隨著二孩生育政策的全面放開，很多家庭考慮要生第二個(gè)小孩，但也很顧慮自己的工作問題。畢竟一般而言，懷孕在參加工作上肯定受到很大的影響，不能參加高強(qiáng)度的工作，而且還要時(shí)長請(qǐng)假，最重要的是需要長時(shí)間的產(chǎn)假。那么，勞動(dòng)合同法孕婦保護(hù)方面有什么規(guī)定呢？怎樣利用法律賦予我...[全文]
很多企業(yè)有個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就會(huì)將自己套牢，沒有合同就與職工沒有勞動(dòng)關(guān)系，就可以規(guī)避勞動(dòng)法自由錄用和辭退職工。實(shí)際上單位不與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)潛在很多風(fēng)險(xiǎn)，如向勞動(dòng)者支付雙倍工資、支付補(bǔ)償金等。 勞動(dòng)法上所說的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞...[全文]
用人單位需要按照國家規(guī)定的時(shí)間，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。不過大家也要注意，雖然勞動(dòng)合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動(dòng)合同就是無效的，這時(shí)無效勞動(dòng)合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動(dòng)合同法是對(duì)于社會(huì)中的用人關(guān)系的一種標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)章制度。除了憲法和一些適用于全部公民的法律，還存在著一些只適用于一部分人的法律規(guī)章，勞動(dòng)合同法就是一種。有很多在職教師或者即將成為教師的人不是很了解教師適用勞動(dòng)合同法嗎？ 一、勞動(dòng)合同法教師適用嗎？ ...[全文]
員工在入職時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益免受侵害，同時(shí)也能處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。那么，普通員工簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問題？下面就由小編圍繞這一問題，為您進(jìn)行解答。 一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書...[全文]
勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在依法連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)...[全文]
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要注意什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻怯萌藛挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同并和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面由編輯在本文整理介紹協(xié)商解決勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)注意的法律問題。 ...[全文]
我們單位這段時(shí)間有幾個(gè)員工的合同到期了，他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)要不要給予補(bǔ)償？還有就是勞動(dòng)者要不要提前一個(gè)月告訴我們不續(xù)簽合同？ 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，不需要提前一個(gè)月通知公司...[全文]
必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎，不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間明確權(quán)利義務(wù)的憑證，那么是否無論什么時(shí)候都必須簽書面勞動(dòng)合同呢？如果不簽書面勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果呢？ 一、必須要簽書面勞動(dòng)合同嗎 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、...[全文]
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該載明合同的期限，在實(shí)踐中勞動(dòng)合同的期限一般是一年的。勞動(dòng)合同到期后用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)申請(qǐng)續(xù)簽，那么勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)書是怎樣的？下面由小編為讀者進(jìn)行解答。 勞動(dòng)...[全文]
現(xiàn)實(shí)生活總是有些不負(fù)責(zé)的工作單位不按規(guī)定與入職員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候，要確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系就有了一定的困難了，這就進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了侵害。那么，無勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？下面，就讓小編帶領(lǐng)大家了解下具體內(nèi)容吧。 一、用人單位招用勞動(dòng)者...[全文]
勞動(dòng)合同終止的常見情形包括六種，勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。 一、勞動(dòng)合同期滿 適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作...[全文]
勞動(dòng)者到單位參加工作，雙方會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對(duì)勞動(dòng)者降薪的，是變更了勞動(dòng)合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動(dòng)合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一...[全文]
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦？不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《...[全文]
勞動(dòng)合同事關(guān)勞動(dòng)者切身利益，微信簽訂的勞動(dòng)合同合法嗎？無固定期限勞動(dòng)合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書能視為簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動(dòng)合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動(dòng)合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動(dòng)保護(hù)等情況，船員可以解除勞動(dòng)合同。接下來小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動(dòng)合同？ 按照《中華人民共...[全文]
當(dāng)今社會(huì)哪怕剛步入職場(chǎng)的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因?yàn)橛辛撕贤庞斜Ｕ?，才能放心的在公司干下去。然而有的職?chǎng)人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務(wù)出眾，而且和老板以及...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同能獲得補(bǔ)償金嗎？ 一、勞動(dòng)者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴(yán)重違紀(jì)能解除勞動(dòng)合同嗎？電工鄭某在車間值班期間喝酒且酒后睡覺，導(dǎo)致設(shè)備丟失，被單位解除了勞動(dòng)合同，但鄭某認(rèn)為，自己不是保管員，對(duì)物品無監(jiān)管職責(zé)，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機(jī)修...[全文]
HR故意漏簽勞動(dòng)合同怎么辦？《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則需要自次月起向勞動(dòng)者每月二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，如果是勞動(dòng)者不愿...[全文]