歷呢？與其焦慮不知道從何下手，不如來看看下面3個(gè)步驟，逐步填充你的簡(jiǎn)歷。 擴(kuò)大范圍，找相關(guān)經(jīng)歷 ...[全文]
總是有網(wǎng)友抱怨自己所投的簡(jiǎn)歷沒有回音，HR根本沒看自己的簡(jiǎn)歷。其實(shí)真相很殘忍，HR不是沒看你的簡(jiǎn)歷，而是看了簡(jiǎn)歷后才沒給面試。下面這些簡(jiǎn)歷HR只看一眼，便馬上放棄考慮，和搜前程小編一起了解吧！ 1.很長(zhǎng)的求職信 HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間...[全文]
找工作是個(gè)很煎熬的過程，每一個(gè)求職者都希望立刻得到心儀公司面試的機(jī)會(huì)，但為什么每天投幾十份簡(jiǎn)歷卻老是石沉大海為也沒一個(gè)回信?下面是搜前程小編搜集的原因與解決方法，看完之后你應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘求職有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 【簡(jiǎn)歷沒有回復(fù)的原因】 1、企業(yè)會(huì)在一...[全文]
在工作中HR是如何有效的搜尋和篩選簡(jiǎn)歷？下面和搜前程小編一起了解吧！ 一、簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作 1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性。 2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：...[全文]
最近發(fā)現(xiàn)很多求職者在簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷一欄寫得滿滿的，但凡是上過班的公司，無論是時(shí)間長(zhǎng)短，都寫在了簡(jiǎn)歷上。 一些剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己畢業(yè)沒多久，多寫幾家公司會(huì)讓面試單位覺得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于錄取。在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷上，上班三五天的，半個(gè)月、一兩個(gè)月的等比比...[全文]
有人是因沒工作而發(fā)愁；有人卻因?yàn)椴幌牍ぷ鞫灏荆挥腥藶檎乙环莨ぷ髑鬆敔敻婺棠?；有人卻因?yàn)橐环莨ぷ鞅槐г梗?..... 最近杭州的郭女士就因?yàn)閼?yīng)聘上一份工作而未按要求上崗，被公司人力部門主管給曝光到網(wǎng)上，并求網(wǎng)友把此貼置頂。郭女士思想受到極大的壓力。 ...[全文]
前些天我在招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)了2位比較有意思的求職者。 第一位求職者，應(yīng)聘的是我們公司銷售經(jīng)理崗，可是對(duì)方之前并未從事過銷售類工作，他做過售后客服、市場(chǎng)助理、文案策劃，唯一的優(yōu)勢(shì)是雖然做過不同類型的工作，但是一直在一個(gè)行業(yè)里，對(duì)行業(yè)里的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)比較熟...[全文]
有數(shù)據(jù)表明70%的留學(xué)生簡(jiǎn)歷是不合格的，大約有50%的留學(xué)生會(huì)被攔在這里。 海外留學(xué)生的簡(jiǎn)歷上的毛病經(jīng)過HR總結(jié)，大概有以下這幾點(diǎn): 直接把英文簡(jiǎn)歷翻譯成中文，不符合中國(guó)人的閱讀習(xí)慣。 想突出自己的經(jīng)歷，但是沒有和崗位匹配起來，導(dǎo)致能力和...[全文]
應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位，往往需要一份過硬的簡(jiǎn)歷。然而，不少活動(dòng)策劃人都不知道該如何著手寫自己的簡(jiǎn)歷。下面的幾點(diǎn)技巧，是需要活動(dòng)策劃人必須掌握的： 第一，一定要突出活動(dòng)經(jīng)歷和策劃經(jīng)驗(yàn)。 活動(dòng)策劃崗位是一個(gè)實(shí)踐性非常強(qiáng)的崗位，哪怕你把自己吹的天花亂墜，哪...[全文]
很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷里面寫到期望薪資，但是卻猶猶豫豫，不知道該寫多少合適。寫的高了，怕HR看到以后因?yàn)槠谕劫Y過高而淘汰簡(jiǎn)歷；寫的低了，又擔(dān)心自己以后面試會(huì)吃虧。 簡(jiǎn)歷里的期望薪資到底該寫多少？ 期望薪資到底該寫多少才合適呢？不妨參考以下四種方法...[全文]
對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝和美化，是職場(chǎng)人的共識(shí)，恰如其分的包裝不算過分，但是有些人不滿足于此，而是對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行大量的造假，虛構(gòu)事實(shí)，帶來了非常不好的影響。 現(xiàn)在職場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，想要脫穎而出的心態(tài)我們都能理解，但過多的造假損害了所有人的共同...[全文]
估計(jì)很多求過職的人，都遇到過這樣的情況:通過不同的招聘渠道，瘋狂投遞了成百上千份簡(jiǎn)歷，但是能邀約自己去面試的只有那么幾家，其余的都杳無音信，簡(jiǎn)歷投出去如同石沉大海。為什么會(huì)有這種現(xiàn)象呢？是什么原因?qū)е碌哪亍? 一、求職者簡(jiǎn)歷寫的太差...[全文]
求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要多寫一些加分項(xiàng)，盡量不寫減分項(xiàng)。不少求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不知道自己的經(jīng)歷是屬于加分項(xiàng)，還是屬于減分項(xiàng)。那么下面的幾條建議可以幫助求職者判斷。 1.寫離職原因要避免寫不利情況 在簡(jiǎn)歷中難免要寫到之前為什么離職...[全文]
我見過很多朋友，平常不重視簡(jiǎn)歷，等到快離職或者即將要找工作的時(shí)候才開始想辦法。 有一位朋友應(yīng)聘創(chuàng)意設(shè)計(jì)，他把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，里面語法有錯(cuò)誤，而且投遞的崗位和他在簡(jiǎn)歷中描述的能力有部分出入，不知道他是怎么想的，至少我覺得這份簡(jiǎn)歷可讀性比較差。 不是他...[全文]
跳槽季工作機(jī)會(huì)多，這個(gè)時(shí)間段求職，比較容易找到自己心儀的工作。所謂的心儀工作，其實(shí)就是薪資能達(dá)到自己的期望，福利健全，可以做自己喜歡的事，這是多數(shù)職場(chǎng)人的共同想法。 那么跳槽季求職，寫簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意哪些問題呢？ 跳槽季求職，...[全文]