一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； ...[全文]
試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。在我國，勞動法及勞動法頒布以前的有關法規(guī)都曾規(guī)定勞動合同的試用期制度，但由于規(guī)定比較粗糙，試用期條款在實際運作過程中出現了許多問題，使處于試用期內而產生的勞動爭議也越來越多。很多用人單位濫用試用期，甚至有的用人單位始終...[全文]
甲方(聘用單位)：____________(以下簡稱甲方) 乙方(受聘人)：______________(以下簡稱乙方) 甲乙雙方按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。 第一條、合同期限、合同有效期： 自_______年___...[全文]
勞動合同范本一 因生產，工作需要，_______________單位(以下簡稱乙方)，借調甲方__________同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。 一、借調期限 本合同期限自__________年_...[全文]
甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： xx省勞動和社會保障廳印制甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同...[全文]
合同范本1 甲方：_____有限公司 法定代表人：_______ 乙方：___________ 本培訓合同由上列各方于________年_______月_______日在________市訂立?！ 「鶕? )發(fā)(司)字第( )號文件規(guī)定，甲乙雙...[全文]
甲方(單位全稱) 法定代表人(或委托授權人) 登記注冊地 乙方(勞動者姓名) 身份證號碼 戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規(guī)，甲...[全文]
勞動者入職要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。下面是小編為大家整理的續(xù)簽勞動合同申請書，歡迎參考~ 篇一：續(xù)簽勞動合同申請書 單位領導： 我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX...[全文]
案例： 孫小姐是南京大學2013年的畢業(yè)生，于2013年9月進入某互聯網公司入職，擔任平面設計師，與公司約定試用期為三個月，轉正后再簽合同。而在試用期過后，該公司卻沒有和孫小姐簽訂勞動合同，孫小姐知道如果公司不與其簽訂書面勞動合同，是違反勞動...[全文]
HR習慣上往往不注重程序，認為只要事實沒錯，程序怎么樣無所謂。其實，在法律上程序是非常重要的，即使事實沒有錯，只要程序不正確，一樣得不到支持。用西方的話說就是：沒有程序的公正，就沒有法律的公正。 案例： 李某于2000年8月入職深圳某公...[全文]
合同范本一 甲方(用人單位) 乙方(應聘人) xx學院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，根據教學、科研和管理等工作的實際需要，依據國家有關法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與(...[全文]
用人單位：(甲方)**市培訓學校 法定代表人：***，校長 勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號： 經甲乙雙方協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。 一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限...[全文]
案例： 言某是南京師范大學中文專業(yè)學生，2014年6月份畢業(yè)后，進入一家文化傳媒公司入職，崗位是行政助理，約定試用期3個月，并簽訂勞動合同。9月份轉正之后，言某因生病住院請假2個月，康復后回公司復職，發(fā)覺公司更換了法人代表，實行新的崗位制度，將行...[全文]
甲 方____________________ 乙 方____________________ 簽訂日期______年____月____日 甲方 法定代表人或委托代表人 乙方姓名 文化程度 性別 出生日期______年_____月___...[全文]
甲方(用工單位) __________________________ 乙方 _______縣______________________(單位) 或 (農民輪換工工人)姓名_____________________ 性別 ____________...[全文]
案情介紹： 小陳到某公司應聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經驗，加上性格內向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符...[全文]