底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業(yè)都會(huì)利用在大眾媒體上“亮相”的機(jī)會(huì)為企業(yè)“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業(yè)歷史、現(xiàn)在和未來(lái)的，其規(guī)模不會(huì)很大，難以“上臺(tái)面”?！ ⊥瑯?，即使是合資企業(yè)，如果合資雙方均為財(cái)大氣粗的大公司，肯定會(huì)標(biāo)明雙方的背景，如果...[全文]
【導(dǎo)讀】每年的冬天，人才市場(chǎng)都會(huì)進(jìn)入招聘淡季，找工作的人寥寥無(wú)幾，但用人部門(mén)每天都跟在屁股后面要人，HR部門(mén)往往被逼的雞飛狗跳的。原因無(wú)非是：有能力和經(jīng)驗(yàn)的，早在三、四月份的黃金時(shí)間就已經(jīng)名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專(zhuān)業(yè)戶(hù)、職業(yè)求職者，或是一些應(yīng)屆畢業(yè)生...[全文]
你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說(shuō)在現(xiàn)在還在沿用二十世紀(jì)中期使用的搜索求職者的方法是非?；闹嚨牧恕！∽龊谜衅傅膸讞l建議： 1. 定義確切的標(biāo)準(zhǔn)。 a. 什么時(shí)間要滿足什么樣的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推動(dòng)你...[全文]
作為互聯(lián)網(wǎng)的一種商業(yè)應(yīng)用形式，招聘網(wǎng)站在我國(guó)的發(fā)展只有短短十幾年，然而市場(chǎng)卻呈現(xiàn)出高度集中的態(tài)勢(shì)。資料顯示，從1997年首家招聘網(wǎng)站開(kāi)通至今，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有1600余家招聘網(wǎng)站，盡管中間不斷有網(wǎng)站出現(xiàn)、消失，但前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)三足鼎立的局面卻一...[全文]
診斷：HR招聘時(shí)都很容易犯“海選招聘”的錯(cuò)誤，陳小姐的招聘方式就是很明顯的一個(gè)例子。她沒(méi)經(jīng)過(guò)精確定位招聘崗位，收到招聘任務(wù)后直接就開(kāi)展招聘工作，招聘方式也較為單一，招聘到的人員也沒(méi)進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己?，最后?dǎo)致到到招聘效果極差。 那么如何避免犯海選招聘的錯(cuò)誤...[全文]