職場(chǎng)上很多人對(duì)自己的工作并不滿意，明明知道自己已經(jīng)不適合這份工作了，卻沒有勇氣跳槽，害怕面試，害怕找不到合適的工作。 找工作，面試的確很重要，會(huì)面試的人在找工作上的確占很大的優(yōu)勢(shì)。面試要講究投其所好，面試官最關(guān)心的問題，就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問題。下...[全文]
職場(chǎng)奮斗兩大訴求：一是薪資，二是個(gè)人職業(yè)發(fā)展。一旦這二者中的任意一個(gè)達(dá)不到職場(chǎng)人的心理預(yù)期，離職就會(huì)被提上日程。而你的離職原因，既要對(duì)老東家有所交代，好聚好散，又要讓潛在的雇主能欣然接受，不會(huì)為此因小失大。 無數(shù)職場(chǎng)人的教訓(xùn)都在說，離職原因這一項(xiàng)，是...[全文]
談薪資是一個(gè)既敏感又不可回避的面試話題，很多人在面試中被問到薪資不好說出來，或者害羞主動(dòng)去談?wù)撔劫Y問題。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪資有一定的漲幅，甚至翻倍。那談薪之道就是你的必修課，下面就由好獵頭來教大家如何巧妙談薪資吧！ 1.充分準(zhǔn)備 提出...[全文]
很多求職者都經(jīng)歷過很多場(chǎng)面試，有的面試十分鐘就結(jié)束了，有的卻聊了三四十分鐘。那你有沒有發(fā)現(xiàn)面試超過四十分鐘的比十分鐘就出來的錄取率高多了？你是否估算過一般面試大概多少時(shí)間合理呢？ 其實(shí)從求職者面試的時(shí)長就可以推算出面試結(jié)果。關(guān)于面試時(shí)間有一個(gè)“40分...[全文]
相信很多公司招聘的時(shí)候都有過這樣的經(jīng)歷：在經(jīng)過一兩輪面試后，對(duì)于一些應(yīng)聘者，你已經(jīng)基本敲定他們了。當(dāng)你再次聯(lián)系他們來商定入職事項(xiàng)或者進(jìn)入下一輪面試時(shí)，他們卻已經(jīng)定了其他公司或者直接表示不會(huì)再來了。 對(duì)于這種面試者，我們基本可以判定，他們與你的關(guān)系已經(jīng)...[全文]
1.不考慮經(jīng)費(fèi)問題，你有什么辦法一個(gè)月做到10萬公眾號(hào)粉絲？ 這個(gè)問題我如果你以為面試官真的不讓你考慮經(jīng)費(fèi)，那你就真的傻逼了。一家公司，永遠(yuǎn)都是追求成本最小化，利潤最大化的。 一個(gè)月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質(zhì)疑，他敢問就必然有方法...[全文]
面試新媒體運(yùn)營崗位時(shí)通常面試官會(huì)問到一些基本問題，小編這里總結(jié)了10個(gè)常見問題及解答思路，供大家參考使用。 1、請(qǐng)你簡單做一個(gè)自我介紹 很多求職者覺得這個(gè)問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個(gè)很常規(guī)的問題，不僅僅新媒體運(yùn)營崗...[全文]
為了候選人能夠順利入職甲方客戶，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。 提到面試輔導(dǎo)的內(nèi)容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會(huì)提供一些客戶的相關(guān)信息，生怕漏下哪部分導(dǎo)致候選人面試失敗。然而...[全文]
不少面試者反饋在面試時(shí)被問到自己父母的工作，覺得問題太涉及隱私。況且父母的工作對(duì)考察求職者有什么關(guān)系呢？父母如果是清潔工、一般公司職員、國企、公務(wù)員，又會(huì)對(duì)面試產(chǎn)生什么影響呢？ 一、HR想了解什么 詢問父母的情況，家庭情況都屬于對(duì)求職者的背景調(diào)查。...[全文]
秋招在即，親愛的你是不是該準(zhǔn)備下求職事宜了。校招，往往是應(yīng)屆生們的必爭之地，其實(shí)除了校招你還可以試試社招。 以武漢來講，名校很多，普通學(xué)校畢業(yè)想要應(yīng)聘大公司根本沒有優(yōu)勢(shì)。而且一些公司在校做宣講會(huì)是打著招聘的旗號(hào)去做宣傳，所招的職位非常少，這么多應(yīng)聘者...[全文]
