培訓(xùn)助理是指在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，協(xié)助培訓(xùn)講師完成培訓(xùn)相關(guān)事宜、并根據(jù)實(shí)際需要做好助理性工作的人員。 培訓(xùn)助理職位要求 1.能熟練運(yùn)用各種辦公軟件、圖片處理軟件； 2.具有良好的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力以及協(xié)調(diào)能力等； 3.具有良好的文字功底；...[全文]
培訓(xùn)經(jīng)理是一種人力資源管理職系當(dāng)中專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)組織的較高級(jí)別稱謂。 培訓(xùn)經(jīng)理職位要求 1.了解行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具備專業(yè)課程的授課經(jīng)驗(yàn)； 2.具備培訓(xùn)需求分析、計(jì)劃制定的能力； 3.具備培訓(xùn)項(xiàng)目管理、培訓(xùn)評(píng)估的能力； 4.具有體系建設(shè)及維...[全文]
培訓(xùn)主管職位要求 1.大專及以上，管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.計(jì)劃技能、領(lǐng)導(dǎo)技能、溝通技能、監(jiān)督技能。 培訓(xùn)主管崗位職責(zé) 1.制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計(jì)劃和流程、為公司業(yè)...[全文]
培訓(xùn)專員職位要求 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；熟悉培訓(xùn)管理流程。 培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1.協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃； 2.公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求； 3.培訓(xùn)活動(dòng)的具...[全文]
拿到企業(yè)offer后，你們是不是也滿心期待，想要在入職的第一天就給上司和同事留下好印象？但和自己一起進(jìn)企業(yè)的不是比自己有能力的就是和自己差不多的，要怎么做才能讓人印象深刻呢？入職培訓(xùn)是我們第一次正式接觸公司的機(jī)會(huì)，職場(chǎng)新秀很有必要抓住這個(gè)機(jī)會(huì)。 一、微笑、眼...[全文]
作為全國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作開展最早、規(guī)模較大的城市之一，改革開放以來，我市累計(jì)派出各類各類出國(guó)勞務(wù)人員38萬人次，位居全國(guó)前列。 今年前10個(gè)月，累計(jì)派出勞務(wù)人數(shù)4858人，出國(guó)勞務(wù)人員實(shí)際收入總額10291萬美元。為了進(jìn)一步提升勞動(dòng)者職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)出國(guó)用...[全文]
保險(xiǎn)培訓(xùn)師是進(jìn)行培訓(xùn)并且做好課程的設(shè)計(jì)和規(guī)劃的培訓(xùn)等的人員。 保險(xiǎn)培訓(xùn)師職位要求 1.熱愛保險(xiǎn)事業(yè)，作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律； 2.性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力； 3.有良好的語言表達(dá)、文字、組織能力； 4...[全文]
朋友就職的公司，是一家銷售型企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每個(gè)月會(huì)舉辦2次全員培訓(xùn)，聘請(qǐng)外部講師。每周2-3次業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人主講，利用員工下班以后的時(shí)間。幾個(gè)月下來，公司業(yè)績(jī)和員工流失率并沒有得到改進(jìn)。公司領(lǐng)導(dǎo)委實(shí)頭疼，培訓(xùn)費(fèi)用大筆支出，...[全文]
家教是指被個(gè)別家庭以特定的報(bào)酬聘為私人教師的從業(yè)者，全稱為家庭教師，香港則稱上門導(dǎo)師。家教教師一般由在職老師、專職家教構(gòu)成，負(fù)責(zé)補(bǔ)習(xí)功課，或者是教授某些技能，例如樂器、語言等。 職業(yè)教育/培訓(xùn)/家教職位要求 1.擁有專業(yè)的外表和較好的形象氣質(zhì)； ...[全文]
鄂州男子輕信網(wǎng)上出國(guó)務(wù)工招聘信息，為圓出國(guó)務(wù)工發(fā)財(cái)夢(mèng)，他交了5000元“培訓(xùn)費(fèi)”，可他沒想到，自己最終不僅沒有出國(guó)打工也拿不到退款。9月23日，該男子來到介紹出國(guó)務(wù)工的中介公司，卻發(fā)現(xiàn)中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 張先生是鄂州市鄂城區(qū)...[全文]
