盡管跳槽可能對你的職業(yè)發(fā)展帶來不好的影響，但是你還是選擇跳槽了，也許這一次跳槽是經(jīng)過了多方面的科學(xué)衡量的結(jié)果。但是面試官在面試的時候還是會問你跳槽的理由，盡管你的理由很充分，但是在面試官那里卻不一定是通關(guān)的理由，所以下面小編給大家介紹面試時哪些跳槽理由不要說，...[全文]
對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優(yōu)勢呢？ 獵頭公司為企業(yè)服務(wù)的步驟有哪些 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，...[全文]
當(dāng)我們初入職場時會遇到許多問題，90后已經(jīng)開始進入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨特的性格特點，也是職場中最容易跳槽的人群之一，那么這類職場人最容易犯的跳槽誤區(qū)有哪些呢？ 職場中跳槽的注意事項 誤區(qū)一：換工作是為了更好的體驗生活...[全文]
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升，職場跳槽的注意事項有哪些呢？下面讓我...[全文]
作為企業(yè)內(nèi)部的人事專員崗位員工，如果能夠了解清楚和掌握清晰的關(guān)于導(dǎo)致員工跳槽的原因這部分的內(nèi)容，不但能夠讓后期的內(nèi)部制度制定更加好一些，而且還能夠真正的在未來降低員工的流失率情況，那么到底應(yīng)該怎么去理解和解讀這個問題呢？下面我圍繞著這個話題跟大家分享闡述一下自...[全文]
大多數(shù)職場人都認(rèn)為跳槽是讓自己快速獲得升職加薪的捷徑，尤其是在當(dāng)工作不順的時候，第一想法大多數(shù)就是跳槽。如果想要跳槽成功，并且保證是一次成功的跳槽，那么一定要注意以下這八點。 隨著用人制度的放開，跳槽現(xiàn)象變得越來越普遍和頻繁。職場跳槽應(yīng)該注意哪些？專家認(rèn)為，跳...[全文]
對于我國很多企業(yè)來說都喜歡招收有工作經(jīng)驗的員工，一個是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗，同時還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴大市場起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭搶的目標(biāo)對像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。求職都需要投遞簡歷那么...[全文]
求職就好像打仗，如果你在開始之前不做好充足的準(zhǔn)備，那么你的這場戰(zhàn)役必敗無疑。一些職場老人在同一崗位上時間長了后就會有跳槽的想法，跳槽簡歷怎么寫是他們需要考慮的，做好跳槽簡歷，可以讓自己的職業(yè)生涯發(fā)展一帆風(fēng)順。如何避免職場跳槽的誤區(qū) 1、數(shù)據(jù)真實 ...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場跳槽的高峰期。職場人士在跳槽時需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。 一、隨意改行，盲目跟潮。 職場跳槽時切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以及興趣，就因是當(dāng)下熱門行業(yè)，隨意改行，這樣...[全文]
關(guān)于跳槽理由都有哪些,這個問題并沒有唯一的答案,只不過他們適合于不同的崗位,以及不同的行業(yè)罷了,所以如果自己發(fā)現(xiàn)有更好的發(fā)展前景和方向,那么在理由的選擇上，一定要結(jié)合自己的整體實際情況去安排，否則不但不能夠離職成功，而且還可能造成自己在整個行業(yè)內(nèi)部的名聲變臭。...[全文]
每年一到年底和年初都是人才流動的高發(fā)時期，也是各大招聘中介和獵頭公司最忙碌的時期。通常我們要是想換份更好的工作的話，就是給自己寫一份不錯的簡歷，再把簡歷投放到各大招聘中介平臺上找合適的企業(yè)進行投放，通常這種投放都是海投，都是漫無邊際的亂投，然后就等待看中自己簡...[全文]
在職場上班多年的職場人對于跳槽并不陌生，并且許多人在工作不久就會產(chǎn)生想要跳槽離職的想法，不管是什么情況找工作都需要通過面試，而面試需要面臨的難題其中就有如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。面試官通常會問到的一個題目是——請描述一下你離開以前所供職單位的理由。當(dāng)...[全文]
職場跳槽并不是一定有利于你的職業(yè)發(fā)展，即使跳槽，也要合理規(guī)劃，切勿盲目為之。 第一，認(rèn)清自己跳槽的“動機”。通常來說，一個人跳槽的動機無外乎以下兩種，一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系、工作內(nèi)容、工作崗...[全文]
為什么大家都選擇在年底跳槽？原因有三：一是錢到手了，年終獎已到位；二是年終總結(jié)已完成，手上的項目也基本脫手，可以重新考慮一下個人工作定位問題；最后，公司也會吐舊納新，先下手為強的心理。 并且為了避開年初招聘大潮，選擇年底跳槽的確更加容易提升職位或者獲...[全文]
找工作分為兩種，一是初入職場的新人，二是想換工作的職場老人。而換工作的人里有一部分是想跳槽，關(guān)于跳槽問題會在面試的過程之中被問及，那么，職場面試如何回答跳槽問題呢？這成為了很多面試者都比較關(guān)心的問題。跳槽失敗如何調(diào)整 1、關(guān)于跳槽的次數(shù) 現(xiàn)在我...[全文]
進入職場多年難免會有想要跳槽的想法，每年的年初和年底是職場人士的“跳槽旺季”，很多人因為跳槽而升值，也有一些人因為跳槽而一蹶不振，失去工作的信心。很多跳槽者隨著工作的深入，都會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而產(chǎn)生了失望、沮喪、焦慮等情緒。如何避開年底跳槽誤區(qū) ...[全文]
職場人辛辛苦苦的工作一年，到了年底就會有各種各樣的想法也浮現(xiàn)出來，跳槽是職員考慮的最重要的問題。跳槽的原因眾說紛紜，跳槽的心思也是各不相同。然而選擇年底跳槽真的是明智之舉嗎？現(xiàn)在讓我們來看看大家對于年底跳槽的誤區(qū)有哪些？如何避開年底跳槽誤區(qū)？頻繁跳槽簡歷應(yīng)該怎...[全文]
