目前很多企業(yè)都會選擇與勞務(wù)派遣公司進行合作，除了能夠高效地解決用工問題以外，選擇勞務(wù)派遣也會減少公司開支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時候要注意什么？ 勞務(wù)派遣 首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或...[全文]
對于勞務(wù)派遣相信大家并不陌生，我們身邊的很多崗位甚至互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中都存在著勞務(wù)派遣的用工形式。而勞務(wù)派遣，是一種由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的一種用工形式。那么采用勞務(wù)派遣這些事項...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢有哪...[全文]
派遣公司根據(jù)用人單位的需求通過招聘、篩選后將合格的員工派遣到用人單位工作的方式被稱作勞務(wù)派遣制員工，而用人單位不需要設(shè)立專門人員、機構(gòu)對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、建立員工檔案、各類社會保障建立及繳...[全文]
雇員租賃原則 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。 租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者...[全文]
企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的招聘，其實是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關(guān)人員，按時將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
勞務(wù)派遣在如今的司法實踐中越來越常見，那么要是勞務(wù)派遣的員工致財產(chǎn)損害誰承擔賠償責任？ 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任？實踐中當勞動者的合法權(quán)益受到勞務(wù)派遣單位侵害時，勞動者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動爭議...[全文]
勞務(wù)派遣公司承擔與勞動關(guān)系相對應(yīng)的責任，包括負責被派遣勞動者的工資，并為其辦理社會保險等日常管理性事物工作等；用工單位實際使用被派遣勞動者，并支付勞務(wù)派遣單位一定的服務(wù)費用，需承擔與民事關(guān)系相對應(yīng)的責任。 勞務(wù)派遣 法律規(guī)定可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中...[全文]
勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，以免后面出現(xiàn)糾紛。那么，勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
隨著經(jīng)濟迅速的發(fā)展，用工需求的增大，讓越來越多的企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣的方式進行招工，為什么越來越多的企業(yè)選擇進行勞務(wù)派遣?選擇勞務(wù)派遣有什么好處呢？ 勞務(wù)派遣 一、企業(yè)使用勞務(wù)派遣有什么好處? 1、減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型用工模式，是指用工單位向勞務(wù)派遣公司有償租賃勞動力，今天小編給大家整理了關(guān)于勞務(wù)派遣用工會計處理的內(nèi)容，來一起了解吧。 勞務(wù)派遣用工會計處理 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同時，在只約定了給勞務(wù)派遣公司總的勞務(wù)派遣費用的情況...[全文]
出來工作過的人員都知道，企業(yè)有招聘正式工的，臨時工的，也有勞務(wù)派遣工的，那么勞動派遣的待遇有保障嗎?下面我們一起來看看。 勞務(wù)派遣 網(wǎng)友疑問： 我是今年才出來社會打工的，沒有什么社會工作經(jīng)驗，前些天我在招聘網(wǎng)站上看到一份招聘信息，薪酬待遇...[全文]
職場生活中，我們常遇到勞務(wù)派遣的情況，勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務(wù)外包的管理規(guī)范，提高了用工安全；成本低廉，提高了企業(yè)效益。 為什么選擇勞...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因為畢竟在勞務(wù)派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)面臨用工方面的難題，想要解決這樣的問題只有選擇合適的用工方式，勞務(wù)派遣就是現(xiàn)在比較常用的，很多企業(yè)會采用這樣的方式，當然也有一些派遣工會遇到被企業(yè)退回的情況，那么勞務(wù)派遣職工被隨意退回怎么辦? 《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定，被派...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務(wù)派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風(fēng)險，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓小編來給我們詳細的介紹企業(yè)HR怎樣合理運用好勞務(wù)派遣? 勞務(wù)派遣是指由派遣機...[全文]
勞動合同用工是中國的企業(yè)基本的一種用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式的，只能在臨時性、輔助性或可替代性的一些工作崗位上實施，但是勞務(wù)派遣員工并不是臨時工，它與正式員工享受一樣的待遇，同樣與派遣單位簽訂勞動合同，只是工作的崗位是哪些具有臨時性、輔助性或可替代性...[全文]