培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類培訓(xùn)并編寫評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。 員工培訓(xùn)職位要求 1.大專以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)講師及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2....[全文]
9月20日，合肥市對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)中心在新站區(qū)張洼社居委成功舉辦了一期去往馬來西亞出國(guó)務(wù)工專項(xiàng)培訓(xùn)班，共吸引了43名有去馬來西亞工作意向的出國(guó)勞務(wù)人員參加。據(jù)了解，他們大多為附近的居民，年齡集中在30-45歲之間。本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了熟悉出國(guó)勞務(wù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的老師前來授...[全文]
3年，可以帶回國(guó)20萬 據(jù)北青報(bào)記者了解，日本是接收中國(guó)打工者的主要國(guó)家，在全國(guó)各地，尤其是東部地區(qū)，承擔(dān)赴日勞務(wù)派遣的公司比較多，在北京就有多家從事對(duì)日勞務(wù)派遣的“資深企業(yè)”。 日前，記者聯(lián)系到了其中的一家公司。這家公司從1987年開...[全文]
目前很多企業(yè)為了尋求進(jìn)一步的發(fā)展，都非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)以提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。但員工通過培訓(xùn)后所學(xué)到的知識(shí)和技能有多少被轉(zhuǎn)化到他們的工作業(yè)績(jī)中？對(duì)員工培訓(xùn)結(jié)束后，怎樣跟蹤培訓(xùn)的效果？應(yīng)該從哪幾個(gè)方面對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估？這些問題已經(jīng)成為眾多企業(yè)在培訓(xùn)中遇到的...[全文]
培訓(xùn)師又叫培訓(xùn)講師，是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。 培訓(xùn)師職位要求 ...[全文]
教育培訓(xùn)工作是人力資源部所要承當(dāng)?shù)闹匾ぷ魅蝿?wù)之一，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，并且其重要性還不一定能夠得到單位上至領(lǐng)導(dǎo)干部下至普通職工的認(rèn)同。 現(xiàn)實(shí)之中，不論是人力資源部直接主辦的教育培訓(xùn)，還是督促業(yè)務(wù)部門參與承辦的教育培訓(xùn)，都會(huì)遭遇用人...[全文]
新員工，就像企業(yè)一脈新鮮血液，直接影響著公司未來的健康發(fā)展，新人培訓(xùn)工作做得好，就如利刀砍柴，省時(shí)省力。反之，則增加企業(yè)成本負(fù)擔(dān)。 新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景信息，使員工了解公司，了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，使他們明確自...[全文]
培訓(xùn)開發(fā)是人力資源6大模塊之一，企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)方面是非?？粗氐?。然而隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的興起，傳統(tǒng)人力資源培訓(xùn)方面也開始出現(xiàn)一些問題。 1.培訓(xùn)師跟不上發(fā)展的速度 傳統(tǒng)的企業(yè)培訓(xùn)模式主要以課程面授為主，以各種各樣的衍生方式為輔。每期的學(xué)員數(shù)都...[全文]
一個(gè)企業(yè)肯花大價(jià)錢培訓(xùn)是為了出效果的，然而不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的效果并不怎么好。站在HR的角度來看這既有觀念上的錯(cuò)誤同時(shí)在培訓(xùn)方法上也存在問題，我們來逐一解析。 觀念上普遍存在的誤區(qū) 1.認(rèn)為培訓(xùn)是為他人做嫁衣 在職場(chǎng)中人才流動(dòng)是比較...[全文]
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展階段，會(huì)遇到各設(shè)各樣的問題：?jiǎn)T工離職率高、員工對(duì)公司認(rèn)同感不足、新員工不能快速的融入工作中，員工成長(zhǎng)周期很難、中層管理人員管理無方。各種問題導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展遲緩，甚至逐步衰敗。那有什么良藥可以解決這些問題呢，那就是“建設(shè)全面的培訓(xùn)體系”。 ...[全文]