中國(guó)現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實(shí)應(yīng)聘人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒(méi)有適用的人才，而與其競(jìng)爭(zhēng)的獵頭公司卻從不擔(dān)心這些問(wèn)題，相信這也是有原因的。 一、企業(yè)不明確自己的招聘目標(biāo)，盲目招聘 很多時(shí)候企業(yè)并不明確自己什...[全文]
眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時(shí)便也是個(gè)大公司急需招聘人才的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭公司，我們對(duì)這個(gè)詞語(yǔ)并不陌生，以前我們總是覺(jué)得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實(shí)不然，但是我們卻不知其對(duì)于人才而言到底能有什么好處。推薦閱讀...[全文]
近些年隨著企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越大，人務(wù)資源在招聘工作方面的壓力也不斷增加，招聘成了企業(yè)的難題，而獵頭公司是解決這一難題的，獵頭公司可以為中高端人才制定職業(yè)規(guī)劃，為企業(yè)招聘急需的人才，解決人才空缺的問(wèn)題，那么通過(guò)獵頭公司招聘有哪些作用，相對(duì)于一般的企業(yè)人力資源...[全文]
現(xiàn)在高級(jí)管理人才都是通過(guò)獵頭招聘公司來(lái)流動(dòng)的，一個(gè)企業(yè)要想在短時(shí)間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過(guò)獵頭公司進(jìn)行。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？ 一、看公司優(yōu)勢(shì) 要看看獵頭公司的優(yōu)勢(shì)在哪里，獵頭公司的優(yōu)勢(shì)是不是包括自己的行業(yè)，一般來(lái)說(shuō)每一...[全文]
獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司選擇人才派遣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些： 第一、獵頭公司的高級(jí)人才派遣不受企業(yè)人員編制的限制 ，滿...[全文]
如果你是一個(gè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭公司與你進(jìn)行聯(lián)系，記住千萬(wàn)不要過(guò)早的就拒絕對(duì)方?？赡苣阌X(jué)得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽(tīng)他們作介紹。因?yàn)閷?lái)的某一天你可能就需要他們幫助你。一個(gè)好的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達(dá)成雙贏的關(guān)...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時(shí)提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場(chǎng)上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒(méi)有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問(wèn)的溝通之后，往往也會(huì)做出跳槽的舉動(dòng)。所以獵頭公司給人們留下的印象是無(wú)所不能，只要是客戶需要，就沒(méi)有獵...[全文]
獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類(lèi)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤(rùn)來(lái)生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對(duì)各...[全文]
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高端技術(shù)人才，但是現(xiàn)在高端人才難求，企業(yè)招聘也困難重重。這個(gè)時(shí)候企業(yè)就會(huì)需要與獵頭公司合作，在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟： 第一步、獵頭公司根...[全文]
如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場(chǎng)人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問(wèn)題是什么呢？ 獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問(wèn)會(huì)通過(guò)背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：...[全文]
