一個人不會經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的，面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問的一項基礎(chǔ)工作。獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過面試，...[全文]
任何一個崗位都是一門專業(yè)，所以當你去應(yīng)聘面試時，必然會面臨與面試官探討一些關(guān)于崗位的專業(yè)性問題，在這個環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如果在專業(yè)深度展示環(huán)節(jié)沒有做好，面試失敗就幾乎是必然的。但是，專業(yè)展示又不僅是專業(yè)問題，而是許多專業(yè)之外的東西在影響著...[全文]
求職面試遇上了群面試，面試官一次性面試6個，你該怎么應(yīng)對？最重要的一點是別慫，尤其是剛上來的自我介紹環(huán)節(jié)，要么別介紹，要介紹就第一個介紹。 面試官也是人，絕大部分情況下，他在同時面6個人的時候，需要做高強度的思考與信息處理。大腦往往會對信息顧此失彼。...[全文]
很多在找工作的朋友，都說面試比較難，甚至找工作就害怕面試，因為面試決定你的去留。好獵頭就和大家分享下在面試過程中我們不應(yīng)該有的幾種提問方式；希望大家看了后能為面試成功增添一份信心。 1.確認式提問… 如“聽明白了嗎？”、“這樣可以嗎？”。 ...[全文]
有人說，職場就像生態(tài)圈，適者生存，優(yōu)勝劣汰，做好職場面試準備則是進入職場的敲門磚。 職場新人或老鳥在面試中偶爾也會犯一些致命性錯誤，如果能提前掌握熟知面試中易犯的錯誤點，對于面試的成功率提升也能起到很大的幫助。 下面這些點，大家在面試中一定...[全文]
面試中的隱形套路多得很，就不能簡單點，說話的方式簡單點嗎？你永遠不知道你回答出一項愛好的時候在HR腦中你是什么樣子的人，但職場就是這么殘酷，有時候不得不向競爭低頭，對愛好進行取舍。特長和愛好一定程度上會表示面試者性格活潑開朗、工作認真仔細、具有很好的親和力，善...[全文]
我記得我的第一份工作的時候，完全不敢談薪，包括現(xiàn)在也是這樣。因為我們甚至職場最忌諱的就是眼高手低，不愿意從底層做起。所以在找工作的時候也沒有方向沒有目標，就想找份工作，當找到的時候就沒注意工資待遇的問題。覺得在這座小城市，能拿到這么多工資，都過了，畢竟是在父母...[全文]
在面試結(jié)束前，HR一般都會給求職者面試提問機會，但對于這一環(huán)節(jié)很多求職者可能不太重視從而馬虎應(yīng)對。但如果該職位是求職者所心儀的，那就得在面試提問環(huán)節(jié)下點功夫了。 為什么這一環(huán)節(jié)這么重要？面試提問的反映的求職者對該工作的重視程度。關(guān)于求職者對這份工作的...[全文]
當我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。 先聲明一下，小編在這里不會教你如何進行薪資談判，只是告訴你專...[全文]
逢跳槽季，很多人都會選擇跳槽重新找工作。在這個過程中，首先我們都要面對第一關(guān)---面試。這一關(guān)很重要，直接影響到你能否進入公司以及進入后的薪資待遇。而作為一個求職者，如何快速通過面試呢？接下來給大家說一下應(yīng)聘者容易出問題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方： 一、...[全文]
想要面試成功，想讓面試官對你刮目相看，隨小編一起看看有什么技巧？ 1.絕對不要遲到。 參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應(yīng)該提前問好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來...[全文]
面試時你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？ ⑴口齒清晰，語言流利，文雅大方。 交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免...[全文]
尊重別人，是最基本的禮貌。不論身份地位、職位高低。尤其是企業(yè)做招聘的人員，在招聘過程中，更應(yīng)擺正態(tài)度。 張新在找工作面試的時候，就遇著過不著邊際的面試官，完全不尊重人。 對方給張新打邀約面試電話，語氣就不太客氣，但也沒多過分。因為考慮到那家...[全文]
面試時你最怕回答不出招聘方的問題，我有過此類經(jīng)歷，我敢肯定每個人都有過這樣的恐懼，這再正常不過。如果我告訴你，用上我接下來要透露的絕招，面試一定會成功，你會相信嗎？讓你能答對所有問題的絕招，就是引導(dǎo)面試官問你一系列問題。假設(shè)你在變速箱維護方面很在行，你要應(yīng)聘的...[全文]
在事業(yè)單位面試備考中，考生一定要注意邏輯思維能力的培養(yǎng)。 邏輯思維能力與語言的表述能力有密切的聯(lián)系。邏輯思維能力的提升，能夠提升我們的語言表述能力，讓考生的表述更容易被考官所理解。 面試和日常交流的邏輯表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?。?..[全文]
看人看相，聽話聽音。面試時，你回答的每句話，富有經(jīng)驗的主考官總能聽出一些“言外之意”，并從中了解你的工作價值觀，判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進，最后決定錄取你與否。 比如，主考官面試時最喜歡問的一句話是：“你找工作時最在...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數(shù)是不予考慮的。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實...[全文]
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以...[全文]
收到面試邀請證明你已順利通過HR初步的簡歷篩選，但是這并不意味著萬事大吉，草草應(yīng)付就可以了，要想得到這份工作必不可少的就得對面試下一番功夫，在面試的準備上有許多技巧，稍不注意這份工作就跟你無緣了。 對應(yīng)聘企業(yè)和職位不了解 求職者最起碼要知道面試家...[全文]