在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別? 勞務(wù)派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，...[全文]
對于勞務(wù)派遣用工，是需要簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的，這樣才能保證勞務(wù)人員的權(quán)益，因為企業(yè)勞務(wù)派遣是不屬于用工單位的員工的，那么簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同要注意什么呢?今天就給大家具體介紹下。 1、要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。大家在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時候，...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。在勞動派遣當(dāng)中有著很多的相關(guān)要求，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者簽訂派遣協(xié)議，然后派遣至用工單位的指揮監(jiān)督下提供勞動。那么，...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險的重要手段。 既然是為了規(guī)避用工風(fēng)險，那么反過來就是把風(fēng)險實際上嫁接到派遣公司和派遣員工身上。 因此，派遣員工的風(fēng)險與合同工的風(fēng)險有所不同，工資和待遇的差異因公司而異，甚至可能沒有區(qū)別。 勞務(wù)派遣簽訂的勞動合同不...[全文]
許多大學(xué)生畢業(yè)以后都希望自己能夠找到一分好的工作，在以后的日子里可以越來越好，所以會去各種企業(yè)進(jìn)行實習(xí)工作，因為勞動能體現(xiàn)出一個人的自身的價值和社會價值。當(dāng)然大家也會常常聽說勞務(wù)派遣和合同工。 那么大家知道它們二者的區(qū)別嗎？下面就讓小編帶大家了解一下...[全文]
如何協(xié)商解除勞動合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
如何協(xié)商解除勞動合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見的用工方式。 值得指出的也還是大型央企、國企和事業(yè)單位，因為它們也會招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一...[全文]
勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)關(guān)系合同為2個看似相同其實不一樣的定位，勞務(wù)派遣合同在人們的平安中是沒有規(guī)律來要求維護(hù)的，這類沒有勞動保險，那樣就要大伙兒有很多問題。 勞務(wù)派遣加盟 勞務(wù)合作關(guān)聯(lián)是能夠隨時隨地消除的，第一種狀況，在合同書中要求的時間抵達(dá)的狀況...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)因為用工方面的難題，都會直接選擇第三方平臺合作，這樣可以有效的解決問題，現(xiàn)在也是有各種各樣的用工形式：勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、短期工、臨時工等等，這時候企業(yè)就想知道什么類型的用工才可以簽勞務(wù)合同？下面來讓小編介紹一下吧。 根據(jù)勞動合同法...[全文]
勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位與勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替企業(yè)招聘員工派遣到企業(yè)工作的合同?，F(xiàn)在有許多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但大家比較擔(dān)心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣合同怎么簽才可靠吧！ ...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時達(dá)到約定的年限。 但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，這時勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？ 服務(wù)期限是指...[全文]
1、勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
勞務(wù)派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權(quán)利？關(guān)于勞務(wù)派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動合同怎么訂立？ 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 試用期如何...[全文]
公司經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到勞務(wù)合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務(wù)合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。 勞務(wù)合同是以勞動形式向社會提供服務(wù)的民事合同，是雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某種勞動及其成果達(dá)成的協(xié)議。勞動合同雙方?jīng)]有上下等級之分，他們各自...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時達(dá)到約定的年限。 但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，這時勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團(tuán)怎么...[全文]
不少單位認(rèn)為，員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關(guān)系，其實并非如此，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務(wù)派遣，但實際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以現(xiàn)在...[全文]