1、工作量驟增時需要用到人才勞務派遣：一年當中某一時段，企業(yè)對人才的需求高于平常例如會計部門年終結(jié)算、客服部門需擴充業(yè)務增加人手、業(yè)務部門需擴大宣傳推銷產(chǎn)品等，適時補充需要的人力，而由于是短期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。 2、臨時人力補充需...[全文]
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以勞務派遣形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。那么什么叫以勞務派遣的形式工作呢？ 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務...[全文]
勞務派遣對員工的好處 免農(nóng)業(yè)戶口繳納社保后不能享受社保待遇。云南勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。昆明勞務派遣公司一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧?..[全文]
按照赫茲伯格的雙因素進行理論，影響以及人們生活行為的因素主要包括中國保健因素與激勵學生因素。昆明勞務派遣用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、...[全文]
目前，勞務派遣行業(yè)主要是服務業(yè)，制造業(yè)和建筑業(yè)。勞務派遣但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業(yè)務崗位大量使用勞務派遣工。昆明社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家...[全文]
1、勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款； 2、勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務派遣...[全文]
勞務派遣是勞務經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構(gòu)進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 權(quán)利義務主要體現(xiàn)在以下三個方面： 1、...[全文]
勞務派遣隊用工單位有什么好處呢? 一、幫助企業(yè)規(guī)避用工風險,減少勞動糾紛(無固定期限勞動合同) 在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用...[全文]
一、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。 二、代發(fā)工資后上海樓上樓勞務派遣有限公司開具的正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，這樣可以減少企業(yè)所得稅額。 委托代發(fā)工資好處: 1、提高工作效率:不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資 ...[全文]
范某與甲公司簽訂了一份勞動合同，雙方約定:由甲公司安排范某到乙公司工作，工資為每月2000元。合同簽訂后，范某即按約被派遣至乙公司工作。乙公司與甲公司簽訂了勞務派遣協(xié)議。范某在工作中發(fā)生機械傷害事故，左手受傷，住院治療26天，后由勞動部門認定為工傷，并構(gòu)成...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、勞動派遣，是指由具備勞務派遣資質(zhì)的機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，其勞動者的工資、社會保險等事宜統(tǒng)一由勞務派遣機構(gòu)發(fā)放與繳納，用工單位再向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣其起源于美國，后至法國、德國...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。在勞動派遣當中有著很多的相關要求，勞務派遣是勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務派遣工是企業(yè)最興采用的使用方式，由其在年底，很多企業(yè)都會采用派遣臨時工來補充企業(yè)缺少的崗位，這樣能減少企業(yè)的招聘成本，提高效率。什么是派遣工呢?很簡單，所謂的派遣員工指的是，勞務公司派遣到用工企業(yè)工作的勞務工。它是勞務派遣公司的人，不是用工企業(yè)的。 ...[全文]
根據(jù)勞務派遣許可證辦理規(guī)定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機構(gòu)，需要以勞務派遣機構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進行支付服務費，這類企業(yè)全都要辦理勞務派遣經(jīng)營許可證。 ...[全文]
勞務派譴工，是指與用人單位簽訂勞動合同后，被派譴到其他單位進行工作的員工，并不在本單位實際勞動。用人單位是不能隨意辭退勞動者的，那么，勞務派遣工被辭退如何賠償呢?下面，華律網(wǎng)小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯...[全文]
“勞務派遣”所涉及的個人所得稅、增值稅、企業(yè)所得稅等政策，為各位全方位講解“勞務派遣”的相關稅務處理，同時闡明可能存在的稅收風險、開票、招投標、政府采購等問題，提醒老板、財務負責人注意稅務稽查。 01 “勞務派遣”涉及的個人所得稅問題 勞...[全文]
在實踐中，在新的稅法實施后，不僅個人所得稅的征稅點從原來的3500增加到了5000，而且將原本的“營業(yè)稅”改為了現(xiàn)在的“增值稅”。勞務派遣也是要繳納增值稅的，那么勞務派遣增值稅稅率怎么算?閱讀完以下小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。 一、勞務...[全文]
對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此在上面與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。那到底勞務派遣人員的工資福利怎么發(fā)?華律網(wǎng)小編將在下文中為您解答。 一、勞務派遣人員工資福利怎么發(fā) (1...[全文]