參加過(guò)面試的朋友的最害怕在面試結(jié)束后，聽(tīng)到的三個(gè)字是什么？答曰：等通知 這既不是明顯的拒絕，也不是明顯的說(shuō)有希望，這是一種模棱兩可極其含糊的說(shuō)辭，說(shuō)實(shí)在話，我很討厭這樣的答復(fù)，相比而言，我更喜歡明確的答復(fù)，可以直接告訴我原因，譬如說(shuō)你不行不滿足我們的...[全文]
如今就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，如何在眾多求職者中脫穎而出成為了求職者們最大的問(wèn)題，不少的求職者為了贏得面試官的“芳心”，難免會(huì)“美化”一下自己，但是小編前幾天在美國(guó)的“哈佛商業(yè)評(píng)論”網(wǎng)站看到有一個(gè)問(wèn)題引起了大家的熱議---在面試中有什么問(wèn)題我們要如實(shí)回答呢？ ...[全文]
英語(yǔ)作為很多人的第二語(yǔ)言，尤其是現(xiàn)在全球通用的語(yǔ)言，仿佛每一個(gè)人在面試工作的時(shí)候，都需要進(jìn)行英文的考核，尤其是對(duì)于一些大型企業(yè)或者是對(duì)外貿(mào)易公司，或者是一些人想要應(yīng)聘外企，都需要進(jìn)行面試簡(jiǎn)單英語(yǔ)自我介紹，那么在整個(gè)英文介紹的過(guò)程中，都需要著重的表達(dá)哪些內(nèi)容。 ...[全文]
現(xiàn)在人們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，或者是考研究生之類的時(shí)候，都是需要具備非常好的面試能力，因?yàn)閺倪@個(gè)方面來(lái)說(shuō)，這是決定一個(gè)人是不是能夠更好的勝任這種工作的一種方式，而面試時(shí)具有非常深的技巧性地，這是讓自己所知道的東西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一個(gè)重要部分，所以...[全文]
一、公考/事業(yè)編面試考什么？ 不管是公務(wù)員招錄面試，還是事業(yè)編制面試，基本采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。準(zhǔn)確地說(shuō)，據(jù)櫻桃子統(tǒng)計(jì)，近三年來(lái)唯一一個(gè)不用結(jié)構(gòu)化面試的單位是海珠區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)，其余基本難逃結(jié)構(gòu)化形式。 “結(jié)構(gòu)化面試”指的是根據(jù)特定職位的勝任特...[全文]
1.整理好自己的儀表。記住，要先從頭到腳檢查一下自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘?jiān)詈迷俳酪涣？谙闾牵槺阍俳鉀Q一下內(nèi)急問(wèn)題，因?yàn)檎l(shuí)也不知道接下來(lái)的面試會(huì)進(jìn)行多久。 2.將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)。雖然說(shuō)，被面試者與面試者是出于平等的地位，...[全文]
面試是在特定場(chǎng)景下，面試官對(duì)求職的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，通過(guò)面試交談測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的信息，從而進(jìn)行摘選人才就職，那么在面試中最忌諱的有哪些事情呢？ 聽(tīng)小編講解以下HR最厭惡的幾點(diǎn)： 1.開(kāi)口即言錢 謀職...[全文]
誤打誤撞進(jìn)入了國(guó)考面試，面試前一直在網(wǎng)上搜索相關(guān)的部委俄語(yǔ)崗位面試的帖子，無(wú)奈一無(wú)所獲，所以面完之后我就寫(xiě)個(gè)帖子，方便以后考試的同學(xué)。 其實(shí)我這次筆試和面試完全是裸考，筆試時(shí)前一天還在糾結(jié)要不要去北京考試，作為在外地上班的孩子，還沒(méi)有準(zhǔn)備，感覺(jué)希望是...[全文]
面試的時(shí)候如何稱呼面試官？補(bǔ)充說(shuō)明：或者說(shuō)作為面試官的你們，喜歡被應(yīng)聘者怎么稱呼 叫老師？還是先生，小姐之類的。 很多求職者都對(duì)在面試時(shí)如何稱呼面試官非常傷腦筋，因?yàn)檎f(shuō)的好可能會(huì)給面試官留下一個(gè)深刻的印象，同時(shí)也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得...[全文]
