年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)一年的實(shí)際業(yè)績(jī)情況進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)在很多人會(huì)選擇去勞務(wù)派遣公司上班，所以大家都比較關(guān)心勞務(wù)派遣工有年終獎(jiǎng)嗎？來(lái)看看小編的介紹吧。 年終獎(jiǎng)是企業(yè)對(duì)自...[全文]
勞務(wù)派遣這種用工方式現(xiàn)在不少企業(yè)都會(huì)采用，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣可以解決企業(yè)用工方面的難題。但是會(huì)有些朋友對(duì)勞務(wù)派遣這種用工方式不夠了解，不知道勞務(wù)派遣用工對(duì)企業(yè)的幫助有哪些？來(lái)看看小編的介紹吧。 1、突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)； ...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時(shí)達(dá)到約定的年限。 但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的情況，這時(shí)勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過(guò)合同期限嗎？ 服務(wù)期限是指...[全文]
1.減輕勞動(dòng)強(qiáng)度：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)為用工單位辦理人員入離職手續(xù)、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)等事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。 2.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)...[全文]
勞務(wù)派遣在我國(guó)屬于新生事物，是符合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的，目前處于發(fā)展初級(jí)階段。未來(lái)巨大的發(fā)展空間。我們?nèi)粘Ｂ牭降摹皠趧?wù)公司”其實(shí)分為兩種，分別是勞務(wù)派遣公司和建筑勞務(wù)分包公司，在注冊(cè)這兩類公司時(shí)，申請(qǐng)條件與申請(qǐng)資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請(qǐng)要求與資...[全文]
勞務(wù)派遣應(yīng)用非常廣泛，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。 因此，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者先后涉足派遣機(jī)構(gòu)與用工單位，那么工資是由和勞動(dòng)者簽訂合同的派遣機(jī)構(gòu)支付呢？還是由...[全文]
勞務(wù)派遣滿足用工單位對(duì)于各種靈活用工的需求，成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇，但很多人會(huì)混淆勞務(wù)派遣與臨時(shí)工，勞務(wù)派遣不是臨時(shí)工！關(guān)于勞務(wù)派遣與臨時(shí)工的區(qū)別、勞務(wù)派遣人數(shù)與薪酬、增值稅和社保的內(nèi)容也很有必要理清！ 勞務(wù)派遣與臨時(shí)工的區(qū)別 勞務(wù)派遣工是指勞...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在一種常見的用工方式，但是勞務(wù)派遣運(yùn)員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣員工、用工企業(yè)、勞務(wù)派遣公司這三個(gè)方面，他們的各自職責(zé)又是什么樣的呢？今天我們就簡(jiǎn)單的了解一下。 首先，我們需要知道什么是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣是指...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業(yè)更愿意將邊緣的業(yè)務(wù)外包或者派遣給相關(guān)人員，這時(shí)勞務(wù)派遣公司的重要性就體現(xiàn)出來(lái)了。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，總是會(huì)有這樣的擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司到底正不正規(guī)呢？今天我們就來(lái)聊一聊國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣公司需要有什么資質(zhì)。 一、營(yíng)業(yè)執(zhí)...[全文]
很多企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣不是很了解，總是將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務(wù)派遣，介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)。 勞務(wù)派遣是什么？ 企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的...[全文]
勞務(wù)派遣單位和用工單位以及被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。由于勞務(wù)派遣關(guān)系的特殊性：勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系分離，所以很多人都對(duì)勞務(wù)派遣抱有多種疑問，比如勞務(wù)派遣的勞務(wù)人員有五險(xiǎn)一金嗎？社會(huì)保障方面，由誰(shuí)來(lái)繳？ 根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法，所有公司一定要給員工繳納社保。所以“五...[全文]
現(xiàn)在，越來(lái)越多的企業(yè)用勞務(wù)派遣這種用工方式來(lái)節(jié)約人力成本，但是在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來(lái)簡(jiǎn)單的講講企業(yè)如何避免與勞務(wù)派遣員工建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 首先，我們看一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中包含的內(nèi)容有： 1、使用...[全文]
關(guān)于“事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎”這個(gè)問題，大家的看法各不相同。 現(xiàn)在很多國(guó)企和事業(yè)單位都會(huì)招聘一些勞務(wù)派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發(fā)。那么，對(duì)于就業(yè)者來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎？ 其實(shí)對(duì)于我們...[全文]
選擇正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司有那些步驟: 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，總會(huì)有各個(gè)方面的擔(dān)心，既擔(dān)心勞務(wù)派遣公司不正規(guī)，又擔(dān)心因?yàn)椴涣私馐袌?chǎng)行情被勞務(wù)派遣公司騙。為了幫助企業(yè)們更好地解決這些問題，我們將為企業(yè)們介紹一下怎么選擇正規(guī)可靠的勞務(wù)派遣公司。 第...[全文]
現(xiàn)在很多事業(yè)單位，都開始加編，勞務(wù)派遣編制，那么勞務(wù)派遣產(chǎn)生的糾紛，由哪一方來(lái)處理，勞務(wù)派遣又有那些常規(guī)糾紛，現(xiàn)在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及簽訂無(wú)固...[全文]
傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場(chǎng)等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè))的管理費(fèi)； 分析一下各項(xiàng)業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式及收入： ?。?）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個(gè)人，企業(yè)會(huì)給一定的招聘服務(wù)費(fèi)；向勞動(dòng)者收...[全文]
實(shí)習(xí)生，勞務(wù)派遣工，臨時(shí)工這類人很多會(huì)計(jì)不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務(wù)報(bào)酬，到底要不要繳納個(gè)人所得稅之類的問題，今天給大家統(tǒng)一回復(fù)，臨時(shí)工、勞務(wù)派遣、試用期、實(shí)習(xí)生。如何繳納個(gè)稅和社保的問題。 關(guān)于他們的工資 1...[全文]
目前勞務(wù)派遣更多的還是在一些機(jī)關(guān)單位還有國(guó)企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會(huì)越來(lái)越多，事業(yè)編制的也在改革當(dāng)中，所以對(duì)于勞務(wù)派遣的崗位來(lái)說(shuō)，對(duì)于個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個(gè)人...[全文]
勞務(wù)派遣主要分為試用派遣，短期項(xiàng)目需要派遣，經(jīng)濟(jì)裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業(yè)問題，方便了企業(yè)管理，也降低了成本開支；對(duì)員工來(lái)說(shuō)，可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職上有可能面對(duì)的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞...[全文]
根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事物，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣之所以能在全國(guó)甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因?yàn)槠浞辖?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，滿足了勞動(dòng)者和雇...[全文]