1、絕對不要與公司作對，與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯，是職場中人唯一能做的事，否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后，也能聽到很多員工的抱怨和批評，之前他都會認(rèn)為是公司諸多的不足，想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺，公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的...[全文]
作者：楊小米 我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。 這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗，也是我工作的原則，分享給大家。 1、重視午餐社交時間 建立友誼 在職場中，晚上下...[全文]
人不可避免地會犯錯，在職場上，也不例外。犯錯不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝錯誤的勇氣。如果因為一次犯錯，就讓你在職場上如履薄冰，那么你錯失了成長的機會，犯錯是成功最大的捷徑，因為你知道哪些是錯的，才會始終做正確的事情。 犯錯之后，當(dāng)然要改進(jìn)，特別是在職場上，否...[全文]
最近流行一種說法，即29歲以前，屬于青春“保質(zhì)期”，29歲以后，就Timeout(過期)了，所謂的29歲現(xiàn)象。因此，如要在青春歲月里有所突破，創(chuàng)出一翻事業(yè)來，就宜趕在青春“過期”之前。張愛玲說：“成名要趁早。”當(dāng)你站在二十幾歲的尾巴上，當(dāng)身邊又一位朋友宣布...[全文]
身在職場，唯有你更好的適應(yīng)職場，努力的讓自己成長，掌握職場的規(guī)則很多關(guān)鍵。下方小編就職場前輩的經(jīng)歷給職場新人三個小建議，希望可以幫助到職場新人更好更快的進(jìn)入職場： 職場交談中的禁忌有哪些 1、學(xué)會“職能化” 或許很多人不明白這是什么意思...[全文]
消除職場壓力是刻不容緩，既然工作本身帶來的壓力讓我們無法躲避，不妨了解一下職場減壓原則，自己在家里自我減壓。 釋放工作壓力的四種簡單方法 (1)有些壓力是源自本身的性格特質(zhì)導(dǎo)致的，了解自身的優(yōu)缺點，發(fā)揚好的修正不好的，不如導(dǎo)致職場人際缺乏的...[全文]
去年單位里新來了兩個畢業(yè)生，一年下來，讓我對職場的一些定律又有了新的認(rèn)識。小王在我看來實在沒有什么過人之處，相貌普通，能力平平，還有一口讓人受不了的地瓜腔。 有一次，我發(fā)現(xiàn)他這個正牌的廈大研究生居然連許多基本的電腦操作都不懂，我訝異的程度不亞于聽...[全文]
【職場勵志】這種員工，將來都是高管 一、忠誠--忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1、站在老板的立場上思考...[全文]
寫簡歷，往往是每個人進(jìn)入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀...[全文]
這是奇虎360董事長周鴻祎、拉卡拉電子支付公司董事長孫陶然、2345導(dǎo)航營銷總監(jiān)陳鵬聯(lián)合推薦的一篇勵志文章，在職場上迷茫的各種人士，希望你們能夠"醍醐灌頂"。 正文： 1、當(dāng)時公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。...[全文]
職場是個小社會，人際交往是不可避免的一些問題。而交談是最基本的維持和提升友誼的方法，但對于職場新人來說還有一些東西不知道。下面進(jìn)入職場指南之辦公室聊天的禁忌。一、薪水問題辦公室里的薪水問題是很敏感的一個問題，因為這和不同的賞罰都有直接聯(lián)系。薪水包含基礎(chǔ)工資加績...[全文]
表達(dá)時要以積極態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負(fù)責(zé)，待問題解決后，才慢慢談負(fù)責(zé)問題。在時間選擇上，需要十分小心。如選擇老板不太忙的時間才找他，同時亦要懂得看老板的“臉色”，可跟他先約個時間，給他作好心理準(zhǔn)備，需知道你心目中的急事，未必等于是老板...[全文]
聯(lián)想最新披露的年報顯示，楊元慶在2005至2006財年的薪酬為2175萬港元?！拔蚁胛覀儗Φ闷疬@樣的年薪?！甭?lián)想集團(tuán)董事局主席楊元慶如此回應(yīng)被炒得沸沸揚揚的高薪事件?！ 钤獞c回應(yīng)“高薪事件”：我對得起這樣的年薪 曾幾何時，“薪金”的高低逐漸成為了社會衡...[全文]
有時候，現(xiàn)狀是如此糟糕，持續(xù)的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當(dāng)糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性?！ ∫苍S你是一名企業(yè)主，你的公司正在衰退。也許你是一名筋疲力盡的經(jīng)理，對于自己是否能夠找到答案已經(jīng)不...[全文]
職場是一種修行，職場修行的五個境界 1、想干事：是一種狀態(tài)，一種激情 有了這種狀態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)就有了基礎(chǔ)，有了這種激情，推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)就有了動力。凡事想干了，才會有希望；不想，則一事無成。 想是愿望所致，想是職責(zé)使然，想是事業(yè)心責(zé)...[全文]
作為一個即將邁入或者已經(jīng)邁入而立之年的人，事業(yè)就是突顯你人生價值很重要的一個參考。如果你想要和別人不一樣，一定要學(xué)會如何成為職場精英，只有在事業(yè)上比別人強你才有優(yōu)勢贏得自信。一、準(zhǔn)確的職業(yè)定位職業(yè)定位是一個有思想的職場人應(yīng)該做的事，把職業(yè)取向、商業(yè)價值、職業(yè)機...[全文]
工作中的種種問題都給職場人帶來非常大的壓力，無論是職場人際關(guān)系還是也可考核，每一樣都是壓力的來源，這樣的壓力對于個人的身心健康絕對不是一件好事，還很容易形成職場抑郁。今天小編就與大家分享幾個擺脫職場壓力的小方法。 職場中如何給自己降壓 1、...[全文]
身在職場面對不擅長的工作，該怎么應(yīng)對？ 每個新人進(jìn)入職場之后都會遇到的第一個問題是發(fā)現(xiàn)自己什么都做不好。 這個時候是很挫敗的，因為會發(fā)現(xiàn)自己連郵件也不會寫電話也不會打。從學(xué)校帶出來的良好的自我感覺被瞬間摧毀，每天都在焦慮不安。我也曾經(jīng)要...[全文]
進(jìn)入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領(lǐng)導(dǎo)。 我個人感覺是應(yīng)該"先做人后做事"，最起碼要讓你的領(lǐng)導(dǎo)能夠感覺到你的人品值得信任，然后，還得讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的才華。要想成為別人的領(lǐng)...[全文]
職場勵志：打工＂心態(tài)＂廢掉了多少人？ 我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已，我不欠誰的。 我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。 工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嗎那么認(rèn)真。 這種...[全文]