工作經(jīng)歷是求職者在簡(jiǎn)歷中要重點(diǎn)展示給HR的內(nèi)容，但是關(guān)于短期工作經(jīng)歷的問(wèn)題卻讓很多求職者感到為難。身在職場(chǎng)，很多時(shí)候跳槽也是被逼無(wú)奈，至于短期內(nèi)跳槽那也許更是無(wú)奈中的無(wú)奈了。但現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的...[全文]
個(gè)人信息 姓名：XXX 性別：男/女 年齡：XX歲 E-mail：XXXXXXXXXX 聯(lián)系電話：XXXXXXX 地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào) 郵編：XXXXXX 工作經(jīng)驗(yàn) 在崗時(shí)間：2000年5月——現(xiàn)在 企業(yè)名...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者與HR之間的第一次交流，想要得到一份工作，就必須要透過(guò)簡(jiǎn)歷這個(gè)無(wú)聲的東西讓HR得到他需要的信息，這其中最關(guān)鍵的就是三點(diǎn)： 1.簡(jiǎn)歷風(fēng)格要盡量低調(diào)，要客觀，盡量采用新聞式和流水式的記錄，千萬(wàn)不要臭吹。你是否厲害，是否牛掰，HR一看便知，不需要你...[全文]
找工作時(shí)最郁悶的是投了一堆簡(jiǎn)歷，卻聽不到一點(diǎn)回音，等的人心里毛毛的。其實(shí)除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，簡(jiǎn)歷沒(méi)回音還有如下幾個(gè)原因： 1.其實(shí)網(wǎng)站上大量的職位都是過(guò)期的、無(wú)效的、不招人或已經(jīng)招滿人的。 所以求職者投的簡(jiǎn)歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR...[全文]
工作經(jīng)驗(yàn)是HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)非常重視的內(nèi)容之一，從你曾經(jīng)的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)中，HR可以了解到你的技能和素質(zhì)，從而判斷你能否勝任企業(yè)提供的工作崗位。下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員該如何在簡(jiǎn)歷中介紹自己的工作經(jīng)驗(yàn)。 程序員在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能要有詳細(xì)的...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 目前住地：廣州 民族：漢族 戶籍地：潮州 婚姻狀況：未婚 年齡：22歲 人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生 應(yīng)聘職位：小學(xué)教師/幼兒教師：教師 工做年限：0職稱：無(wú)職稱 求職類型：全職 可到職日期：隨時(shí) 月薪要求：面議 工做經(jīng)歷： ...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：女 民族：漢 籍貫：廣東汕頭 出生日期：1991.12 婚姻狀況：否 專業(yè)：會(huì)計(jì)電算化 健康情況健康 求職意向：有關(guān)會(huì)計(jì)的職業(yè) 畢業(yè)院校：汕頭市高級(jí)技工學(xué)校 聯(lián)系電話： 郵箱： 主修課程： 基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：男 民族：漢 學(xué)歷：大專 聯(lián)系電話：xxx Email：xxx 專業(yè)：動(dòng)漫 工作經(jīng)歷 2005年大專畢業(yè)后我進(jìn)入上海xx文化傳播有限公司任職美術(shù)助理，在此期間，我逐步熟悉了系統(tǒng)化、規(guī)范化的圖書制作流程，提高了自己的美術(shù)修...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：女 年齡：22 籍貫：深圳 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 電子郵件：XXXXXXXXXXX 目標(biāo)職能：行政助理、文秘/文員、 個(gè)人專長(zhǎng) 大二學(xué)期曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)副主席兼學(xué)習(xí)部部長(zhǎng) 負(fù)責(zé)系活動(dòng)及晚會(huì)的策劃，執(zhí)行，提高了...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：女 出生年月： 民族：漢 學(xué)歷：大專 政治面貌：團(tuán)員 專業(yè)：幼兒師范 健康狀況：良好 電話： 愛(ài)好：舞蹈、音樂(lè)、畫畫、彈琴、唱歌、書法... 特長(zhǎng)：舞蹈、唱歌、美術(shù)、鋼琴... 學(xué)業(yè)情況： 20**--20**在...[全文]
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷： 1.時(shí)序型 這是最普通也是最直接的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排...[全文]
