相信只要是聽說過獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？ 一、供...[全文]
現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來說比較新穎的方式，通過招聘公司來達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營運(yùn)作模式都是怎樣的呢？ 首先，本公司自己的經(jīng)營運(yùn)作。其實(shí)不光是獵頭公司，所有...[全文]
獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過為一些公司提供人才來賺取費(fèi)用，同時(shí)它對求職者有著不可忽視的作用。 第一、提供工作 獵頭公司可以短時(shí)間讓一個(gè)無業(yè)者找到工作，當(dāng)然前提是你有足夠的能力勝任這個(gè)工作，它的手中掌握著大大小小公司所需要...[全文]
人才對于很多公司來說都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會凸現(xiàn)出來，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢呢？讓我們來看看下文的介紹吧。 優(yōu)勢一、費(fèi)用比較低 我們知道有著優(yōu)秀的人...[全文]
很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。 一、選擇其他方法的費(fèi)用要比獵頭公司的高 如果企業(yè)通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進(jìn)行面試...[全文]
為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個(gè)企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)呢？下面我們就一起來了解一下。 首先，看在行業(yè)內(nèi)的口碑 一家真正實(shí)力雄厚的獵頭公司，在業(yè)內(nèi)肯定是非常有名氣的。除了企業(yè)會關(guān)注他們，媒...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]
獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？ 一、獵頭公司要圈定尋訪范圍 世界之大，茫茫人海...[全文]
現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生也都非常樂于應(yīng)聘這樣的職業(yè)，人們從最開始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動應(yīng)聘，確實(shí)也代表了我們社會的發(fā)展和對新型行業(yè)的接受程度，確實(shí)看到了進(jìn)步和前進(jìn)的趨勢，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來工作...[全文]
獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術(shù)人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經(jīng)營管理體制和運(yùn)作流程。對于獵頭公司來說，前期的準(zhǔn)備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。 溝通是我們實(shí)現(xiàn)合作的第一步，當(dāng)有客戶找上門來...[全文]
高級人才具有可貴的價(jià)值，然而培養(yǎng)起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)招攬人才的目標(biāo)，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。 國外對于人才有充分的尊重，因此多半會...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？ ...[全文]
對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會選擇通過獵頭公司來實(shí)現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？ 首先，選擇運(yùn)作成熟的獵頭公司 如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評價(jià)比...[全文]
獵頭公司所做的工作應(yīng)當(dāng)是人才的合理配備布置，就是讓合宜的人在合宜的時(shí)間到合宜的地方。 舉個(gè)形象的例子，北京一家民營公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒秩序，好獵頭網(wǎng)從一家大型國企找來一位資深總會計(jì)師來...[全文]
很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對比而言會不會增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會比較高，但是如果深入考察的話，就會發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有表面的那么高。 ...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實(shí)，獵頭工作是非常浪費(fèi)時(shí)間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動起來，所以，其收...[全文]
獵頭的出現(xiàn)對于高級人才來說，是有很多好處的，它們給高級人才帶來了很多便利，能夠讓給他們提供更好地工作的空間，下面我們看獵頭公司對于高級人才的好處有哪些。 第一、和很多企業(yè)都有很緊密的聯(lián)系 獵頭公司和很多企業(yè)都有很好的聯(lián)系，能夠知道哪些大企業(yè)最需要什...[全文]
企業(yè)遇到招聘難題的時(shí)候總喜歡找獵頭公司尋求幫助，這是為什么呢？因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢是企業(yè)HR沒有的，那么這些優(yōu)勢是什么呢？ 優(yōu)勢一、 獵頭公司的招聘很準(zhǔn)確 獵頭找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母偁帉κ?，或者是有關(guān)聯(lián)的公司...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才的企業(yè)，獵頭的工作是包含很多的技術(shù)含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發(fā)給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至?xí)榭吞峁┖芏啻?..[全文]
