在職場發(fā)展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們精心挑選了10大妙方，您不妨跟著下面適合你的處方，一步步地自療吧！ 困惑1：職業(yè)定位模糊 職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解，并根據(jù)自己的興趣，確定出自己將要從事的職業(yè)方向?！ ∷亲?..[全文]
當(dāng)前，勞動力市場供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見的找工熱潮。而實(shí)體企業(yè)依然艱難行進(jìn)，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實(shí)際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)?！ ?01...[全文]
怪圈：怕找工作繼續(xù)求學(xué)，學(xué)歷越高越難找工 女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長假仍忙于找工作的應(yīng)屆女研究生，發(fā)現(xiàn)了這一令她們難以接受的事實(shí)?！ 【钩伞袄洗箅y” 廣州某重點(diǎn)高校歷史系女研究生小容屬廣州本地生源，直到“五一”長假，她在大半年中已向...[全文]
很多時(shí)候，我們會有這樣的經(jīng)歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經(jīng)歷在所有HR們的職業(yè)生涯中都或多或少會碰到。特別是在公...[全文]
當(dāng)前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長的休假需求與法定假日數(shù)量少之間的矛盾。讓公眾對放假安排少一些爭議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”。 已有很多人呼吁增加法定假日的天數(shù)，保障帶薪休假落地 16日，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，2015年放假安排正式發(fā)布——這是...[全文]
如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實(shí)，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運(yùn) 央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。 “你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴記...[全文]
難題1：海外實(shí)習(xí)：申請實(shí)習(xí)也要實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)？ 找個(gè)實(shí)習(xí)單位對Leo來說并不難，但他的實(shí)習(xí)計(jì)劃有點(diǎn)難度，他的打算是到德國實(shí)習(xí)，到德國當(dāng)?shù)毓惧憻掑憻?，為今后去那里留學(xué)做好準(zhǔn)備。不過，申請海外的實(shí)習(xí)機(jī)會，對于中國大學(xué)生來說并不容易?！ ∠馤eo一樣自己申請去德國...[全文]
每次回家，總會被親戚們善意的詢問，現(xiàn)在工作怎么樣啊，做什么呢。但是近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，一些行業(yè)發(fā)生了天翻地覆的變化，許多父母完全不知道自己的孩子的職業(yè)到底是做什么的。于是就有了IOS、Android開發(fā)的就是“賣手機(jī)的”，做研發(fā)的就是“修電腦的”，...[全文]
我寫了一本書《中國人為什么創(chuàng)新不起來》，從不同的角度去分析為什么中國人創(chuàng)新這么難?！ 慕?jīng)濟(jì)學(xué)的角度，產(chǎn)權(quán)非常重要，有形無形的東西都要有產(chǎn)權(quán)，你必須保護(hù)好自己的知識產(chǎn)權(quán)。從政治學(xué)的角度，自由很重要，沒有自由談什么創(chuàng)新呢？比如：有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，在美國各個(gè)城市...[全文]
"激勵和留住人才"以及"制定薪酬體系"分別排在本刊主持評出的"中國企業(yè)10大管理難題"的第二及第三位。"激勵經(jīng)理人的薪酬難題"集兩大難題于一身，困繞著中國經(jīng)理人。與會的經(jīng)理人都帶來了自己的具體問題，并積極地為他人出謀劃策。 人性化薪酬與人情化薪酬如何界定？如...[全文]
6月4日，國務(wù)院常務(wù)會議決定，為進(jìn)一步提高人力資源配置效率，在保持資質(zhì)資格水平不降的前提下，減少部分職業(yè)資格許可和認(rèn)定。國務(wù)院總理李克強(qiáng)還特意指著將被取消的國際商務(wù)專業(yè)人員職業(yè)資格詢問商務(wù)部國際貿(mào)易談判代表兼副部長鐘山：“‘國際商務(wù)專業(yè)人員’是做什么的？鐘山，...[全文]
企業(yè)喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用。 T+理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點(diǎn)是執(zhí)行力強(qiáng)，雷厲風(fēng)行，擅打硬仗，攻堅(jiān)能力極強(qiáng)。適合企業(yè)中許多關(guān)鍵的崗位。這個(gè)類型的人，在企業(yè)中往往會很快的出類拔萃，績效卓越，繼而被委以重任。企業(yè)如果想尋...[全文]
競爭令職場成為沒有硝煙的戰(zhàn)場。貴人難求、小人當(dāng)?shù)?，事業(yè)發(fā)展因各種刁難阻礙重重。不過樂觀終究可以用事實(shí)告訴你我，辦法總比困難多。12星座身處職場，用心思考，面對諸多刁難便能輕松解圍。 白羊座：年輕有為不得志 解圍術(shù)：虛心求教于前輩 對未來有不錯(cuò)的規(guī)劃...[全文]
1、目標(biāo)明確 對于銷售業(yè)務(wù)線來說，目標(biāo)明確就是要落實(shí)指標(biāo)。指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實(shí)，是做預(yù)算、定政策、激勵考核的基礎(chǔ)，是銷售管理中最重要的事。大多數(shù)公司的年度銷售指標(biāo)也都分解到大區(qū)、省區(qū)、辦事處和代表，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，銷售指標(biāo)要想既準(zhǔn)確又能落實(shí)必須層層分...[全文]