（篇一） 本人綜合素質(zhì)佳,能夠吃苦耐勞,忠誠(chéng)穩(wěn)重堅(jiān)守誠(chéng)信正直原則,勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個(gè)主動(dòng)的人,工作積極熱情,為了自己的目標(biāo)為了完成自己想要的事情拼命投入力量;具備良好的人品,樂(lè)于與人溝通,生活在群體之中,能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通,具有較強(qiáng)的團(tuán)...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷的形象實(shí)際上就是求職者的形象，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的格式、模板、字體等等，還有就是個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)的錯(cuò)誤內(nèi)容以及錯(cuò)別字。個(gè)人簡(jiǎn)歷形象不好，有錯(cuò)字、時(shí)序混論、邏輯不通，即便條件再好也難以通過(guò)。下面小編提供2018空白簡(jiǎn)歷下載，歡迎使用。 [全文]
HR閱人無(wú)數(shù)，從一份簡(jiǎn)歷上就可以看出求職者的差異。想要脫穎而出，就要讓簡(jiǎn)歷中的個(gè)人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比較關(guān)注哪些內(nèi)容呢？ 優(yōu)秀簡(jiǎn)歷必須凸顯個(gè)人能力 1.個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫完整性。 盡可能多的把你的個(gè)人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓...[全文]
基本信息資料是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上的重要環(huán)節(jié)，也是自我簡(jiǎn)單的介紹，在基本信息中要有個(gè)人的姓名、年齡、家庭地址、聯(lián)系方式，這些信息都不能缺少。其他的如民族、性別、宗教等等，則要看你應(yīng)聘的企業(yè)性質(zhì)而來(lái)。 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是...[全文]
現(xiàn)在求職都會(huì)用到求職簡(jiǎn)歷，這是對(duì)你比較直觀詳細(xì)的介紹，一般用人單位都會(huì)仔細(xì)的查看你的簡(jiǎn)歷。所以一定要寫好求職簡(jiǎn)歷，下面是小編提供的空白簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀參考！ [全文]
字叫簡(jiǎn)歷，但并不是真的簡(jiǎn)單寫點(diǎn)東西就可以了。有的東西確實(shí)不需要寫太多，但是一些內(nèi)容一定要詳細(xì)。比如教育經(jīng)歷要說(shuō)清楚哪所學(xué)校、專業(yè)以及時(shí)間信息等；對(duì)于工作經(jīng)歷要把公司名稱和擔(dān)任職位標(biāo)明；在極端一點(diǎn)，求職者起碼要把個(gè)人發(fā)年齡以及性別標(biāo)清楚。如果企業(yè)的人力資源部門都...[全文]
簡(jiǎn)歷是我們求職中的必備品，很多時(shí)候我們都發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞出去后，就如石沉大海般，沒(méi)有音信，這不僅和我們簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有關(guān)，和簡(jiǎn)歷本身也有很大關(guān)系，比如：簡(jiǎn)歷排版、簡(jiǎn)歷投遞方式、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)等，下面我們來(lái)看看，書寫簡(jiǎn)歷一般會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題呢？ 癥狀一：長(zhǎng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單。 ...[全文]
簡(jiǎn)歷很多人都做不好，就算是自己覺(jué)得制作的很好的簡(jiǎn)歷，在專業(yè)的HR眼里，可能也是一堆的毛病。其實(shí)，這里面是有很多技巧的，要是你都知道的話，可能現(xiàn)在你的時(shí)間要節(jié)省很多，但是你的結(jié)果卻能更加的讓自己滿意。 一、電話號(hào)碼 在簡(jiǎn)歷上寫的聯(lián)系方式，一般人們都是寫自己的...[全文]
篩選簡(jiǎn)歷是HR的工作項(xiàng)目之一，通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷HR可以判斷出求職者是否符合公司的用人要求。不少企業(yè)的人力資源部門人員即便是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選仍然在面試的時(shí)候會(huì)遇到不合適的人，其根本原因是方法出了問(wèn)題。 HR篩選簡(jiǎn)歷也是有方法的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。 1...[全文]