獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時(shí)候就會(huì)產(chǎn)生一些費(fèi)用，那么這些費(fèi)用究竟是誰來承擔(dān)呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進(jìn)行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業(yè)去外地面試候選人 要知道企業(yè)去外地和候選人...[全文]
現(xiàn)在是一個(gè)競爭的社會(huì)，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自...[全文]
我們知道獵頭公司主要是針對企業(yè)提供更為優(yōu)秀的高管人才獵取服務(wù)的，所以很是受到企業(yè)需求，進(jìn)而也很好的推動(dòng)了獵頭公司的繁榮發(fā)展，那么獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？聽一聽專業(yè)人士的分析吧。 一、獵頭公司和普通中介公司收費(fèi)不一樣 獵頭公司主要是為企業(yè)招攬更多...[全文]
又到年底，獵頭公司又到了最難熬的日子，一般是客戶企業(yè)催著趕緊推人，另一方面是各位經(jīng)理人準(zhǔn)備冬眠，不想年前換工作。網(wǎng)上很多大師的文章也是指出年前不宜跳槽，但獵頭認(rèn)為，對于一些高端人才來說，年底跳槽的機(jī)會(huì)會(huì)更多. 好獵頭網(wǎng)認(rèn)識這樣一位候選人，在某企業(yè)做的...[全文]
專業(yè)的獵頭公司的服務(wù)都很全面，有完善的服務(wù)體系，在經(jīng)過對用人企業(yè)的背景調(diào)查，經(jīng)過人才的搜索篩選之后，在用人單位和人才雙方都滿意，并且確定了聘用關(guān)系之后，獵頭公司招聘還有事情需要協(xié)助人才去做，那就是人才的離職手續(xù)和入職手續(xù)。 第一、離職手續(xù) 要知道這...[全文]
現(xiàn)在獵頭公司在我國開始慢慢的興起，很多企業(yè)都是通過獵頭公司快速而準(zhǔn)確的找到了企業(yè)需要的高級人才。下面我們就來具體的了解一下獵頭公司對于企業(yè)發(fā)展的意義。 一個(gè)企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過報(bào)紙招聘廣告或者是到...[全文]
真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服...[全文]
我們都知道對于在獵頭網(wǎng)站上注冊與發(fā)布信息是不收取費(fèi)用的，但是對于任何一家獵頭公司來說也都需要進(jìn)行生存的，也都是需要以盈利為主要目的，所說它的發(fā)展也是需要以自身的基本利益出發(fā)，當(dāng)受到很多的不同的客戶的時(shí)候，也是需要有選擇性的，那對于那些預(yù)付款的客戶來說就會(huì)顯得更...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級管理人才之間牽線搭橋?，F(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個(gè)公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)很大的波動(dòng)，但是現(xiàn)在的社會(huì)，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，...[全文]
企業(yè)缺少了人才是不行的，任何一個(gè)企業(yè)都希望招聘到最高級的人才，最有經(jīng)驗(yàn)的，有能力的，人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，是不可忽視的，獵頭公司就是為企業(yè)網(wǎng)羅人才的，它怎樣為企業(yè)服務(wù)呢？下面看它的服務(wù)步驟。 第一、要知道企業(yè)的信息 首先要知道企業(yè)的很多情況，比如...[全文]
對于很多高級人才來說，他們是不會(huì)到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會(huì)有哪些優(yōu)勢呢？ 1、免費(fèi)進(jìn)行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業(yè)而不是人才，所以他們并不會(huì)從人才身上賺錢。只有當(dāng)你被...[全文]
獵頭公司在我國出現(xiàn)的時(shí)間不是很長，因此很多人不是對它認(rèn)識的很清楚，甚至對它還有誤解，下面我們看人們對獵頭公司的誤解有哪些？ 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢高，一定能夠挖來人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一個(gè)企業(yè)有這樣的人才，都會(huì)極力的給...[全文]
對于要找工作的人士而言，被獵頭公司發(fā)現(xiàn)并成為其目標(biāo)是一件非常好的事情。那么，怎樣才能夠被獵頭公司發(fā)現(xiàn)呢？現(xiàn)在我們就來了解一下詳細(xì)情況吧！ 其實(shí)，獵頭公司在發(fā)現(xiàn)人才時(shí)是先看其簡歷的。一位獵頭公司的業(yè)內(nèi)人士表示，顧問每天都要看二十多份簡歷，有時(shí)候會(huì)更多，...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動(dòng)的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會(huì)在我國興起呢...[全文]
獵頭公司在我國發(fā)展十分快速?，F(xiàn)在大小不同的獵頭公司很多很多，我們?nèi)绾沃肋@家獵頭公司能不能達(dá)到專業(yè)誠信的要求呢,下面看如何辨認(rèn)一家獵頭公司的好壞。 第一、多和獵頭顧問交流 公司在選擇獵頭顧問的時(shí)候，要看看他的能力，就像我們應(yīng)招中高級人才，如果不經(jīng)過...[全文]
獵頭是和人才招聘有關(guān)系的，是很時(shí)髦的一個(gè)詞，是外來詞，但是現(xiàn)在出現(xiàn)的很多，為企業(yè)搜尋提供人才的公司，就是獵頭公司，企業(yè)與獵頭公司合作有助于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。 獵頭公司和一般的中介公司是不一樣的，中介公司會(huì)向需求的人收費(fèi)，有的時(shí)候是個(gè)人，有的時(shí)候是企業(yè)，但...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會(huì)經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張?jiān)鎏硇迈r的血液和動(dòng)力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，那么說到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？ 區(qū)別一：工作性質(zhì)完全不同...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠(yuǎn)不變的，它會(huì)隨時(shí)的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會(huì)被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關(guān)鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]