勞動合同終止的常見情形包括六種，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消、用人單位決定提前解散以及其他法定情形。 一、勞動合同期滿 適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一...[全文]
沒簽勞動合同受工傷怎么辦？不是企業(yè)惡意不簽勞動合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒簽訂勞動合同該怎么辦？員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，只要能證明勞動關(guān)系存在，即可按照《...[全文]
勞動合同事關(guān)勞動者切身利益，微信簽訂的勞動合同合法嗎？無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎？勞動合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 1、聘書能視為簽訂勞動合同嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動報(bào)酬、勞動...[全文]
船員在什么情況下，他們可以解除勞動合同？用人單位和船員協(xié)商一致，雙方解除勞動合同。而當(dāng)用人單位未支付工資、未繳納社保、未提供勞動保護(hù)等情況，船員可以解除勞動合同。接下來小編為您一一介紹。 什么情況下，船員可以解除勞動合同？ 按照《中華人民共...[全文]
當(dāng)今社會哪怕剛步入職場的年輕人可能也知道入職一定要簽合同，因?yàn)橛辛撕贤庞斜Ｕ?，才能放心的在公司干下去。然而有的職場人卻不管這些，被非正規(guī)企業(yè)施以小利便暈頭轉(zhuǎn)向，結(jié)果吃了大虧。 案例：劉女士是山東一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的老員工了，不僅業(yè)務(wù)出眾，而且和老板以及...[全文]
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者和用人單位都可以單方解除勞動合同，但并不是所有情況下都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么哪些情形解除勞動合同能獲得補(bǔ)償金？用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同能獲得補(bǔ)償金嗎？ 一、勞動者解除合同獲得補(bǔ)償金的情形 用人單位有下列情形之一的，...[全文]
值班期間嚴(yán)重違紀(jì)能解除勞動合同嗎？電工鄭某在車間值班期間喝酒且酒后睡覺，導(dǎo)致設(shè)備丟失，被單位解除了勞動合同，但鄭某認(rèn)為，自己不是保管員，對物品無監(jiān)管職責(zé)，單位屬違法解除合同。鄭某的主張能否獲得法律支持呢？ 鄭某于1991年7月到威海某公司工作，在機(jī)修...[全文]
HR故意漏簽勞動合同怎么辦？《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿...[全文]
勞動合同依法解除或者終止就意味著勞動關(guān)系結(jié)束，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險(xiǎn)問題含糊其辭等。這些問題怎么解決呢？勞動合同解除或者終...[全文]
勞動合同到期之前，hr會通知你續(xù)簽合同，這個(gè)通知會以書面形式給你，也會有一個(gè)期限，這個(gè)期限在原勞動合同解除之前，如果在這個(gè)期限之前你還沒決定好是否續(xù)簽，那么會有書面法律風(fēng)險(xiǎn)呢？小編為您詳細(xì)介紹未及時(shí)續(xù)簽或終止勞動合同有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。 及時(shí)續(xù)簽或終止勞...[全文]
勞動者入職后，與用人單位建立了勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)保障雙方的權(quán)益。那么，簽勞動合同時(shí)崗位如何定，需要在合同上寫明嗎？下面小編給你主要介紹勞動合同上需要寫明崗位嗎的知識。 一、勞動合同上需要寫明崗位嗎？ 需要。 ...[全文]
獵頭是招聘的一個(gè)重要渠道，在與獵頭公司的合作同時(shí)，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進(jìn)行明確的規(guī)定： 1.對成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時(shí)會采用轉(zhuǎn)正的概...[全文]
無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規(guī)定“勞動合同的無效由法院或勞動爭議...[全文]
試用期內(nèi)用人單位不能隨便解除勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。那么在什么情況下簽訂無固定期限勞動合同呢？ 根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同存在可以簽訂、應(yīng)該簽訂及視為簽訂三種情形： 第一，可以簽訂：用人單位與勞動者協(xié)商...[全文]
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？下面好獵頭小編給大家具體介紹相關(guān)內(nèi)容，供大家參考。 根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同補(bǔ)充協(xié)議書也是一樣，引起無效的原因大體有以...[全文]
簽訂勞動合同有什么要求？訂立勞動合同的條件是什么？勞動合同包含哪些內(nèi)容？訂立勞動合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。 【簽訂勞動合同的要求】 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原...[全文]
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，對逾期合同，按以下規(guī)定辦理： 一、勞動合同制工人因工負(fù)傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時(shí)，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同。 二、勞動合同屆滿后，如果是因用人單位方面的原因未辦...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？下面，小編為各位詳細(xì)介紹，僅供參考。 勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有： 第一、用人單位以低于前一個(gè)勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的； 第二、用人...[全文]