獵頭向甲方客戶推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過(guò)率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。 1.基于客戶的需求 不管是普通求職者...[全文]
現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？ 要...[全文]
80%的面試官缺乏面試能力，結(jié)果不準(zhǔn)確，導(dǎo)致那20%能夠精準(zhǔn)面試的面試官們顯露不出來(lái)。 一般來(lái)說(shuō)，導(dǎo)致面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因有以下幾方面： 1.面試目的不明確：面試官對(duì)面試人不熟悉，或者壓根不知道想了解什么，隨意問(wèn)問(wèn)走個(gè)過(guò)場(chǎng)。還有一種情況是面試官比較...[全文]
一般而言，在換工作的過(guò)程中，需要兩到三個(gè)月的周期，畢竟，要想找到符合這個(gè)時(shí)代發(fā)展及變革趨勢(shì)的好工作，是需要做很多功課的。比如，要去了解時(shí)代變革的趨勢(shì)、媒介和營(yíng)銷的關(guān)系以及在當(dāng)下的時(shí)代，如何去找準(zhǔn)大方向，并挑選自己感興趣的行業(yè)入行，然后依次挑選崗位和公司，這其中...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。 三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR，那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
不管是剛剛從校園畢業(yè)的職場(chǎng)新人，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的職場(chǎng)老油條，想要找工作都需要經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，而面試中最重要的環(huán)節(jié)就是自我介紹，哪怕面試官的眼前就擺放著你的簡(jiǎn)歷，求職者還是會(huì)被要求“先做個(gè)自我介紹”。自我介紹不僅能直觀的在面試官心中留下你的第一印象，而且還有可能影...[全文]
小編給大家分析了面試那些事兒，包括了簡(jiǎn)歷的制作、面試的準(zhǔn)備、面試禮儀以及面試問(wèn)答技巧等內(nèi)容，可是還是有不少朋友給我留言，說(shuō)聽(tīng)得不夠過(guò)癮，能否講講那些刁鉆面試問(wèn)題怎么回答。 說(shuō)實(shí)話，這個(gè)要求難度比較大，由于行業(yè)不同，企業(yè)不同、加上面試官個(gè)人的知識(shí)能力差...[全文]
幾乎所有的面試第一個(gè)問(wèn)題就是：用1，2分鐘進(jìn)行一個(gè)自我介紹。所以我們這一次推送就來(lái)講講對(duì)于這個(gè)看似非常簡(jiǎn)單，但又及其重要的問(wèn)題（研究表明，一個(gè)面試的前30秒鐘，面試官已經(jīng)對(duì)是否想要讓你參加下一輪面試有了明確的大答案，之后所有的面試都是尋找這個(gè)答案的佐證），該如...[全文]
面試五關(guān)講解： 一個(gè)“董事長(zhǎng)助理”的職位，要求身高在160以上；一個(gè)“數(shù)據(jù)分析專員”的職位，要求具備本科學(xué)歷；一個(gè)“銷售經(jīng)理“的職位，要求年齡在28歲以上；一個(gè)“英語(yǔ)翻譯”的職位，要求具備英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)；一個(gè)“拓展教練”的職位，要求身體健康、耐力較...[全文]
面試中微表情，是內(nèi)心流露與掩飾，是心理學(xué)名詞。人們通過(guò)做一些表情把內(nèi)心感受表達(dá)給對(duì)方看，在人們做的不同表情之間，或是某個(gè)表情里，臉部會(huì)“泄露”出其它的信息。 “微表情”最短可持續(xù)1/25秒，雖然一個(gè)下意識(shí)的表情可能只持續(xù)一瞬間，但這是種煩人的特性，很...[全文]