技巧一：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對(duì)問題的難易程度和你的能...[全文]
你可能已經(jīng)讀過求職方面的書，并在心里反復(fù)溫習(xí)了面試標(biāo)準(zhǔn)問題的答案。但是如果面試官提的是其他問題，一些你沒有想到的問題，這時(shí)該怎么辦？這樣的問題可能是最難的，因?yàn)樗鼈儠?huì)表明你的思維的敏捷程度。它們可能非常有誘惑力，讓你戒備心全無，從而中了面試官的圈套，展現(xiàn)出自己...[全文]
技巧1：在面試中，當(dāng)招聘人員提出問題以后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，否則給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案，從而就對(duì)問題的難易程度和你的能...[全文]
幾乎每個(gè)面試者都會(huì)遇到幾次這樣的問題：“你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？”“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點(diǎn)會(huì)阻礙你的進(jìn)步？” 此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。在回答這類問題時(shí)，一...[全文]
在經(jīng)過謹(jǐn)慎而又緊張的面試后，面試官有時(shí)會(huì)在即將結(jié)束時(shí)，以一種看似自然而又禮貌的口氣向應(yīng)聘者發(fā)問道：“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多應(yīng)聘者看到面試已經(jīng)快要結(jié)束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開始放松下來了，對(duì)待上述的...[全文]
都知道職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，職場(chǎng)面試做好充分的準(zhǔn)備十分重要。職場(chǎng)新人對(duì)面試一竅不通，不知道面試該注意什么？那么職場(chǎng)新人面試前需要做哪些準(zhǔn)備呢？怎樣做到知己知彼呢，今天小編帶你了解一下。 面試的前一天需做什么準(zhǔn)備 首先為了避免路上堵車，耽誤面試時(shí)間，要...[全文]
首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個(gè)小錘子。或者，一進(jìn)門地上有一團(tuán)廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會(huì)出現(xiàn)！不會(huì)出現(xiàn)！答應(yīng)我，不要被十年前的雞湯文的誤導(dǎo)，好嗎？ 有的面試官會(huì)給你倒一杯水，沒有別...[全文]
網(wǎng)上有一個(gè)很火的帖子：面試后，你會(huì)不會(huì)覺得自己表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于真實(shí)水平 居然有90%以上的面試者選擇了，“一出門腦子里就有成千上百個(gè)更好的答案”，評(píng)論區(qū)真是大家滿滿的心聲?。? 其實(shí)從整個(gè)職業(yè)生涯來看，任何人在社會(huì)中都會(huì)遇到各種難題，往往有很多就...[全文]
一、面試前，做個(gè)調(diào)查很有必要 這個(gè)調(diào)查的目的是： 1.了解職位市場(chǎng)行情及人才供給情況； 2.分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬的定位的決定性因素。也是薪酬談判的重要籌碼。 3.分析目標(biāo)公司的特點(diǎn)，一般而言，大型跨國(guó)企...[全文]
公司離職率過高，不僅會(huì)對(duì)工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩(wěn)定，對(duì)公司非常關(guān)鍵。面試時(shí)，HR對(duì)應(yīng)聘者穩(wěn)定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動(dòng)率。那么，如何在面試時(shí)識(shí)破“閃辭族”，守衛(wèi)公司的離職率？ 一、從應(yīng)聘者職業(yè)...[全文]
三月不跳槽，四月徒傷悲。面試的你，是不是經(jīng)常被問到：除了我們公司，你還去哪面試了？面試官他到底怎么想的呢？回答沒有，顯得太掉價(jià)，回答有把，顯得不專一，怎樣回答才比較好呢？ 首先，我們來尋根問底，看看面試官為什么要這樣問？ 1.求職意向的確認(rèn)...[全文]
1.面試流程 華為面試流程想必大家已經(jīng)非常清楚了，網(wǎng)申之后就是性格測(cè)試，這里我想說一下，性格測(cè)試雖然沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是往往會(huì)有一些人會(huì)在這一塊被刷，主要原因想必是因?yàn)樵诨卮饐栴}前后矛盾，或者是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠清晰 導(dǎo)致的，當(dāng)然我只是猜測(cè)。所以我認(rèn)為，...[全文]
1、華為客戶經(jīng)理群面 沒有想到我們這一輪上來就是群毆，有點(diǎn)意想不到原來的面經(jīng)都是說先有技術(shù)面的，哥群面的第一次就獻(xiàn)給華為了。 正裝迎戰(zhàn)，好像只有一個(gè)二貨沒有穿西裝，報(bào)的是技術(shù)服務(wù)估計(jì)他也無所謂，先是自我介紹，一定要把握好，時(shí)間事前就應(yīng)該準(zhǔn)備...[全文]
網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。因?yàn)橐粋€(gè)候選人如果說沒有看過，沒有想過如何作答，都是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個(gè)說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。 1.常見問題：“你希望與怎么樣的上司共...[全文]
招聘最常用的方式是面試，通過與候選人有面對(duì)面的溝通，以做出理性和感性的判斷。但在面試過程中，HR常常按照線性思維來對(duì)候選人進(jìn)行提問，比如： ①你的優(yōu)勢(shì)是什么？ ②導(dǎo)致你成功的因素是什么？ ③別人是怎么評(píng)價(jià)你的？ ④請(qǐng)你評(píng)價(jià)下自己的優(yōu)勢(shì)和不足？ ...[全文]
當(dāng)你準(zhǔn)備就緒，帶著一些緊張，些許興奮，去面試一個(gè)你向往已久的職位，你有沒有想過你的面試官會(huì)以什么樣的心理來對(duì)你進(jìn)行面試？從心理健康的角度來說，了解面試官的心理會(huì)讓你事半功倍哦。 1.優(yōu)勢(shì)心理 指考官因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。...[全文]
在面試的過程中，關(guān)于招聘單位和崗位的問題是肯定會(huì)問的。其目的是為了考察應(yīng)聘者的誠(chéng)意。盲目應(yīng)聘，對(duì)招聘單位和崗位一無所知的人，會(huì)引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準(zhǔn)備面試的過程中，一定要設(shè)法收集招聘單位和崗位的相關(guān)信息，包括它的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲譽(yù)、形象...[全文]
總有HR每天被放鴿子放得懷疑人生，淡定，誰沒有被放過鴿子啊，沒被放過鴿子的HR都不是一個(gè)稱職能成長(zhǎng)的HR！雖然話是這么說，天天喊著面試邀約難，難面試邀約。但是你要仔細(xì)想想是不是你的面試邀約做錯(cuò)了呢？ 其實(shí)小編要告訴大家，面試邀約沒有你想象中那么難！ ...[全文]
十幾年前提地球村似乎很新潮、很遙遠(yuǎn)，如今再提地球村似乎有些過時(shí)，其實(shí)在一定程度上而言，我們已經(jīng)把地球村從一個(gè)概念變成了現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)、人工智能、虛擬技術(shù)使得人們?cè)跁r(shí)間與空間上的距離變得不再遙遠(yuǎn)。 體現(xiàn)在招聘工作上也是如此，太多的變化，太多的創(chuàng)新，太...[全文]
參加面試，必然會(huì)遇到各式各樣的問題，主考官的設(shè)問是根據(jù)整個(gè)面試發(fā)展的需要層層鋪開的，求職者在回答這些問題時(shí)決不可答非所問，既不可啰哩啰嗦，不及要領(lǐng)，也不可斷章取義，表達(dá)不清?，F(xiàn)將一般的面試中可能涉及的問題類型大致歸納如下。 一、直接式的問題 ...[全文]