隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的獵頭。同時，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時想到獵頭公司，但是怎樣與獵頭公司進行聯(lián)系呢？如何評判獵頭顧問的好壞 其實，一般情況下，獵頭公司會主動與你聯(lián)系，但是又不...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個很神秘的職業(yè)，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數字。其實成為一個專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔任過重要領導的，所以對識人方面也有獨到的見解，而且人際關系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實就實際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經明確做出了關于留住人才的一系列措施。獵頭總結高管跳槽會考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級職位人才？因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據是什么？如何才能成為他們的目標？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發(fā)掘更多的候選人，當前的職場人對...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內對客戶的爭搶已經不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產，現(xiàn)在員工關系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時俱進，一起來...[全文]
在大多數人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個高級人才推薦到一個合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風險的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會交流會或低端求職網站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規(guī)專業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對方認可自己，將決定你接下來的事情或是產品能否被對方所接受，同時也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個人...[全文]
獵頭服務已經成為企業(yè)尋求高級人才和流動的重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務時候，必須對獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業(yè)目標 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內會開出一個初選名單...[全文]
學校有干部之分，政府有官員等級之分，企業(yè)有人才等級之分，當然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 一、正規(guī)內資或大型獵頭公司 據不完全統(tǒng)計，目前中國具有一定規(guī)模和1個以上的...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級人才尋訪。即探尋、追尋、評估、篩選和提供高級人才的行為。獵頭公司其實是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進行雙邊合作. 二、甲方受企業(yè)委托與乙方進行雙向獵頭合作業(yè)務時 ,...[全文]
獵頭作為高級人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對性，準確率相對也較高，同時也為企業(yè)節(jié)省了大量的時間。但很多企業(yè)對獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢以及對企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對...[全文]
企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度?？傮w來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質量的服務。職場人需要理性面對獵頭 1...[全文]
國內一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實上老牌或是資歷久遠的獵頭公司的服務復雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業(yè)背景調查 ...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭工作中需要具備五項技能 ...[全文]