現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢(shì)，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢(shì)有什么？ 人才主動(dòng)接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者是有關(guān)聯(lián)...[全文]
其實(shí)很多人都是想被獵頭關(guān)注，只有優(yōu)秀的人才能夠被獵頭關(guān)注，獵頭聯(lián)系了你，說明你身上有獵頭喜歡的優(yōu)點(diǎn)，但并不是所有職場(chǎng)人都會(huì)成為獵頭的獵物，如果你覺得自己是個(gè)人才，你希望得到獵頭的關(guān)注，那么主動(dòng)接近獵頭是必要的，給大家提供一些具體一方法教大家引起獵頭的關(guān)注。 ...[全文]
大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會(huì)或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡(jiǎn)歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當(dāng)中其實(shí)就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司...[全文]
企業(yè)要發(fā)展就必須有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿足企業(yè)對(duì)人才的需求的。獵頭如何滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求？在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才...[全文]
對(duì)于我國(guó)很多企業(yè)來說都喜歡招收有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，一個(gè)是不用再做上崗培訓(xùn)，還有就是這種員工有很豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還有自己的客戶群，可以為企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)起到良好的幫助，特別是有能力的高端管理人才就更是各家企業(yè)爭(zhēng)搶的目標(biāo)對(duì)像了。怎樣做才能夠引起獵頭公司的注意 ...[全文]
一個(gè)企業(yè)或國(guó)家的發(fā)展，需要有人才，一個(gè)城市的發(fā)展好不好，需要依靠人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人屬于人才?下面獵頭專家為大家介紹獵頭顧問如何看待“人才”。 ...[全文]
當(dāng)你希望通過獵頭找工作時(shí)，你首先要了解獵頭公司，然后才來了解中高端人才如何用獵頭找到好工作。實(shí)際上通過獵頭找工作是一件既省事又有得賺一舉兩得的事。首先可以得到更多的職位信息，對(duì)職位更深入了解。其次，經(jīng)過獵頭這個(gè)第三方做推薦的話更容易引起企業(yè)的重視，比較好談條件...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面?！熬欧质褂谩闭f的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。“十分待遇”說的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來詳細(xì)為大家分享，...[全文]
獵頭公司在最近幾年非常火爆，高級(jí)管理人才都是通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才的公司，但是獵頭公司和中介有著本質(zhì)的區(qū)別的。 中介只是起到一個(gè)牽線搭橋的作用，但是獵頭公司不僅僅是這樣，一個(gè)好的獵頭公司對(duì)客戶所在的行業(yè)...[全文]
作為一名普通人，沒有出色的外貌，沒有高等的學(xué)歷，沒有雄厚的家庭背景，沒有過人的才華，你會(huì)被獵頭公司看中嗎？你知道什么是獵頭嗎？你知道獵頭所尋找的是什么樣的人嗎？ 獵頭公司又和一般的招聘公司不一樣，他們所尋找的是高學(xué)歷，高素質(zhì)，高智商的優(yōu)秀人才，能夠擁...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國(guó)企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，國(guó)企人才流失嚴(yán)重，并且其中多是國(guó)企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對(duì)國(guó)企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。獵頭公司的出現(xiàn)，讓國(guó)企對(duì)...[全文]
一個(gè)城市的發(fā)展?fàn)顩r，往往需要依靠的是人才，符合用人條件的人才皆屬鳳毛麟角，像這樣的人當(dāng)然就屬于人才，但是很多人都希望有朝一日成為這樣的人，那么問題是，什么樣的人才是人才?下面看獵頭顧問的分析。 談到人才，那么馬云是不是人才?其實(shí)他也有過平常的人生，首...[全文]
每個(gè)人都有成為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，獵頭公司對(duì)于培養(yǎng)和挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的人來說也是會(huì)從很多方面進(jìn)行培育的，對(duì)于那些需要奮斗幾十年成為重要領(lǐng)導(dǎo)人或者是奮斗了很多年也不是成為領(lǐng)導(dǎo)人的人來說來分享一下領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的一些辨別。 一、 具有一些超凡的才能 獵頭公司在判斷一個(gè)人...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個(gè)公司比作一臺(tái)正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場(chǎng)地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
高端人才找工作往往面臨著不小的尷尬，是去像畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷嗎?顯然不行啊，跟那些畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)，不論結(jié)果怎樣，工資都不會(huì)太高。還有一個(gè)辦法就是自己去公司自薦，運(yùn)氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會(huì)太高。所以了，今天小編為大家講重點(diǎn)，跟獵頭...[全文]
獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話，就要找到...[全文]
又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對(duì)于一些高端人才來說，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多. 好獵頭網(wǎng)認(rèn)識(shí)這樣一位候選人，在某企業(yè)做的...[全文]
獵頭是近些年來國(guó)內(nèi)新興的行業(yè)，有些人還對(duì)于獵頭顧問行業(yè)并不了解，獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人，很多企業(yè)或者個(gè)人都曾接到過獵頭的電話，有所不同的是一個(gè)幫助招聘，另一個(gè)則是提供更合適的工作崗位，那么，一般情況下，獵頭尋獵人才服務(wù)中最關(guān)心哪些問題？獵頭工作中需要...[全文]
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)越來越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來越多的人對(duì)于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì)通過各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖...[全文]
對(duì)于很多高級(jí)人才來說，他們是不會(huì)到人才交流市場(chǎng)去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級(jí)人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 1、免費(fèi)進(jìn)行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，所以他們并不會(huì)從人才身上賺錢。只有當(dāng)你被...[全文]