績(jī)效管理是組織和個(gè)人共同進(jìn)步的一個(gè)階梯，但是在當(dāng)前的中國(guó)企業(yè)中很少有績(jī)效管理模式應(yīng)用得很成功的，沒(méi)有合理的績(jī)效計(jì)劃就談不上績(jī)效管理。影響績(jī)效的主要因素包括員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及激勵(lì)效應(yīng)。員工績(jī)效如何考評(píng)？由誰(shuí)來(lái)考評(píng)？考評(píng)出來(lái)的結(jié)果如何應(yīng)用？如果考評(píng)不...[全文]
2月25日，記者從省住建廳獲悉：為加強(qiáng)我省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的資質(zhì)管理，規(guī)范開(kāi)發(fā)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，近日，我省出臺(tái)《陜西省房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。 據(jù)悉，《辦法》中所稱房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)是指依法設(shè)立、具有企業(yè)法人資格、從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)活...[全文]
管理人才有其自身的培育規(guī)律，絕非聽(tīng)?zhēng)状喂芾砼嘤?xùn)課或讀幾年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上，企業(yè)管理人才尤其是高級(jí)管理人才屬于絕對(duì)的“稀缺資源”。據(jù)上海人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，去年7月以來(lái)，對(duì)各類管理人才的需求已上升到...[全文]
倉(cāng)庫(kù)管理員崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)原材料的出入庫(kù)管理。根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排，做好物料的發(fā)放工作，并確保單據(jù)與實(shí)物相符。 2、負(fù)責(zé)成品的出入庫(kù)管理。配合送貨員進(jìn)行出貨工作，保證成品出貨準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)、快速，并確保單據(jù)與實(shí)物相符。 3、負(fù)責(zé)原材料、成品的存放管理，保...[全文]
物流是最近幾年被炒的很熱門(mén)的專業(yè)，雖然國(guó)家規(guī)劃和正常都各種鼓勵(lì)發(fā)展物流，但是由于我國(guó)物流起步晚，以及其它配套設(shè)施的落后，就業(yè)面雖然寬，但是面臨一系列的問(wèn)題，下面是小編總結(jié)的物流專業(yè)的就業(yè)方向。 1.到企業(yè)或事業(yè)單位中從事生產(chǎn)管理(包括生產(chǎn)企業(yè)資源計(jì)劃、...[全文]
人力資源管理歷經(jīng)了多個(gè)發(fā)展階段，發(fā)展至今，已經(jīng)逐步提升到了與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展同等重要的高度。 現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)管理說(shuō)到底就是人力資源管理，人力資源管理就是企業(yè)管理的代名詞?！彼?，對(duì)于人力資源管理者而言，他們的管理方式都是建立在...[全文]
人生三分之一的時(shí)間，都是在睡眠中度過(guò)的。在這三分之一的時(shí)間中，人體免疫系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行排毒；小腸開(kāi)始大量吸收營(yíng)養(yǎng)；細(xì)胞加速代謝，肌膚呈現(xiàn)健康狀態(tài)?？梢哉f(shuō)，睡眠很大程度決定了我們?nèi)松种坏慕】?。睡眠如此重要，但多?shù)人的睡眠質(zhì)量卻不盡人意，工作生活的重壓，日趨引發(fā)現(xiàn)...[全文]
欲戴王冠必承其重，很多時(shí)候我們會(huì)羨慕坐在高職位的管理者，缺忽略了職位高責(zé)任也高。好的領(lǐng)導(dǎo)人不是靠物質(zhì)來(lái)留住員工，而是靠自身的魅力影響員工的，在企業(yè)中，管理是建立在合法、強(qiáng)制性與有報(bào)酬的基礎(chǔ)上，但領(lǐng)導(dǎo)則是建立在個(gè)人影響力與專業(yè)能力的基礎(chǔ)上。作為領(lǐng)導(dǎo)者，必定會(huì)有追...[全文]
近一半的員工認(rèn)為，管理者并沒(méi)有將團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)有效傳達(dá)出來(lái);同時(shí)也沒(méi)收到過(guò)關(guān)于如何做好工作的明確而正式的回答。值得注意的是，企業(yè)千萬(wàn)不要讓績(jī)效成為絆腳石。而想要保證績(jī)效管理能夠助推績(jī)效體現(xiàn)，而非成為績(jī)效表現(xiàn)的絆腳石，這其中有三個(gè)關(guān)鍵要素： 工作目標(biāo)明確 ...[全文]
門(mén)店區(qū)域管理職位要求 1.大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2.具備較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通及談判技巧，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和協(xié)調(diào)能力。 3.執(zhí)行能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 4.工作熱忱，具有積極樂(lè)觀的工作態(tài)度，能承受工作壓力并富有成效地工作...[全文]