任何一家公司面試，不管是HR面試，還是部門的主管經(jīng)理面試，還是總經(jīng)理面試，他們的目的基本都是三個(gè)：篩選 評(píng)估 考察 1.篩選 任何一個(gè)職位肯定不止一個(gè)求職者，所以要從中篩選出最適合的一位； 2.評(píng)估 篩選中動(dòng)用的手段就是評(píng)估了，看求職者...[全文]
1、Tell us about yourself. 這是一個(gè)有關(guān)你個(gè)性、背景、學(xué)習(xí)以及工作經(jīng)歷的非常寬泛的問題。你可以準(zhǔn)備一個(gè)簡潔的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在問有關(guān)你的特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)的問題。當(dāng)然，對(duì)求職的公...[全文]
我們即將迎來又一輪招聘季，求職者們整日奔波在各大宣講會(huì)招聘會(huì)，卻拿不到offer，身心俱疲。為什么已經(jīng)進(jìn)了面試卻沒下文呢？你面試時(shí)的表現(xiàn)真的有想象中地好嗎？哪些回答是更討HR喜歡的呢？ 1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？ 回答提示：對(duì)方一般都握有你的簡...[全文]
在面試中，很多面試官都會(huì)問在工作中遇到的難題，這個(gè)問題不僅僅是為了考察求職者的專業(yè)素養(yǎng)，更是考察求職者的分析以及鉆研問題的能力，你的處事方式等等?？梢哉f，這是面試中絕好的一個(gè)問題。 但有些面試官會(huì)借題發(fā)揮，求職者根據(jù)自身情況表述過后，有些面試官會(huì)拋出...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們列舉出常見的幾處，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和...[全文]
對(duì)于求職者來說，面試現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)是與面試結(jié)果直接掛鉤的。面試過程中如果能有一段生動(dòng)的表演或是講話搭配合適的肢體語言能夠給面試大大加分。但這個(gè)有趣而生動(dòng)的前提是：合適。部分求職者在面試時(shí)一些不合適的習(xí)慣不僅影響了自己的形象，更是直接影響了面試結(jié)果，導(dǎo)致與意向崗位擦...[全文]
求職者尤其是剛步入職場(chǎng)的新人，在面試的時(shí)候容易緊張?；蛟S該求職者確實(shí)有能力，但是由于這些不必要的因素而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于這些，從事人力資源面試工作的人是可以擔(dān)待的，好獵頭認(rèn)為比如在面試之前閑聊。 一般求職者和面試官都會(huì)用閑聊開場(chǎng)，而不是直接進(jìn)入較嚴(yán)謹(jǐn)...[全文]
面試呢，相信大家都有自己的經(jīng)驗(yàn)和方法，比如說你在面試之前就要了解這家公司，了解這個(gè)職位的要求，你要準(zhǔn)備好自己的簡歷，準(zhǔn)備一些可能會(huì)問到的面試問題，你要提前練習(xí)說好你的故事，最好找朋友模擬面試，等等這些面試方法網(wǎng)上很多啦，這篇文章我想分享關(guān)于面試的心理建設(shè)和一些...[全文]
面試的時(shí)候，面試官要考察應(yīng)聘者是否符合公司的需求，應(yīng)聘者也在考察該公司能否待的下去，而面試官是應(yīng)聘者第一個(gè)接觸該公司的人，因此面試官的言談舉止代表著整個(gè)公司的形象。作為有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理自然沒問題，但一個(gè)新手人力資源該怎么做呢？ 為了解決人力資源管...[全文]
在我們面試的時(shí)候，總會(huì)遇到面試官說：“你還有什么問題想問我的？”，這時(shí)候如果回答沒有，好像又是不好的答案。如果你真不知道該問什么的話，那么，一些不該問的問題，我們還是要知道的。下面這些問題在面試時(shí)切勿提出來，否則你就會(huì)跟該職位說byebye了。 1....[全文]