現(xiàn)在的獵頭公司遍地都是，因為這個行業(yè)的前景非常的廣闊，所以越來越多的人盯上了這一塊大蛋糕開始制作，所以獵頭公司也發(fā)展的越來越正規(guī)，那么在競爭如此激烈的市場當中，不同的獵頭公司也是有自己的規(guī)模，不管規(guī)模大小，只要是合法正經(jīng)的經(jīng)營，那么都是可以被接受和歡迎的。 ...[全文]
為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么企業(yè)在選擇獵頭公司的技巧有哪些呢？下面我們就一起來了解一下。 企業(yè)為什么要通過獵頭公司吸納人才 一、看在行業(yè)內的口碑 一家真正實力雄厚的獵頭公司，在業(yè)內肯定是非常有名...[全文]
企業(yè)要想更快的、更好的找到自己所需要的人才，通過獵頭公司是效率最高的。那么企業(yè)應該如何更好的與獵頭公司合作呢？下面我們就一起來了解一下。 企業(yè)為什么要通過獵頭公司吸納人才 1、觀念要轉變 很多企業(yè)的負責人認為獵頭公司就是為自己找人的，沒有什...[全文]
大型企業(yè)都是有人事部門的，并且這一部門的人也都是兢兢業(yè)業(yè)的為企業(yè)延攬人才，雖然也經(jīng)常參加人才招聘會或者是通過媒體刊登廣告，收到的簡歷也并不少，但是真正能夠讓企業(yè)滿意的人才卻是少之又少。這在無形當中其實就增加了企業(yè)的成本。而解決這一問題最直接的辦法就是找獵頭公司...[全文]
獵頭公司的性質是盈利性中介結構，它不從事生產(chǎn)，也不是從事貿易的，它的運行體制就是為客戶提供服務，所以，獵頭公司的本質還是屬于服務行業(yè)的。它生存下去的條件就是在為客戶提供中介服務的時候收取一定的費用。 獵頭公司如何評估候選人 獵頭公司和其他每個...[全文]
獵頭顧問這個行業(yè)，通俗來講就是為各個企業(yè)提供人才招聘的服務，保證招聘人才的數(shù)量和質量，更好的為企業(yè)人力資源工作提供服務和保障，但是大家也都知道我們每個行業(yè)都是有行規(guī)，所以獵頭公司的行規(guī)最重要的原則就是保密規(guī)則，必須要遵守這個工作行規(guī)。通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢，了解獵頭公司的優(yōu)點再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求 第一、...[全文]
現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個優(yōu)秀獵頭的秘訣 第一、看公司優(yōu)勢 要看看獵頭招聘公司的優(yōu)勢在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
獵頭公司在中國出現(xiàn)的時間比較短，所以在各個方面都存在一定的缺陷，尤其是在行業(yè)管理方面，獵頭行業(yè)的準入門檻比較低的，注冊一家獵頭公司是很容易。這樣就出現(xiàn)了獵頭行業(yè)中，獵頭公司良莠不齊的現(xiàn)狀，在獵頭行業(yè)的市場上出現(xiàn)了混亂的局面，那么獵頭公司在今后的發(fā)展方向如何呢？...[全文]
隨著人才競爭的日益激烈，中高層管理人才成為了企業(yè)急需的對象。對于這類人才的招募，企業(yè)HR不可能像招聘普通員工一樣通過人才市場，網(wǎng)上招聘等渠道來招聘，此時，他們往往采用通過獵頭公司來為他們推薦人才。由于在我國現(xiàn)階段，獵頭興起的時間并不長，它的發(fā)展也是良莠不齊，有...[全文]
每個人都想有足夠好的表現(xiàn)，然后引起獵頭公司的注意，能夠有好的發(fā)展。社會的競爭日益激烈，特別是人才之間。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。社會的就業(yè)壓力非常大，有的人找不到工作，但是也有人很多公司都搶著要他們。人與人之間確實有很大的差距，但是，還有一句話說，勤能...[全文]
獵頭公司服務于企業(yè)，為企業(yè)招聘中高端人才，獵頭公司的工作形式和中介公司有著很大的相似之處，但也有不同的地方。獵頭公司主要是為企業(yè)尋找人才，工作的方式是主動的，而中介公司則不相同，中介公司是向個人收取費用的。獵頭公司收取的費用一般也很高，當然，這與他工作的質量有...[全文]
提到獵頭公司相信大家并不陌生，在一些電視劇中大家也經(jīng)常會看到，特別是和職場有關的電視劇。像大家非常熟悉的杜拉拉升職記，當杜拉拉在公司里取得一些成績的時候，就有獵頭公司來找她，想要把她挖走。獵頭，顧名思義，也就是說為一些公司尋找有能力的工作者。說到這里，大家 也...[全文]
獵頭公司即網(wǎng)羅高級人才，現(xiàn)在一些企業(yè)的招聘時招不到滿意的人才，企業(yè)花費不小卻收獲不到人才，這就讓一些小型企業(yè)面臨發(fā)展難題，大型企業(yè)可能還會通過中介公司維持發(fā)展，但效果還是不盡人意，而獵頭公司雖是為企業(yè)招聘人才，但獵頭公司與普通中介公司有本質的區(qū)別，那么到底是什...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎工作?？墒前床烤桶嗟氖瞻l(fā)簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導致招聘的人并不實用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
一個再好的企業(yè)都必須有優(yōu)秀的管理團對，沒有好的管理企業(yè)不可能發(fā)展下去，獵頭公司的客戶管理有其自身的特點，首先，對客戶進行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點客戶是獵頭公司需要研究的，下文我們將獵頭公司的客戶大體上可分成四級： ...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術人才的服務公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當然，正由于它完善的管...[全文]
怎么通過獵頭公司找到自己理想的工作，通過獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡歷 簡歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡上有很...[全文]
有很多的獵頭公司在工作的時候，是有不同的形式，因為組成結構或者人員都不同，所以在不同的公司有著不同的工作形似，那么整個行業(yè)也無外乎有三種形式，下面的內容就為大家介紹這三種主要形式。 第一、傳統(tǒng)雇員制 這種工作形式跟大多數(shù)獵頭公司一樣，招聘一些工作能...[全文]
HR是企業(yè)人力資源負責招聘的，雖說HR有自己的招聘方法，也有一定的人脈。但比起獵頭公司還是差了點，企業(yè)HR為了企業(yè)招聘工作會選擇與獵頭公司合作，獵頭公司接觸企業(yè)HR有許多類型的人，那么下面就來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭公司能為你做些什么 第一種，迫不...[全文]