綜合管理專員職位要求 1.具有一定的財(cái)務(wù)管理、法律、人力資源等方面基礎(chǔ)； 2.通曉企業(yè)行政管理、戰(zhàn)略管理知識(shí) 3.掌握自動(dòng)化辦公軟件的使用方法，最好有一定的PS基礎(chǔ)； 4.善于與人溝通、組織調(diào)控能力； 5.行政事務(wù)處理能力； 6.文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)...[全文]
績(jī)效究竟有多重要，相信做HR的都懂，但為什么在中國(guó)，績(jī)效管理卻成了很多企業(yè)難以逾越的點(diǎn)呢？績(jī)效管理的六大致命傷，你都知道嗎？ 缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐，考核過(guò)程一盤(pán)散沙 績(jī)效之所以名列人力資源各模塊之首，其根源在于它的地位之高。因?yàn)樗粌H關(guān)系...[全文]
在21世紀(jì)，想要管理好一群人，并非一件容易的事。作為管理者，首先是要能收攬人心，其次才是有效管理。不是說(shuō)你的權(quán)力越大，你就能夠管理好別人。如果你不能做到收攏人才，那么，在管理道路上必然會(huì)遇到許多煩惱。不管你是高端管理者還是低端管理者，收攏人才都是一門(mén)不可或缺的...[全文]
離職員工價(jià)值幾何？對(duì)于離職員工，如果細(xì)心研究，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們是一筆寶貴的財(cái)富，當(dāng)然，前提是你需要重新認(rèn)識(shí)和挖掘他們的“剩余價(jià)值”。 為什么這樣說(shuō)呢？ 一、離職員工“是塊寶” 1.“吃回頭草的老馬”效率大大高于新人 離職...[全文]
工程管理在國(guó)內(nèi)還是個(gè)比較年輕的專業(yè)，開(kāi)設(shè)的學(xué)校也并不多，但在美國(guó)，工程管理已經(jīng)是相對(duì)比較成熟的專業(yè)，所以可以作為同學(xué)們的留學(xué)選擇。下面為大家介紹一下工程管理專業(yè)就業(yè)前景，方便大家做專業(yè)選擇以及職業(yè)規(guī)劃。 工程管理專業(yè)就業(yè)之工程師：工程項(xiàng)目管理、工程造價(jià)管理...[全文]
獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時(shí)間段內(nèi)，不會(huì)離開(kāi)所在企業(yè)，也不會(huì)被所在企業(yè)開(kāi)除。 兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。 為什么會(huì)有保證期？ 我們?cè)谔詫毣蛘咛熵堎I東西，好的商家有7天至1...[全文]
記者近日從國(guó)家移民管理局獲悉，自2018年4月2日掛牌成立以來(lái)，國(guó)家移民管理局密集推出一系列新政策新措施，給大家來(lái)實(shí)實(shí)在在的便利和實(shí)惠。 首先就是優(yōu)化外國(guó)人申請(qǐng)永久居留審核流程，跟著小僑來(lái)看看！ 國(guó)家移民管理局實(shí)施優(yōu)化外國(guó)人申請(qǐng)永久居留審核...[全文]
在職場(chǎng)中，大部分領(lǐng)導(dǎo)者都希望通過(guò)參加培訓(xùn)、接受績(jī)效評(píng)估、制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等方式，來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)力。他們下定決心，想要獲得新知識(shí)和新技能，來(lái)提升領(lǐng)導(dǎo)效率，成為更卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。但并非每個(gè)人都能堅(jiān)持到底，很多人甚至還退步了。同環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展一樣，領(lǐng)導(dǎo)者也要保證領(lǐng)導(dǎo)力的...[全文]
1、在處長(zhǎng)和分管副處長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作； 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總局稅收會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作制度、辦法，制定全系統(tǒng)稅收會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作制度、實(shí)施辦法等； 3、負(fù)責(zé)擬訂年度稅收會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)管理工作目標(biāo)、工作計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)全系統(tǒng)稅收會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，...[全文]
1. 旅游行政管理部門(mén) 旅游行政管理部門(mén)就業(yè)要通過(guò)考取公務(wù)員的方式，具體流程包括網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環(huán)節(jié)。就業(yè)單位包括各省市地縣旅游局及其附屬企事業(yè)單位，各單位具體職位根據(jù)需要而定，可參看當(dāng)年公務(wù)員招生簡(jiǎn)章。 2...[全文]