公司協(xié)商跟勞動者解除合同，勞動者在面對公司這方面的做法，覺得公司是在變相開除自己。但自己并不清楚單位的做法是否屬于開除的情況，一旦自己被公司開除了則會去爭取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給自己。 開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失...[全文]
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發(fā)現(xiàn)該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經(jīng)常請病假，已經(jīng)影響到公司正常的運(yùn)作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢？ 1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動...[全文]
一、未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同有效嗎 無效。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)...[全文]
勞動合同終止?fàn)幾h有哪些解決辦法 1、對于用人單位不允許到期勞動合同終止引起勞動糾紛的，勞動爭議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動者終止勞動合同的請求，對合同期限內(nèi)勞動者沒有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 ...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護(hù)；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時對合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點(diǎn)等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時需要采用書面形式，有時則無此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不...[全文]
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 勞動條件發(fā)生變...[全文]
合同糾紛，是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當(dāng)事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導(dǎo)致合同法律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實(shí)以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點(diǎn)與看法。 法律咨詢：您好！我是省內(nèi)09界大專應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
如果以后再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。 1.實(shí)習(xí)期間，各種補(bǔ)貼是否享受，如車補(bǔ)，餐補(bǔ)，通信補(bǔ)。 2.實(shí)習(xí)期間的工資結(jié)算時間，不能超過實(shí)習(xí)開始后十天。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。 3.實(shí)習(xí)期間是否加班，原則不...[全文]
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30...[全文]
企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險： 未簽合同根《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁...[全文]
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化程度的加深，國際勞務(wù)合作的發(fā)展步伐日益加快。與此同時，隨著出國勞務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，境內(nèi)外有些不法分子利用出國勞務(wù)名義進(jìn)行經(jīng)濟(jì)詐騙的活動也時有發(fā)生。 它不僅使許多出國勞務(wù)人員蒙受經(jīng)濟(jì)損失和精神傷害，還嚴(yán)重干擾了對外...[全文]
合同是我們進(jìn)入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項(xiàng)程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關(guān)的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會有補(bǔ)償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補(bǔ)償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
合同是我們進(jìn)入一家公司都要簽訂的，是必不可少的一項(xiàng)程序，簽訂合同之后，根據(jù)合同的內(nèi)容，工作單位會幫我們買各種保險，繳納相關(guān)的社保等等，那么在合同到期后，不續(xù)簽的情況下會有補(bǔ)償嗎？接下來就帶大家來了解一下合同到期不續(xù)簽社保有補(bǔ)償嗎？ 勞動合同到期你主動...[全文]
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，用人單位要對勞動者進(jìn)行賠償，那么公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦？ 一、公司解除勞動合同沒發(fā)工資怎么辦 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位解除勞...[全文]
依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該與勞工簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)載明派遣的用工單位與勞務(wù)期限和工作崗位等的內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司還需要按時支付勞工工資，那么沒有勞務(wù)合同怎么要工資？ 一、沒有勞務(wù)合同怎么要工資 勞動派遣單位不支付勞工工資的，...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少和員工平時的工資還有工作的時間有直接的關(guān)系，要是工作的時間比較久的，自然就要多些了，單位單方面的給員工換工作的，必須要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。好獵頭小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。 公司單方變更勞動合同，如果職工不同意...[全文]
當(dāng)您遇到?jīng)]有簽勞動合同又需要離職的時候，老板是不是就會對你說等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關(guān)資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對你有所幫助。 如果您在一個月內(nèi)而且處...[全文]
依據(jù)我國合同法的規(guī)定，電子合同是合同的一種形式，電子合同是以數(shù)據(jù)不載體的，合同法對電子合同成立的時間、生效的時間作出了專門的規(guī)定，那么電子合同成立過程中承諾怎么規(guī)定？下面由小編為讀者進(jìn)行相關(guān)知識的解答。 電子合同成立過程中承諾如何規(guī)定 關(guān)于...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，...[全文]