不論是哪種行業(yè)的企業(yè)都是以盈余為目標(biāo)的，獵頭公司不例外。所以獵頭自然也會(huì)站在自己的利益上，去評(píng)估判斷每個(gè)業(yè)務(wù)機(jī)遇，從企業(yè)中挑選出最有意向合作的，對(duì)自己利益最有保障的項(xiàng)目去做。獵頭公司與職業(yè)介紹的不同之處 通常在獵頭行業(yè)內(nèi)部最喜愛(ài)的是支付預(yù)付款的項(xiàng)目，...[全文]
在商場(chǎng)中有句老話說(shuō)：“客戶永遠(yuǎn)是對(duì)、客戶是上帝”，實(shí)際上并不是所有客戶都有必要去合作，按獵頭行業(yè)來(lái)講，前期接觸階段是不能保證每個(gè)客戶都是有真實(shí)獵聘需求，是誠(chéng)心誠(chéng)意合作，那怎么獵頭公司在和客戶的初次交流中進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩選和評(píng)估呢?下面小編就大概說(shuō)以下4個(gè)方向： ...[全文]
一提到獵頭公司，可能很多人心中都會(huì)想著獵頭公司的工作就是把一個(gè)人才挖到另一家企業(yè)的，因此很多企業(yè)都不喜歡與其接觸，擔(dān)心自己內(nèi)部的人才被挖。 雖然現(xiàn)在已經(jīng)有部分公司開(kāi)始接受與獵頭網(wǎng)合作，但也僅限于一些大企業(yè)和有高端人才需求的企業(yè)，究其原因還是因?yàn)榇蠹覍?duì)獵頭的誤...[全文]
獵頭公司不為找不到工作的人找工作，只為有能力的人才找更好的工作，所以對(duì)于能被獵頭公司"相中"，并且作為"搜獵"對(duì)象的人才來(lái)說(shuō)，這是一件值得驕傲和自豪的事情。不過(guò)面對(duì)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)你人生命運(yùn)的人才獵頭公司，作為一個(gè)應(yīng)聘者的你應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢? 首先，在面試...[全文]
許多人都不太理解獵頭網(wǎng)存在的價(jià)值，認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何要與獵頭公司合作招聘呢？豈不是白花錢(qián)了嗎？其實(shí)，對(duì)于傳統(tǒng)性的崗位來(lái)說(shuō)，通過(guò)HR網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)就能完成企業(yè)招聘需求。但是對(duì)于高層管理人員或高端崗位來(lái)說(shuō)，由于HR自身的專業(yè)水平受限，對(duì)于人才的篩選也受到了限...[全文]
第一、獵頭公司眼中的食物是高志向、高價(jià)位、高學(xué)位三位一體的高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才，人數(shù)不多、設(shè)計(jì)人員不廣，在獵頭行業(yè)有句名言，“我們只為從來(lái)不愁中工作的人找工作”獵手們給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，是不給缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)，接觸的全是各...[全文]
獵頭公司服務(wù)于企業(yè)及一部分職場(chǎng)人，為企業(yè)添加新鮮人才，為職場(chǎng)人找到適合滿意的工作，高管“高職潮”的到來(lái)，為獵頭公司的業(yè)務(wù)增加不少業(yè)績(jī)，使獵頭公司不斷受到企業(yè)與職場(chǎng)人的青睞，那么下面我們來(lái)看看專家對(duì)此的介紹。如何尋找最專業(yè)的獵頭公司 從目前數(shù)據(jù)來(lái)看，房...[全文]
如今獵頭這個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)公司很多，從業(yè)人員也參差不氣。有些獵頭公司為了當(dāng)前利益什么單子都接，這也為后續(xù)的合作埋下了隱患。如何簡(jiǎn)單分辨獵頭公司是HR們必備知識(shí)。小編推薦企業(yè)HR可以從一下幾點(diǎn)簡(jiǎn)單區(qū)分： 第一，收費(fèi)原則 是否堅(jiān)持收費(fèi)是衡量獵頭公司經(jīng)營(yíng)...[全文]
如果你在某個(gè)職位上工作了很多年并且累積了很多經(jīng)驗(yàn)，尤其是有了個(gè)響亮的崗位名稱之后，或多或少都會(huì)接到獵頭公司打來(lái)的電話，也許你會(huì)不耐煩的掛斷，也許你會(huì)跟他約時(shí)間再談，究竟如何與獵頭公司交往才是正確的呢？下面獵頭網(wǎng)小編就從獵頭顧問(wèn)的視角與大家分享一下如何與獵頭公司...[全文]
高級(jí)人才求職較傾向于與獵頭公司合作，但是獵頭顧問(wèn)能否看上你呢？這就取決于你的個(gè)人價(jià)值。這里的個(gè)人價(jià)值是指你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、人脈關(guān)系以及掌握技術(shù)成果等綜合體現(xiàn)出了你的價(jià)值能力貢獻(xiàn)，這就形成了你個(gè)人的人力資本價(jià)值。下面小編為大家介紹一下獵頭網(wǎng)尋找的...[全文]