用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或...[全文]
公司單方面解除與勞動(dòng)者的合同是需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑹o(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為單位與個(gè)人簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的合同，雖然沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但用人單位與個(gè)人都可依法解除合同，那無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 一、無(wú)固定勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1、若雙方...[全文]
一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的必要性？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證明，例如在工傷認(rèn)定程序中，如果簽訂有勞動(dòng)合同，可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而不必先...[全文]
當(dāng)員工的勞動(dòng)合同到期了，公司與員工續(xù)簽合同，而員工不愿續(xù)簽，該怎么處理呢？公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎？會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？ 1.對(duì)該員工采取勸說(shuō)的方式，說(shuō)明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說(shuō)明公司的...[全文]
甲方：___________________________ 性別：___________________________ 地址：___________________________ 乙方：___________________________ 性別...[全文]
甲方(用人單位)名稱(chēng)：_________________________ 地址：_______________________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________________ 乙方(勞動(dòng)者)姓名：__...[全文]
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________ 法定代表人：___________________________________ 公司地址：_____________________________________ 聯(lián)系方...[全文]
甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負(fù)責(zé)人(委托代表人) 乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼) 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞...[全文]
第一條、為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規(guī)定?！ 〉诙l、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則”及《勞動(dòng)合同》和《聘任合同》的補(bǔ)充條款?！ 己贤诸?lèi)〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動(dòng)合同》與《聘任合同》兩種。...[全文]
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題你知道嗎？注意了，這可能會(huì)影響到你的合法權(quán)益哦。 1、了解用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn)。 3、了解工作時(shí)間和休...[全文]
勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，是解除勞動(dòng)合...[全文]
1.被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同 2.解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行 3.用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求； 4.用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定...[全文]
勞動(dòng)合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是防止發(fā)生勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要措施。如果雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，用工單位會(huì)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢？下面我們一起來(lái)看一下有關(guān)沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償?shù)膯?wèn)題。 要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：...[全文]
勞動(dòng)合同簽訂之后在合同的有效期里它都可以保障用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)益，但要是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資等等變動(dòng)了，勞動(dòng)合同也需要進(jìn)行變更不能再用舊的。那么，變更勞動(dòng)合同需要什么條件？ 變更勞動(dòng)合同需要什么條件 1.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制...[全文]
甲方：________________________ 乙方：________________________ 身份證號(hào)：____________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)...[全文]
勞動(dòng)合同變更：是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，合同當(dāng)事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當(dāng)事人的約定，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)注意以下問(wèn)題： 1.必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行...[全文]
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：_________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 所有制性質(zhì)：_____________________________...[全文]
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說(shuō)法，其所針對(duì)的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國(guó)家企業(yè)大多是國(guó)有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對(duì)于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于...[全文]
在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，形式是多種多樣的，并不是僅僅只有一種，只要雙方意思表示真實(shí)，且雙方承認(rèn)，那么，該合同就成立，也同時(shí)具有了法律效力，至于具體訂立勞動(dòng)合同的形式有哪些，如果想要了解的話，可以跟小編一起往下看。 一、勞動(dòng)合同訂立的形式有哪些 我國(guó)《勞動(dòng)法》...[全文]
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 相關(guān)法律條文：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合...[全文]