隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才資源作為企業(yè)第一生產(chǎn)力觀念已深入人心，而高端人才更是企業(yè)耐以生存發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。那么企業(yè)應(yīng)該如何把握高端人才？高端人才通常有三點(diǎn)明顯的心理特征：一是成就意識(shí)較強(qiáng)，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是非常重視自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)；二是主體意識(shí)較強(qiáng)，合則來(lái)，不合則...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡(jiǎn)稱(chēng)為HR，我們經(jīng)常說(shuō)的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業(yè)對(duì)人力資源的需求越來(lái)越多樣化，專(zhuān)業(yè)化，人力資源行業(yè)也在快速的發(fā)展，人力資源的定義是：在一定范圍內(nèi)人口所能產(chǎn)生的價(jià)值的總和。 我們通常說(shuō)...[全文]
在很多的工作場(chǎng)合里都能或多或少看見(jiàn)HR這樣的標(biāo)志，究竟hr代表什么意思呢？很多職場(chǎng)新人可能還不知道Hr是什么意思？下面我介紹一下：HR（HumanResource）是humanresource的縮寫(xiě)，是指人力資源。 但是，最近一家招聘網(wǎng)站舉辦...[全文]
我們先來(lái)看一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)：越來(lái)越多的企業(yè)HR部門(mén)和人員正在經(jīng)受越來(lái)越多的來(lái)自企業(yè)內(nèi)部和外部越來(lái)越多的人們的質(zhì)疑、抱怨、批評(píng)，甚至于指責(zé)。 這是因?yàn)槠髽I(yè)正在面臨一系列的人才管理問(wèn)題，而且這些問(wèn)題沒(méi)有被有效地解決，也沒(méi)有找到解決問(wèn)題的真正有效的方法，人們就把...[全文]
對(duì)于一個(gè)企業(yè)、一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，招聘人才是很重要很關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果沒(méi)有一個(gè)好的人力資源部的經(jīng)理，這家公司可以說(shuō)就招聘不到一個(gè)真正能干的人才。也正是因?yàn)檫@樣才會(huì)有這么多的公司在好獵頭網(wǎng)站上發(fā)布招聘人才的信息，人力資源部參加招聘的人員一定要注意在面對(duì)應(yīng)聘人員的...[全文]
作為企業(yè)，除了協(xié)助員工領(lǐng)取補(bǔ)助外，也可以為員工報(bào)銷(xiāo)一部分培訓(xùn)費(fèi)，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)的上班時(shí)間，對(duì)拿到證書(shū)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 根據(jù)最新出臺(tái)的《廣東省省級(jí)勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法》，凡自學(xué)或參加培訓(xùn)獲得職業(yè)資格證書(shū)，并且屬于補(bǔ)貼工種目錄范圍的，可以向...[全文]
對(duì)于中高端人才來(lái)講，盡管他們拿著可觀的報(bào)酬、有著另人羨慕的工作環(huán)境，但這場(chǎng)人才流動(dòng)大軍中他們?nèi)匀皇侵髁?。你不禁?huì)問(wèn)，人才的頻繁流動(dòng)，到底是企業(yè)人力資源管理問(wèn)題還是人才自身問(wèn)題為了保證自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)究竟要靠什么才能留住這些人才呢？對(duì)此 ，好獵...[全文]
面對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)、國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩的大環(huán)境；以及醫(yī)藥領(lǐng)域中的“新醫(yī)改”方案的出臺(tái)；大批的醫(yī)藥類(lèi)生產(chǎn)企業(yè)、經(jīng)銷(xiāo)商、零售業(yè)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、研發(fā)機(jī)構(gòu)等都面臨著一次空前的大變革，與此相對(duì)應(yīng)的是，人才整合和吸納也成為了近期業(yè)界議論的熱門(mén)話題。甚至有人認(rèn)為現(xiàn)在正是醫(yī)...[全文]
“梁山泊集團(tuán)”從一個(gè)區(qū)域性公司成為天下共知的知名企業(yè)，是在王倫、晁蓋和宋江三位董事長(zhǎng)手里相繼完成的，最終在第三任董事長(zhǎng)宋江手里被某大型壟斷國(guó)企兼并。在這個(gè)過(guò)程中，人才生發(fā)、聚集、離散、凋零，令人感嘆唏噓之余，也留給我們?cè)S多關(guān)于用人的思考?！ ⊥鮽悤r(shí)代：保守...[全文]
員工離職，責(zé)任在誰(shuí)？試用期離職的，招聘者負(fù)主責(zé)；3-6個(gè)月離職的，直接上司負(fù)主責(zé)；6-12個(gè)月離職的，部門(mén)經(jīng)理與上司共同擔(dān)責(zé)；工作滿1年離職的，老板及部門(mén)經(jīng)理共同擔(dān)責(zé)；工作滿3年離職的，老板負(fù)主責(zé)?！ T工離職不可避免，但企業(yè)應(yīng)懂得用機(jī)制留人，才能更好地留...[全文]
