職場中，對于新入職場的人或在職場歷經(jīng)多年的員工來說，需要具備什么樣的能力呢？首先是溝通能力。 溝通是信任的橋梁。 我們在接到領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時，此時的你不要害怕，要主動跟領(lǐng)導(dǎo)再三溝通并確認(rèn)清楚任務(wù)要點以及領(lǐng)導(dǎo)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。 很多人...[全文]
小楊是在憤怒中辭職的，走出辦公室那一刻他長嘆了一口氣，仿佛獲得了新生。 對這份工作還有這家公司他感到百分之百厭惡，實在忍受不了，哪怕裸辭，他也必須離開這里。 他是被領(lǐng)導(dǎo)和同事活生生逼走的。作為辦公室里最年輕的員工，他的脾氣一直很好，領(lǐng)...[全文]
剛?cè)肼毑坏揭粋€月，我被領(lǐng)導(dǎo)叫到辦公室問我沒有男朋友，在隨意說了沒有后，結(jié)果全公司都知道我沒有男朋友，很是尷尬，真不知道該如何應(yīng)對了。 在職場上，當(dāng)你到了該談對象的年齡時，你的周圍肯定會有親朋好友，不斷關(guān)心你的個人問題。當(dāng)然這些人關(guān)心的目的各有不同...[全文]
近日，又到找工作的高峰時節(jié)了，有些公司不知道是運營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因為不接受公司的降職降薪，而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說是公司行為，但公司...[全文]
突然發(fā)現(xiàn)職場上往往都是愛裝傻的人，到最后卻是混得不錯的那個？不是說能力才是自己的支柱，認(rèn)真工作創(chuàng)造效益才是硬道理嗎？為只需現(xiàn)實卻直接來了個反轉(zhuǎn)。 職場本來就是一個小社會，什么樣的人都有，有嫉賢妒能的；有溜須拍馬的；有斤斤計較的；有口是心非的?！ ?..[全文]
很多職場小白因為剛剛走出校園，在職場中的處事方法很難和讀書時分開，總是一種學(xué)生心態(tài)，老板說什么就做什么，往往在工作上缺乏一定的能力和經(jīng)驗，不諳世事不一定是好事，今天教大家?guī)讉€職場應(yīng)該養(yǎng)成的好習(xí)慣。 一、注意和上司的溝通 一定要注意溝通...[全文]
近日，又到找工作的高峰時節(jié)了，有些公司不知道是運營不暢，還是變相裁人，竟然給員工開始降薪。 深圳一員工爆料，自己因為不接受公司的降職降薪，而被自己公司的高管給打傷了。這件事情一出，馬上就在社會上掀起了關(guān)注。 這降職降薪雖說是公司行為，但公司有公...[全文]
在職場上什么樣的脾氣會更進一步？好脾氣還是壞脾氣？良好的脾氣具有良好的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可使職業(yè)發(fā)展更順暢；脾氣暴躁的人一般都有真正的技能。 在工作場所，如果脾氣太好，可能會讓別人覺得你容易欺負(fù)；如果脾氣太壞，可能會使同事感到不適。走向極端絕對...[全文]
在職場上學(xué)會說話，可能需要好幾年的時間，而從一個心思單純的職場小白摸爬滾打到一個心機深沉不再莽撞的職場老油條，更需要一個漫長的歷練過程。 在這個過程中，想走捷徑，那么你就必須學(xué)會怎么在職場上開口，特別是有一些職場套話，弄明白了才能混得好，看看就明白。...[全文]
焦慮的職場人是什么樣子的？只要你去北上廣等一線城市的地鐵里看一看就知道了。不管是早上八、九點上班高峰，還是晚上九、十點加班時間，地鐵里都擠滿了站著的、坐著的滿臉倦容的上班族們。 他們或是打著哈欠閉目養(yǎng)神，或是戴著耳機眼神空洞地看向某個地方，或是低頭一...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦。 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時，最好讓不愉快的事情過去。您不妨參加一些輕松的場合，例如晚餐，社交活動等。向老板問好，敬酒，以示對他人的尊重。老板...[全文]
工作中，總是有領(lǐng)導(dǎo)會做出一些讓人看不懂的事情，處處針對某一個人，這就是因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動辭職，不得不提防。 受法律的保護，企業(yè)如果單方面沒有任何理由解雇員工的話，會受到懲罰而支出一大筆違約金。 因此通過一些...[全文]
相信你也看過許多熒屏上的職場劇，比如前段日子很火的《安家》，又比如《完美關(guān)系》、《我在北京等你》等等，劇中各種各樣職場人辣眼睛的場景不少，職場那些手段更是表現(xiàn)得淋漓盡致。 而現(xiàn)實職場中，其實也存在著許許多多“辣眼睛”的場景，有些職場故事情節(jié)堪比電...[全文]
上司對員工的影響之大無須言說，頂頭上司的評價直接和個人的績效、獎金掛鉤，而職位晉升和工資調(diào)整也和上司的關(guān)系巨大。在工作中，如果不能很好的應(yīng)對老板，只能等著離開了。如何讓老板盡快認(rèn)可我們？而我們又該如何向上司表現(xiàn)自己。 1.忠于老板 在...[全文]
1.批評的話委婉說 例如，如果一個員工遲到，如果受到批評：“你為什么又遲到了？”員工的面子過不去。如果您說：“送孩子比較趕吧？早點起來的話既安全又不趕時間”它不僅批評員工，而且還表現(xiàn)出關(guān)懷，可以說很體面的幫員工也思考到了。 2.表揚的話，公...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場。 在過去的幾年中，國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來了機會。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對未來失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大變化...[全文]
如果因工作失誤“受傷”或“冒犯”老板，該怎么辦？ 即使是開明的老板也很注意自己的權(quán)威，并希望得到下屬的尊重，因此當(dāng)您與老板發(fā)生沖突時，最好讓不愉快的事情過去。您不妨參加一些輕松的場合，例如晚餐，社交活動等。向老板問好，敬酒，以示對他人的尊重。老板會牢...[全文]
進入社會之后，我們會遇到各種各樣的問題，這是我們每個人都必須面對的。那么我們需要怎樣面對工作中的問題呢？首先，微笑面對自己遇到的困難。面對工作時，我們不能只看見眼前的困難，而忽略了未來的美好。進入工作崗位之后，我們很容易煩躁，對于很多事情不知道如何處理，我...[全文]
職場風(fēng)云莫測，但許多事情卻也是終歸自己的勞動，都會有蛛絲馬跡可尋。比如自己在工作中付出的努力夠不夠，自己有沒有花心思在工作中，工作成果如何，當(dāng)市場不好時，大體也可以預(yù)測公司老板裁員會不會裁掉自己。再比如，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和，氣場不合，那么也可以預(yù)見自己在這個...[全文]
很多人過于專注在自己手頭的職位、工作上，不太了解自己的能力和市場。 在過去的幾年中，國內(nèi)經(jīng)濟的快速發(fā)展刺激了許多行業(yè)，并為許多人帶來了機會。在這種背景下，我們很容易過于樂觀，對未來失去警惕。我們將始終默認(rèn)，將來的每一天都將像昨天一樣，沒有任何重大...[全文]