人才的培育從必定的程度上來說即是為了滿意社會前進(jìn)的請求。在經(jīng)濟(jì)競賽劇烈的今日，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競賽仍是綜合國力的競賽，甚至是小到公司之間的競賽歸根結(jié)底都是人才的競賽，因而才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對咱們的社會來說是多么的首要。人才培育對國家的實(shí)...[全文]
獵頭公司為企業(yè)服務(wù)，提供企業(yè)需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業(yè)的事，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業(yè)感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵...[全文]
中高級人才準(zhǔn)備跳槽都會選擇獵頭公司這個渠道，由于中高級人才的特殊性一般不便于直接出現(xiàn)于人才交流會上，或中高級人才有自己的計劃和選擇方向，獵頭公司才是中間最合適的橋梁。那么，如何正確選擇獵頭公司就是一個關(guān)鍵的問題了： 首先，獵頭公司的資質(zhì)是非常重要的，...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場趨勢的觀點(diǎn)。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點(diǎn)：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
企業(yè)會找獵頭公司幫助招聘多是因?yàn)槠髽I(yè)招聘不到合適的人才，現(xiàn)在企業(yè)運(yùn)營離不開中高端人才，有的企業(yè)喜歡自己培養(yǎng)，有的企業(yè)喜歡外聘，那到底是內(nèi)部培養(yǎng)好還是外聘空降好呢？ 一般企業(yè)人才的來源，基本上兩個方向，社會渠道的招聘及內(nèi)部人員的培養(yǎng)。所謂社會渠道招聘，...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅實(shí)的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會進(jìn)步的要求。在經(jīng)濟(jì)競爭激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對國家的實(shí)...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭公司選中，那么這個人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢哪些人...[全文]
首先舉例窩窩團(tuán)員工是從拉手網(wǎng)跳槽而來，房地產(chǎn)跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經(jīng)濟(jì)回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復(fù)...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現(xiàn)在的企業(yè)用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
好獵頭網(wǎng)統(tǒng)計過各種行業(yè)中，IT行業(yè)是目前市場的高薪行業(yè)占前三，它是屬于一個不斷創(chuàng)新的行業(yè)，并且也需要高技術(shù)高素質(zhì)的從業(yè)人才。然后在這種高標(biāo)準(zhǔn)下，想從事IT行業(yè)的在應(yīng)聘中應(yīng)該注意那些面試注意事項(xiàng)呢? 禁忌1：故意缺席 面試注意事項(xiàng)一定要注意這一點(diǎn)，收...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強(qiáng)，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
作為職場專業(yè)人才，如果你在一個行業(yè)或者一個崗位有了一定積累以及經(jīng)驗(yàn)以后，或多或少都會有一些獵頭公司和你主動聯(lián)系。當(dāng)然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對獵頭電話，準(zhǔn)確的作出分析和判斷呢？ 1、禮貌...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)...[全文]
如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競...[全文]
首先面對物流企業(yè)人才流失問題，獵頭網(wǎng)有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發(fā)展大環(huán)境的基礎(chǔ)上，成了熱門職業(yè)，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業(yè)爭搶，哪怕是在圈內(nèi)稍有名氣或者有較好類似經(jīng)驗(yàn)者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整使得企業(yè)賴以生存發(fā)展的市場環(huán)境發(fā)生了變化，從而使得企業(yè)不得不主動或被動做出各種調(diào)整：戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員等……調(diào)整帶來大量人員需求，問題的復(fù)雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進(jìn)出成為必然，獵頭公司與企業(yè)的相互不認(rèn)可必然...[全文]
隨著國家政策的陸續(xù)出臺,建筑行業(yè)將迎來新的挑戰(zhàn)。為了更好符合建筑市場建設(shè)的發(fā)展要求,建筑企業(yè)對各崗位的人才要求越來越嚴(yán)格?？梢哉f,隨著政策的逐步實(shí)施,建筑行業(yè)的一些高端特殊人才將受到專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)及建筑企業(yè)的高度重視。那么,站在獵頭機(jī)構(gòu)的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業(yè)這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關(guān)系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業(yè)獵頭顧問主動找到并聯(lián)系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業(yè)獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經(jīng)紀(jì)...[全文]