８０后成為很多企業(yè)的中堅(jiān)力量，９０后已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)，８０后、９０在不斷推翻傳統(tǒng)價(jià)值觀，雇主作為強(qiáng)勢(shì)買(mǎi)方的市場(chǎng)正在慢慢消失?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)造了信息高度透明社會(huì)，每一位職場(chǎng)人不會(huì)再將一個(gè)碗飯端到死，這種現(xiàn)實(shí)條件下，仍然沿用傳統(tǒng)的“工資＋獎(jiǎng)罰”制度已經(jīng)不靈了。原來(lái)很多管理...[全文]
近年來(lái)興起的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對(duì)人才的吸引力與日俱增，一方面是許多傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)的人才紛紛跳槽過(guò)去；另一方面，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)也成為人才輸送的“黃埔軍校”，成為人才流動(dòng)的中樞。一位剛剛跳槽到互聯(lián)網(wǎng)金融公司的原投資機(jī)構(gòu)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人告訴記者，雖然這一行業(yè)目前存在很多爭(zhēng)...[全文]
人才供應(yīng)鏈體系下，從數(shù)量和能力對(duì)人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn) 在人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)中，確立人才標(biāo)準(zhǔn)是前提，即依據(jù)能力素質(zhì)模型和任職資格體系這兩種管理能力的手段來(lái)確立人才標(biāo)準(zhǔn)。人才盤(pán)點(diǎn)是人才供應(yīng)鏈建設(shè)的基礎(chǔ)，需要依據(jù)科學(xué)的人才盤(pán)點(diǎn)方法，運(yùn)用合適的人力資源管理工具，盤(pán)點(diǎn)自身...[全文]
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是目前很多企業(yè)家們已經(jīng)達(dá)成的共識(shí)?；诖耍檰?wèn)們經(jīng)常能聽(tīng)到企業(yè)的老總講，“我最重視的就是人才”?！ ∑髽I(yè)需要的人才來(lái)源，通常有“造血”和“輸血”兩種方式。企業(yè)創(chuàng)建初期往往依靠“輸血”的方式解決企業(yè)發(fā)展的人力資源瓶頸。但企...[全文]
在日常的管理咨詢實(shí)踐中，我們時(shí)?？吹竭@一現(xiàn)象：企業(yè)通過(guò)獵頭尋找自己想要的人才，于是，關(guān)鍵人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈；與此同時(shí)，公司內(nèi)部的已有人才能力由于沒(méi)有得到很好的識(shí)別和發(fā)掘，造成人員流失率高；這使企業(yè)陷入兩難的境地?！ ∷自捳f(shuō)：沒(méi)有無(wú)用的人才，只有不合適的崗...[全文]
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)正處于一個(gè)新的飛速發(fā)展時(shí)期。與GDP增長(zhǎng)率相近的印度相比，中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)普及率高了一倍。WEB2.0的革命性爆炸，迎來(lái)了中國(guó)真正的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代?！ ?jù)CNNIC最新一季報(bào)告顯示，截止到2006年6月30日，我國(guó)網(wǎng)民人數(shù)達(dá)到了1.23億人，與2006年...[全文]
技能型人才熱銷(xiāo)，“大路貨”人才愁嫁——來(lái)自大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的信息 臨近畢業(yè)，今年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力更是高于往年。來(lái)自就業(yè)市場(chǎng)的種種信息表明，技能型人才受到企業(yè)追捧，而部分沒(méi)有專(zhuān)長(zhǎng)的大學(xué)生遲遲找不到工作。就業(yè)市場(chǎng)上的一冷一熱，反映了我國(guó)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的失...[全文]
在變化的世界，人才管理問(wèn)題充滿不確定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。高效人才供應(yīng)鏈，破解互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人才管理困局。 新常態(tài)下，人才供應(yīng)鏈成為21世紀(jì)HR的嶄新課題，也是企業(yè)最為關(guān)注的管理問(wèn)題之一，經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的沖...[全文]
3月31日，人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心全國(guó)第22屆高級(jí)人才洽談會(huì)在軍事博物館舉行。大約有200多個(gè)企業(yè)參展，提供近1000個(gè)職位。盡管當(dāng)天刮起了六七級(jí)的大風(fēng)，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會(huì)卻異?；鸨?，記者在售票處排了15分鐘的隊(duì)，才買(mǎi)到了進(jìn)場(chǎng)的門(mén)票。盡管...[全文]
在剛剛結(jié)束的一場(chǎng)校園招聘會(huì)上，新疆維吾爾自治區(qū)一家打著大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園旗號(hào)的足療健康公司向大學(xué)生伸出了橄欖枝，吸引許多學(xué)生駐足，該公司開(kāi)具的工資單上，普通員工如文秘、收銀等月薪1300元起，而足療、刮痧等技師、學(xué)徒月薪2000元起，僅當(dāng)天就收到了不同專(zhuān)業(yè)大學(xué)生...[全文]