為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才呢?因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣對(duì)企業(yè)的發(fā)展也節(jié)省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業(yè)...[全文]
一個(gè)人的簡(jiǎn)歷是企業(yè)了解你的窗口，好的簡(jiǎn)歷能讓企業(yè)對(duì)你產(chǎn)生第一眼的好感，同時(shí)獵頭公司也能從你的簡(jiǎn)歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網(wǎng)的顧問們都喜歡什么樣的求職簡(jiǎn)歷。 1、簡(jiǎn)歷2到3頁最合適，簡(jiǎn)單又厚實(shí) 簡(jiǎn)歷最好簡(jiǎn)...[全文]
國(guó)內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做銷售，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國(guó)獵頭公司市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評(píng)價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭...[全文]
“獵頭公司是社會(huì)的人力資本部。在現(xiàn)在社會(huì)中，最有價(jià)值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊砜纯磳＜覍?duì)獵頭公司是社會(huì)的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來看看專家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工 通過多次公開招聘，用盡了各種招聘手段，而不能招聘到滿意人才的企業(yè)。...[全文]
獵頭公司“試用”評(píng)價(jià) 聘請(qǐng)勝利與失敗的原因究竟是什么？我們考慮得越多，就更加認(rèn)識(shí)到除了和求職者一同任務(wù)以外，別無他途。所以，我們逐步改變了辦法。獵頭公司顧問依然會(huì)親身查閱收到的大局部簡(jiǎn)歷，把沒有相干經(jīng)歷，沒有技巧才能或許求職請(qǐng)求上有毛病的人直接刪...[全文]
獵頭公司第一問之為什么要跳槽？ 對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)有哪些 當(dāng)跳槽問題具體到個(gè)人的時(shí)候，就變得很復(fù)雜：現(xiàn)在的工作究竟哪里讓你不滿意了？你還希望得到什么？你不滿意的部分，現(xiàn)在公司可以幫助你做到嗎？要是現(xiàn)在的公司做不到，那么其他...[全文]
國(guó)內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。獵...[全文]
在評(píng)價(jià)一個(gè)高管職位的候選人時(shí)，獵頭公司首先要知道哪些是關(guān)鍵，推薦高管不是隨便推薦的，那么有哪些依據(jù)呢？需要注意哪些方面，下面我們來看看獵頭公司推薦高管的三個(gè)關(guān)鍵。 1.明白崗位真正需求的技藝和特點(diǎn) 獵頭公司：這些候選人各自具有哪些技藝與特點(diǎn)？例如...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，企業(yè)HR會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數(shù)量許多，服務(wù)才能、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，挑選和評(píng)價(jià)...[全文]
首先，在心態(tài)上，身為部下的是怎樣看待這份工作，又是怎樣看待自己的直屬上級(jí)？要談升職，必需要先理清，上級(jí)與自己的關(guān)系如何處理，若自己心態(tài)都不準(zhǔn)確，才能嚴(yán)重不足又不思出息，還將公司及上級(jí)視為敵人，是找自己費(fèi)事的人，還談啥升職呢？獵頭公司認(rèn)為還是先管好自己再談。下面...[全文]
不少招聘者不知道如何選擇獵頭公司，更有很多招聘者習(xí)慣與獵頭公司討價(jià)還價(jià)，其根本原因是不知道獵頭公司幫助招聘有哪些好處：如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 獵頭公司幫助招聘有哪些好處： 一、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。 由于獵頭招聘...[全文]
有不錯(cuò)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點(diǎn)，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。獵頭公司與中介如何來區(qū)分 隨著越來越多的公司在中國(guó)深入開展業(yè)務(wù)，人力資源市場(chǎng)上也相應(yīng)出現(xiàn)更多職位空缺。在中高級(jí)管理人...[全文]
現(xiàn)在許多年輕人在職場(chǎng)中，工作壓力較大，有些人工作很多年后還是拿著開始的工資，沒有任何進(jìn)步，那么獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路，希望你在職場(chǎng)中工作順利。優(yōu)秀的獵頭公司該從哪些方面來判斷 獵頭公司告訴你如何玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)晉升路： 第1招：獵頭公司提議要...[全文]
員工離職的情況比比皆是，核心員工的離職也是無可厚非，所謂鐵打的營(yíng)盤流水的兵，核心員工離職了，首先不要慌，因?yàn)榫退阍倩艁y也是于事無補(bǔ)，只能體現(xiàn)你自身素養(yǎng)不夠高，抗壓能力不夠強(qiáng)而已。獵頭招聘最喜歡獵哪些人才 我是獵頭招聘網(wǎng)的一位知名獵頭顧問，在這家全國(guó)數(shù)...[全文]
人才是企業(yè)的必需品，而如今企業(yè)想要找到人才非常困難，所以會(huì)通過獵頭公司來獵取好人才，那么獵頭公司是如何找到人才的呢？獵頭公司在找人才時(shí)最為關(guān)心哪些呢？下面我們一起來看看吧。專業(yè)的獵頭公司才能贏得認(rèn)可 獵頭公司找人才最為關(guān)心的三個(gè)方面 第一是能力...[全文]
公司招聘中應(yīng)當(dāng)留心哪些人？坐在你面前，開放張張笑臉的應(yīng)聘者們，哪些人是公司所需要的人才呢？下面我們來看看獵頭公司揭秘招聘中應(yīng)當(dāng)留意的哪些人。高級(jí)人才如何正確面對(duì)獵頭公司和企業(yè)招聘 獵頭公司有一個(gè)十分棒的機(jī)制，保證木桶理論中最短的那塊板子不斷提高長(zhǎng)度，...[全文]
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的開展,人力資源的發(fā)展,企業(yè)想要找好高級(jí)人才越來越難,相應(yīng)地其專業(yè)化程度也越來越強(qiáng)。公司的老板和人力資源專員需要具備更多的人力資源開發(fā)與辦理的專業(yè)常識(shí)。為了非常好節(jié)省時(shí)間、招聘成本等,不斷增加的公司開端經(jīng)過專業(yè)獵頭公司這個(gè)渠道尋覓高級(jí)人才,而專...[全文]
高端人才是每個(gè)企業(yè)都希望得到的，在尋找人才的時(shí)候許多企業(yè)并不能找到適合的方法，從而也找不到真正高端的人才，那么獵頭公司可以為企業(yè)提供獵頭服務(wù)，那么下面我們來看看獵頭公司教你如何捕獲高端人才的心。企業(yè)中高端人才招聘需求促使獵頭公司興起 獵頭公司教你如何...[全文]
盡管說許多人對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)還不是十分了解，可是我們也會(huì)覺得假如可以被獵頭公司選中，那么這個(gè)人才能必定很強(qiáng)，乃至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭的作業(yè)是對(duì)比隱秘的，并且每一個(gè)獵頭的詳細(xì)挑選方法都不同，所以選定有關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會(huì)挑選什么樣的人才呢哪些人...[全文]