你是否已經(jīng)規(guī)劃好自己的未來？你最想去哪里工作？ 對于很多考生和家長來說，公務(wù)員、國企都是一個不錯的選擇！這些單位都青睞什么專業(yè)的畢業(yè)生？ 1.中國煙草總公司 中國煙草總公司，說它是最賺錢的公司也不為過，2022年中國煙草公司已經(jīng)開始招聘啦，一起來圍觀某上...[全文]
在職場上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現(xiàn)象好像是一種常態(tài)，人們已經(jīng)見怪不怪了。為什么大家起點(diǎn)一樣，卻結(jié)果相差遠(yuǎn)？對于這樣的狀態(tài)大多數(shù)職場人士還很樂意接受呢？ 王小淘，一位985后重點(diǎn)院校的本科生，在沒有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業(yè)和公司創(chuàng)造價值和收入而獲得的基本固定報酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。 我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進(jìn)行討論：1.就自身能力而言 2.提升專業(yè)能力 每個人都聽過那句名言“我...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業(yè)和公司創(chuàng)造價值和收入，獲得的基本固定報酬。那么加薪自然成為職場上很多人日夜思考和夢想的事情。 如何在工作場所獲得加薪？我們從以下幾個方面進(jìn)行討論: 第一，自身能力方面的提升 1）提高專業(yè)能力 每個人都聽...[全文]
每個人都不傻，都會選擇對自己最好的路。 先提三個點(diǎn)吧 大部分人是普通人。 大多數(shù)人的本事來自平臺。 事業(yè)編、行政編和臨時工（沒有編制）是有本質(zhì)區(qū)別的。 我們先從區(qū)域進(jìn)行分析： 三四線城市 對于中國絕大多數(shù)的三四線城...[全文]
小李與小張是在面試的時候認(rèn)識的，兩個人應(yīng)聘的崗位相同，經(jīng)過激烈的角逐，最后兩個人成功的收到了offer。 工作以后，小李發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強(qiáng)，比自己優(yōu)秀，工資比自己高也很正常。但是，實(shí)際上工作一段時間后，才發(fā)現(xiàn)，小張...[全文]
職場中，有形形色色的領(lǐng)導(dǎo)，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領(lǐng)導(dǎo)恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)的一些決策決定了我們的事業(yè)前途。 許多人在職場中兢兢業(yè)業(yè)努...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當(dāng)編輯，已經(jīng)工作三年。他們公司5月的時候來了一個實(shí)習(xí)生小賈，領(lǐng)導(dǎo)讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點(diǎn)辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
有句古話說得好，人往高處走，水往低處流，聰明人自古以來都會進(jìn)入大城市謀生，比如以前大家都喜歡往京城走，后來大家喜歡往江浙一帶走，就是這個原因，現(xiàn)在北上廣深就是年輕人的方向。 那么，為什么很多人寧愿拿著月薪四五千元，上下班擠地鐵，除去雜七雜八的開支，剩...[全文]
上周開同學(xué)會，得知一個同學(xué)放棄了企業(yè)里月薪一萬的高工資，反而去考月薪3000的社區(qū)工作者。當(dāng)時我問他：為啥你要辭職去做社工??？他就告訴我兩個字：穩(wěn)定。 是的，這個時代穩(wěn)定看起來壓倒一切！為了確保自己的職業(yè)可以長期穩(wěn)定收入，很多人寧可收入更低一些。那么...[全文]
朋友經(jīng)常坐在一起聊天，調(diào)侃如果人活著不需要吃飯，那么我們也不需要工作上班賺錢了，如此人活著也沒有什么壓力了，想干就干，不想干活了就休息。 最重要的是，掙那么點(diǎn)微薄的工資，還要看領(lǐng)導(dǎo)的臉色，真的是非常不爽呀，臉色又那么難看。 何以解憂，唯有暴富。...[全文]
1告訴你不要在意別人對自己的評價這是邁向堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心的第一步大多數(shù)人對你的“好壞”的標(biāo)準(zhǔn)，并不是以你是怎樣的人為標(biāo)準(zhǔn)，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個忙，別人肯定會送好卡——因?yàn)槟銕退鉀Q了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
之前在公司做咨詢的時候，如果是涉及到管理上的問題，我一般都會先“撇開”管理層，然后去跟底層的員工溝通，因?yàn)橹挥辛私饬怂麄兊恼鎸?shí)需求，才能發(fā)現(xiàn)其中的問題所在。 在調(diào)研的過程中，我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問題，尤其是很多底層員工會跟我抱怨：...[全文]
職場中，35歲是個坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計(jì)以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩(wěn)了很多，不像剛?cè)肼殘龅摹俺跎佟蹦菢痈覜_敢拼了；同時學(xué)習(xí)能力又有所下降，比不上年...[全文]
有句話說“成年人的體面，是洗手間里無聲的崩潰”，中年的老李在杭州濱江區(qū)的一家企業(yè)做中層管理，年薪能有20萬，但每天加班，工作壓力巨大，上面經(jīng)常壓任務(wù)下來，做不好就被批，下面的人則埋怨他不讓員工休息，夾在中間難做人?？墒巧嫌欣舷掠行。┓筐B(yǎng)家，經(jīng)濟(jì)壓力實(shí)在大...[全文]
工作以后，很快有些人就收入過萬，而你卻只能拿著干巴巴的死工資，沒有多余的收入，想要升職加薪，卻發(fā)現(xiàn)自己的能力不夠強(qiáng)。 其實(shí)，人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的，也不在于能力的強(qiáng)弱，而是這三點(diǎn)，分別是：選擇、行動和眼界。 1、選擇比努力更重要...[全文]
在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因?yàn)楹芏喙绢I(lǐng)導(dǎo)，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時間，一次偶然的機(jī)會，卻發(fā)現(xiàn)公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個剛剛進(jìn)入公司的員工，自己在公...[全文]
高薪挖人這種事，企業(yè)界并不少見。格力鐵娘子董大姐就曾經(jīng)公開痛斥某競爭對手惡意高薪挖人！ 筆者任職管理咨詢師多年，偶爾會聽到有些企業(yè)的職員不無炫耀的說“ＸＸ公司出兩倍的工資挖我”！聽到這種話時，我通常會輕輕地問一句“那你怎么沒去呢？” 表面上看，...[全文]
簡歷是求職者與用人單位溝通的第一步，一份好的簡歷能讓用人單位更清晰地認(rèn)識你，也更能提高面試邀約率。那么簡歷怎么寫才算好？ 有人認(rèn)為簡歷越長越好，以為這樣就可以引起HR的注意力，其實(shí)恰恰相反，大部分的HR在招聘的時候時間都是很緊張的，要花時間看超長的簡...[全文]
職場中的人是最重視的應(yīng)該就是每一次的升職加薪的機(jī)會了，一旦升職失敗或者錯過這次機(jī)會的話會讓人感到非常的失望。而且一旦遇到這種事情，自己的心里就會非常難受，憤怒焦躁不安等負(fù)面情緒就會全部涌現(xiàn)出來。特別是在已經(jīng)胸有成竹的情況下，得知這個消息第一時間就會在想，到...[全文]