《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示,在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%?！ ?014年薪酬白皮書發(fā)布 國企外企不再是金飯碗 曾經(jīng)在公眾眼中被視為“...[全文]
提起狗很多人會說出它“忠誠”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽過企業(yè)專門招聘屬狗員工的事兒嗎？7日，在長春某報紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。 廣告：年薪20萬招屬狗人才 今年讀大四的小劉因為面臨就業(yè)，經(jīng)常到一些招聘網(wǎng)...[全文]
企業(yè)招聘條件之一是能喝半斤以上白酒？這道與眾不同的“門檻”把前來應(yīng)聘的大三女生陳妍擋在了一家公司的門外，因為3小杯白酒就能把她灌得找不著北。 20歲的陳妍在吉林一所大學(xué)讀大三。她說，今年放寒假后，學(xué)校要求同學(xué)們找個臨時工作以提高社會實踐能力，工作結(jié)束后還...[全文]
打開你的思路，跟我走進邏輯思維，你來想一下，關(guān)系戶最容易帶來的是什么？關(guān)系戶帶來更多的是形式主義文化和部門分化，因為他們有可能是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)直接空降下來的某親戚，你說話輕了不管用，說話重了得罪不起。于是部門溝通會越來越面子話、形式化，經(jīng)常無法暢快溝通和決策...[全文]
正在求職，或者正在想著如何找到靠譜的員工？LinkedIn剛發(fā)布的年度人才報道。如果你是潛在求職者，可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追蹤到2015年的行業(yè)發(fā)展趨勢?！ ￡P(guān)于中國： 和全球其他國家的招聘行業(yè)相比，中國企業(yè)更傾...[全文]
朋友張總從業(yè)多年被企業(yè)的HR和專業(yè)獵頭時常視為“獵物”，其中酸甜苦辣咸自己應(yīng)該最有發(fā)言權(quán)。今天就從研究人力的說起吧，人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展后期保障部門。人力無論從任何角度其職責(zé)權(quán)限都擁有著至高無上的地位。是權(quán)力和地位的象征，是人才輸出的基地。人力的好壞關(guān)乎...[全文]
人才流動,是人力資源管理中的一個重要部分,而每年招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生的工作，是企業(yè)吸納優(yōu)秀人才的主要途徑。企業(yè)的通常做法是先制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，即確定所招聘的畢業(yè)生需具備某一教育水平（學(xué)歷、專業(yè)）、某些方面的技能以及其他方面必備的條件，再參加畢業(yè)生見面會，通過面試...[全文]
很多時候，我們會有這樣的經(jīng)歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發(fā)布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當(dāng)公司通知面試合格的新員工上班時，卻發(fā)現(xiàn)他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經(jīng)歷在所有HR們的職業(yè)生涯中都或多或少會碰到。特別是在公...[全文]
“常青工作”這個概念剛開始看起來是有點瘋狂，尤其是當(dāng)這個崗位并不缺人時，你還要去招聘。但是事實證明，這種做法是有效的?！ ‰S著人才戰(zhàn)爭的持續(xù)，招聘決策者們是時候調(diào)整航向，尋找更具創(chuàng)造性和革新性的招聘解決方案了。我在1999年就曾提到過一個大膽的做法，即創(chuàng)造...[全文]
或許你會覺得，進入硅谷big-name科技公司是件‘很難很難’的事；或許你會以為，F(xiàn)acebook這種公司的應(yīng)聘考核中一定包括各種科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹橇?、編程題，以及腦筋急轉(zhuǎn)彎，可是，可是，事實并非如此…… 當(dāng)然Facebook是典型的工程師文化、工程師主導(dǎo)型企...[全文]
由于工作的原因，我需要對公司幾個BU的GM進行領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力的日常輔導(dǎo)和反饋，所以經(jīng)常和他們在一起工作。 我經(jīng)常能聽到他們抱怨說，讓HRBP去招人，往往那些基礎(chǔ)的崗位很快就招到了，但那些核心的崗位怎么招都招不來，一個月也就能看到HRBP給的兩三份簡歷。...[全文]
你有沒有過這樣的經(jīng)歷：你去應(yīng)聘，卻被告知你有所有的技能，就是缺少經(jīng)驗？這是典型的“第22條軍規(guī)”：沒經(jīng)驗，就找不到工作，而找不到工作，就沒法積累經(jīng)驗?！ 〉?，經(jīng)驗到底有多重要？在招募經(jīng)理時，它是否應(yīng)該成為重要的砝碼？ 前不久，我和邁克爾·道林（Mich...[全文]
以色列一名叫利維森的企業(yè)主篤信筆跡分析，每個到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測驗。有一次，他聘請了一個私人司機，但卻不敢使喚，因為他信任的筆跡分析專家正在放假。待筆跡分析專家回來后，利維森立即把司機的筆跡交給他看。分析的結(jié)果是，此人必須馬上解雇，因為他辦事的...[全文]
二十一世紀(jì)，什么最珍貴？人才！近年來，人才這一稀缺資源越來越被企業(yè)所重視，互聯(lián)網(wǎng)公司對于人才的爭奪更是愈演愈烈。它們一向以敢于標(biāo)新立異，在招聘上往往也將專注、極致、快被發(fā)揮得淋漓盡致，很多公司也的確取得了人才大豐收?！ 〉€有些公司有時因為太想引起關(guān)注，或...[全文]
新型網(wǎng)絡(luò)招聘渠道諸如專業(yè)論壇、社交網(wǎng)站、QQ、MSN、微博、微信等等有力地提升了企業(yè)的人才競爭能力。但是，招聘對有些企業(yè)來說依舊還是個比較令人頭疼的問題…… “隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道來解...[全文]
這個話題引發(fā)了下面的HR人的討論,“是的，也認(rèn)識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實習(xí)生專職負責(zé)做微信、微博內(nèi)容和推廣”，“現(xiàn)在傳統(tǒng)渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我...[全文]