找過工作的人都經(jīng)歷過大大小小無(wú)數(shù)次面試。小到學(xué)校的班干部競(jìng)選，大到入職面試。 如果不能在面試中抓住主動(dòng)權(quán)，讓面試官跟著你的思路走，除非你在面試的領(lǐng)域非常優(yōu)秀，有很多工作經(jīng)驗(yàn)累積和個(gè)人技能加分項(xiàng)，否則面試能否通過基本靠天意。誰(shuí)知道面試官會(huì)問出什么古怪問...[全文]
能收到面試邀請(qǐng)說明簡(jiǎn)歷起了作用，給人留下的第一印象還不錯(cuò)，假如復(fù)試之后就沒了消息，可就要重視起來(lái)。面試的時(shí)候，該怎樣表達(dá)自己的“成交意向”，怎樣“落單”？這是一種很正常的現(xiàn)象，你的失敗的原因可能有8個(gè)： 1．你看來(lái)有點(diǎn)“老土” 你的...[全文]
當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果他對(duì)你還算比較滿意，此時(shí)就該提到你的待遇問題了。無(wú)論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合他的理想人物狀態(tài)，如果此時(shí)沒有把握好，那一定會(huì)前功盡棄。專業(yè)HR對(duì)招聘崗位薪資預(yù)訂的幾種固有思維方式，希望看過后你能從HR的角度來(lái)給予自己薪...[全文]
語(yǔ)言一直是一門學(xué)問更是一門藝術(shù)，無(wú)論是在生活中還是在職場(chǎng)上，對(duì)于求職者恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功。反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？ 1...[全文]
圣誕節(jié)一過，很快就到1月份了，很多同學(xué)們開始準(zhǔn)備赴日面試了吧~ 在申請(qǐng)日本留學(xué)的過程中，面試是非常關(guān)鍵的一環(huán)，有些學(xué)校非?？粗孛嬖嚦煽?jī)；但是也有一些學(xué)生雖然不是名校畢業(yè)，成績(jī)也不出眾，但是憑著自己良好的日語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)，被心儀的學(xué)校錄?。? 下面...[全文]
在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)一切以節(jié)約時(shí)間為追求，但電話面試不僅僅是為了節(jié)約現(xiàn)場(chǎng)面試的時(shí)間，實(shí)際上電話面試可以作為實(shí)際面試的一個(gè)緩沖，讓HR跟求職者先通過簡(jiǎn)短的溝通確立基本需求，如果雙方都覺得合適再約定時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)面試，這樣雙方的效率都會(huì)提高并且還一定程度上節(jié)省...[全文]
面試極像一次相親，我們希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，單位則希望能找到優(yōu)秀的員工。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。 面試官為了...[全文]
面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時(shí)出現(xiàn)就會(huì)遭到面試官的嫌棄？在面試時(shí)，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！ 1.說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
“面試‘面’了好幾輪，面試的過程中，經(jīng)理也當(dāng)場(chǎng)表示滿意自己的工作能力，為何沒通知？” “公司詳細(xì)地介紹了公司業(yè)務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利，也給予我充分時(shí)間‘最后一問’，為何沒了下文？” “公司和我仔細(xì)地探討了薪水及發(fā)放形式、試用期和勞動(dòng)合同的簽...[全文]
面試官電話通知，一定要注意的四項(xiàng)！ 1.面試官“明確”決定下回面試時(shí)間 通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來(lái)篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一...[全文]
候選人的面試結(jié)果好壞直接導(dǎo)致了獵頭最后是否能夠推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對(duì)于獵頭和候選人來(lái)說都是至關(guān)重要的，所謂面試其實(shí)主要就是企業(yè)和候選人相互熟悉的過程，只有大家互相了解了，企業(yè)認(rèn)為你的各方面符合公司所需崗位的標(biāo)準(zhǔn)，而你對(duì)公司的各方面也都比較滿意，那這場(chǎng)面試...[全文]
女性因?yàn)榻巧奶厥庑詴?huì)在工作中遇到很大的阻礙， 收到職場(chǎng)的歧視，偶爾面試時(shí)這一點(diǎn)也會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，那么面對(duì)面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機(jī)智應(yīng)答呢？ 問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希...[全文]
面試談薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試中降低。 根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)...[全文]
有的人可能覺得面試是個(gè)被動(dòng)的過程，所以面試經(jīng)常是由HR去主導(dǎo)，其實(shí)這是片面的，面試恰恰是一個(gè)平等的交流過程，HR在了解我們的同時(shí)我們也要通過HR去了解公司，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。 1、 善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰"而等待面試官打開話匣。...[全文]
作為求職者，要想從容應(yīng)對(duì)多位面試官，首先要明白招聘單位為什么要設(shè)多位面試官進(jìn)行面試？在什么情況下會(huì)用多位面試官進(jìn)行面試？ 第一，當(dāng)場(chǎng)決策，提高效率。面試官都是單位高管，都很忙，如分散單獨(dú)面試，恐怕幾個(gè)月面試流程都走不完。且多輪面試時(shí)間拖得太久，會(huì)商時(shí)...[全文]
面試是求職者與用人單位相互了解的一個(gè)平臺(tái)，在面試時(shí)，你所要做的，便是通過推銷自己，讓面試官了解到你的實(shí)力，知道你能勝任應(yīng)聘的崗位。請(qǐng)盡量多談和產(chǎn)業(yè)或公司職位有關(guān)的嚴(yán)肅問題，千萬(wàn)別發(fā)散思維“拉空呱”，要知道，即使是適當(dāng)保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。 ...[全文]
有時(shí)候，明明覺得面試還可以，為什么結(jié)果卻莫名其妙的以失敗告終，原因何在？對(duì)此，據(jù)小編了解，面試被拒絕有很多種原因，今天暫且不談失敗原因，下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)面試中最值得大家注意的一件事，那就是：面試最初和最后五分鐘是整場(chǎng)面試中的關(guān)鍵部分，看看你都做對(duì)了嗎？ ...[全文]
從不少企業(yè)招聘的要求來(lái)看，對(duì)平面設(shè)計(jì)師的崗位要求，除了要具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練的技術(shù)，還需要對(duì)廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)有成熟思想與獨(dú)特見解，具備良好的廣告策略性思維，因此，在招聘官常提出考察求職者此方面能力的面試問題，可以表現(xiàn)為： 1、在你所見...[全文]
1. 你對(duì)銷售的理解，對(duì)醫(yī)藥代表這一職位的理解。 回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作？醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時(shí)負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁。但是這個(gè)就是醫(yī)藥代表該做的事情，相信任何公司都希...[全文]
小組面試非常適合企業(yè)選拔具有領(lǐng)導(dǎo)能力的人才，這里給大家總結(jié)幾點(diǎn)小組面試中能夠讓面試官抓住你亮點(diǎn)的細(xì)節(jié)： 1、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友 遇到群面，盡量提早15-20分鐘到達(dá)。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉，在閑聊中了解大家的狀況。這說起來(lái)有點(diǎn)功利，但最后...[全文]