如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內(nèi)心拒絕參加面試的？ 把這個問題拋給一個互聯(lián)網(wǎng)的朋友時，他的回答是：公司的行業(yè)沒前途，打電話的人說話太強勢，給人感覺不規(guī)范。 雖然這只是一種觀點，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語氣...[全文]
春招已經(jīng)拉開帷幕，而面試找工作最重要的就是如何通過面試這一關(guān)，面試時，所有面試官只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。而實際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提煉成 5個。多想想多面面，自信點，offer總會有的！ 企業(yè)的5個問題： ①...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗話說人挪活，樹挪死就是如此。今天就來跟大家聊聊，從跳槽到重新面試、談薪水的那些事。 跳槽 老話說：水往低處流，人要往高處走。所謂「人力資源，人力資源」，人是一種資源，資源要流動才能配置優(yōu)化。在一個地方幾...[全文]
面試考場可以說是人才濟濟了，因為大家都是筆試刷題苦熬干掉無數(shù)對手過來的，自然還是有兩把刷子的。那么問題來了，如何才能讓考官在眾多考生中對你眼前一亮，寧愿佳麗三千，依然要“獨寵”你一人？皮皮蝦，我們走！ 1.外在美是時代的偏見 先說最容易不注...[全文]
面試是我們出社會找工作的一個必經(jīng)之路，面試大多是考驗一個人的心理程度，或者是觀察能力，有的時候一個面試官對你進行面試的時候，不僅僅只是考驗?zāi)忝嬖嚨穆毼坏膯栴}，更多的時候，是考察一個人的觀察能力夠不夠強。 專業(yè)的面試官會不動聲色的“刺探”著自己需要的信...[全文]
面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。東莞獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。 1.不善于打破沉默 面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。實際上，無論是面試前或面試...[全文]
還記得你作為一個求職者的時候是什么樣子么？你穿著剛從洗衣店拿回來的最好的那套西裝。如果你是一位女士，你還會為是否可以穿長褲去面試而擔(dān)憂。而且你還必須得找個適當(dāng)?shù)睦碛山o你的現(xiàn)任老板來解釋你為什么需要在周二上午請假。然后還要把你的簡歷裝上一個漂亮的封皮，關(guān)掉你的手...[全文]
怎么才能做出秒殺全場的自我介紹？讓面試官在一分鐘內(nèi)記住你，想要你！ 1.這些常見的錯誤不能犯！ 很多同學(xué)在自我介紹的環(huán)節(jié)都太平庸，毫無亮點。但是自我介紹算是在面試中為數(shù)不多的可以自主發(fā)揮的環(huán)節(jié)，不求加分，但求別扣分??！自我介紹說的不好，就別...[全文]
找實習(xí)的同學(xué)或者應(yīng)屆生參加校招的面試，被問到工作經(jīng)驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經(jīng)驗，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”。 作為HR，當(dāng)我聽到這句話時，我通常會問，怎么證明呢？這才是關(guān)鍵。 通常我還會聽到「我對這個行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會問，...[全文]
總是嫌公司開價低？你有沒有想過，其實根本不是人家開價低，而是你不會談薪！注意了，談薪時犯了這些錯誤，薪水高了就怪了！ 原因一：勇氣不足 “不知道要如何開口”是被提及最多的句子。 應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面...[全文]
在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。 一、語言的破綻 謊言的破綻總的來說其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點是不真實。所以證實謊言內(nèi)容是個不真實的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。 ...[全文]
很多人的求職面試的過程中都會遇到這個問題：“請做個自我介紹。” 有的人，可以口若懸河、妙語連珠講3分鐘，有的人，可能磕磕巴巴，講了30秒，前者一定能勝過后者，然則未必，今天就來聊一聊，面試的經(jīng)典問題——自我介紹。 為什么要做自我介紹？ ...[全文]
相信很多小伙伴在接到公司面試通知時，前半個小時，都是欣喜加激動?。『蟀雮€小時，就是緊張和迷茫…甚至開始犯懶，想打退堂鼓~~ 其實！面試沒那么可怕，你只要在面試前做好這幾件事，輕松拿offer真的很簡單~ 一、了解公司 1.電話通知時需要確...[全文]
壓力面試是面試官常用的伎倆，面試官往往會展現(xiàn)出其“丑惡嘴臉”，對面試者進行提問 其主要目的是：考察面試者的抗壓能力和應(yīng)變能力！ 這時會產(chǎn)生下面兩種心態(tài)： 1.如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。怕什么！ 2.如果你對自己的能力...[全文]
面試約不到人，別總怪別人放鴿子，本來就是雙向選擇，HR有權(quán)不發(fā)offer的權(quán)利，面試者當(dāng)然也有不去的權(quán)利。不過，想要成功約到面試者也不是難事，不妨先來了解下他們爽約的原因。 第一、企業(yè)知名度不夠 要知道面試者并不是只接到一家面試電話，肯定會...[全文]
找工作就逃不過面試這關(guān)，“你的職業(yè)發(fā)展目標是什么”，對于此類面試題該如何作答？ 第一，明確“職業(yè)發(fā)展目標”概念 職業(yè)發(fā)展目標是什么？人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目...[全文]
人們常常會說到面試成不成功，就看合不合眼緣，其實說的就是面試時候的第一印象，第一印象往往會決定了我們對一個人的態(tài)度。 為什么第一印象非常重要呢？第一印象效應(yīng)是什么意思呢？第一印象可以改變嗎？ 人與人之間第一次交往中給人留下的印象，會在對方的頭腦中形成...[全文]
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個環(huán)節(jié)就是對候選人進行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競爭對手實力強悍。 而看過無數(shù)簡歷、閱人無數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識別真正優(yōu)秀的人才。 獵頭顧問表示，通過這樣...[全文]
公司招聘其實在某種程度上都有一定的標準，看重的也就那幾個方面。如果求職者合適會考慮其它，不合適尋找下一目標，以下是幾個硬性標準。 一、人才的職業(yè)規(guī)劃和跳槽原因 從雇主角度來說，會更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計劃。公司HR喜歡有比較...[全文]