表妹是今年畢業(yè)的應(yīng)屆生。畢業(yè)后在北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，做行政前臺(tái)，月薪4500。 昨天我和她通電話(huà)，問(wèn)她剛畢業(yè)還適應(yīng)嗎，有什么需要幫助的嗎？ “可以我借一點(diǎn)錢(qián)嗎？” “你們還沒(méi)有發(fā)工資嗎？” “發(fā)了，昨天剛發(fā)的工資。” “剛領(lǐng)到的...[全文]
隨著畢業(yè)季的來(lái)臨，各企業(yè)也將迎來(lái)新生力量。然而，職場(chǎng)新人想完全融入企業(yè)并非易事。這不僅考驗(yàn)新人們的融入能力，也考驗(yàn)著企業(yè)的容納度、企業(yè)管理者的協(xié)調(diào)組織能力和老員工的包容心。如何處理好新老員工間的矛盾，讓新員工與老員工同心協(xié)力，成為企業(yè)管理者不得不面對(duì)的問(wèn)題。 ...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車(chē)有房，他還在做基層銷(xiāo)售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]
95后逐漸步入職場(chǎng)，為了讓職場(chǎng)新人能發(fā)展得更順利，小編準(zhǔn)備了一些職場(chǎng)蛻變技巧。 1.做自己的伯樂(lè)，找尋自我價(jià)值 許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇，其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長(zhǎng)處。沒(méi)有伯樂(lè)，你同樣可...[全文]
很多職場(chǎng)新人為自己進(jìn)入職場(chǎng)的發(fā)展而困惑，身在中國(guó)，就要懂得中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的深遠(yuǎn)影響，潛移默化的文化底蘊(yùn)植根在每個(gè)人的潛意識(shí)里。其實(shí)中國(guó)古代先賢的智慧已經(jīng)很明白的將道理講清，筆者不過(guò)是以一種淺顯易懂的方式來(lái)詮釋一下。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，有以下六個(gè)發(fā)展階段...[全文]
在這個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)，跳槽似乎已經(jīng)成為了職場(chǎng)人的家常便飯。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容、距離、家庭、薪水等不符合自己的期望，跳槽似乎也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。但是跳槽的人都知道，入職一家新公司并非易事，除了害怕實(shí)際情況與自己期望不符之外，如何融入新環(huán)境也是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。 ...[全文]
先界定一下職場(chǎng)上新人和老人的標(biāo)準(zhǔn)。在我看來(lái)新人是指那些工作年限不超過(guò)三年的年輕人，這些人可能只呆過(guò)1家，最多兩家公司，長(zhǎng)期以來(lái)接觸的都是同一批同事，而且接觸到的公司類(lèi)型也比較單一，這樣一來(lái)有些問(wèn)題并不會(huì)遇到，社會(huì)閱歷不夠豐富。 老人是指那些有過(guò)五年工作經(jīng)...[全文]
辦公室的微妙人際關(guān)系是一面三棱鏡，你希望出現(xiàn)的形象與他人看到的形象常常是不一致的。所以你要審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)繞開(kāi)某些欲速則不達(dá)的“表現(xiàn)欲”。 新人總是樂(lè)忠“積極表現(xiàn)” 幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時(shí)，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之...[全文]
身為職場(chǎng)新人你是不是很冤枉？為了滿(mǎn)足他們的需求，你花費(fèi)了那么多時(shí)間和精力，卻被說(shuō)成一個(gè)在工作中缺少主動(dòng)能力和主動(dòng)意識(shí)的人，只能在別人的計(jì)劃中以謙卑的姿態(tài)分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我這樣對(duì)他們，竟換下來(lái)他們的感激，反而被他們鄙薄。表現(xiàn)陷阱有哪些呢？ ...[全文]
在職場(chǎng)中生存，必須要懂得職場(chǎng)的規(guī)則，尤其是對(duì)于剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更是如此，那么作為職場(chǎng)人應(yīng)該遵守哪些金科玉律呢？ 1.沒(méi)有創(chuàng)意的鸚鵡 只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。 2...[全文]
如今，在一些工作單位存在這樣一種現(xiàn)象：部分已畢業(yè)一兩年的職場(chǎng)新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時(shí)代美好生活，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，“新鮮人”應(yīng)該積極調(diào)整心態(tài)，盡快度過(guò)畢業(yè)后的心理斷乳期。 在某機(jī)關(guān)工作的小王...[全文]
根據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在的新人初入職場(chǎng)，都有共同的通病： 1.不懂人際交往 初出校門(mén)的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在...[全文]
最近聽(tīng)朋友小Z說(shuō)，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿(mǎn)滿(mǎn)的雄心大志與意氣風(fēng)發(fā)踏上了職場(chǎng)嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無(wú)奈被各種欺負(fù)、被使喚、被排擠、被搶功勞、對(duì)接事情不情愿，真是委屈的要死！不結(jié)束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。 那...[全文]
公司HR最看重的幾種素質(zhì)： 01 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。 02 不置可否地應(yīng)答，同樣討好 應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置...[全文]
作為職場(chǎng)新人的你，以下這些職場(chǎng)敬酒秘訣，你了解了嗎？ 秘訣1：領(lǐng)導(dǎo)相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。 秘訣2：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì)敞開(kāi)了跟你喝酒。 秘訣3：假...[全文]
職場(chǎng)新人進(jìn)入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提，用“加減乘除”幫助你走好第一步。職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，如果不想落后挨打，就該認(rèn)真做好細(xì)節(jié)，才能有利于今后職業(yè)的發(fā)展。 加法：加強(qiáng)與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話(huà)說(shuō)得好：“職場(chǎng)中...[全文]
古語(yǔ)說(shuō)無(wú)論做什么事，都是“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”。在職場(chǎng)中也是一樣，新入職場(chǎng)，我們肯定是需要一位老員工進(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)的傳授和指導(dǎo)。而當(dāng)我們逐漸熟悉了這份工作之后，還需要自身的努力和覺(jué)悟，才能把事情做好。 首先，有一個(gè)好師傅是很重要的，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人...[全文]
職場(chǎng)新人剛剛參加工作，總是容易犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，總結(jié)下來(lái)有三個(gè)方面： 對(duì)待自己，即外在； 對(duì)待職業(yè)，即工作； 對(duì)待同事，即人際關(guān)系； 外表是我們給別人留下第一印象的東西，包括穿著和談吐。 一、首先是穿著 ...[全文]
大學(xué)生初入職場(chǎng)必定會(huì)遇到很多困難，但是又不得不尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，早點(diǎn)擁有更多的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)來(lái)豐富自己的簡(jiǎn)歷，在尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候?qū)W習(xí)一些法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己也是很有必要的，以免自己權(quán)益得不到保障。 那么大學(xué)生尋找工作過(guò)程中要注意哪些呢？ 第一，確認(rèn)自己工...[全文]
職場(chǎng)中，若能贏得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，可謂一帆風(fēng)順。有的員工，得不到領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)，四處碰壁；而有些員工，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)信賴(lài)，職場(chǎng)一片光明。 如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)你做這3件事，你要引起警惕，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)極可能不喜歡你。 1. 無(wú)聊的會(huì)議讓你去開(kāi) 眾所周知，在公司...[全文]