勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證使用范圍...[全文]
勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)便，用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》，提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下： (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽...[全文]
首先，勞務(wù)派遣公司發(fā)展到今天，的確存在很多弊病，勞動(dòng)派遣更助長(zhǎng)了畸形的勞動(dòng)形態(tài)。但據(jù)統(tǒng)計(jì)，近兩年全國(guó)的勞務(wù)派遣工數(shù)量已達(dá)到4000萬(wàn)以上，可見(jiàn)其市場(chǎng)之大。 所以與其說(shuō)是要取消勞務(wù)派遣公司，不如說(shuō)應(yīng)該嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)派遣公司，使用人單位、務(wù)工者和勞務(wù)派遣公...[全文]
公司為了經(jīng)營(yíng)需要可能會(huì)找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方關(guān)系緊密，那么在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責(zé)任？ 網(wǎng)友咨詢： 在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責(zé)任？ 勞務(wù)派遣單位的法...[全文]
首先，勞務(wù)派遣用工模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的后備軍，降低用人成本的同時(shí)也規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。比如：當(dāng)企業(yè)遇到突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者...[全文]
?。ㄒ唬┎坏靡跃邆浣?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展人事代理服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是社保代理服務(wù)業(yè)務(wù)； ?。ǘ┎坏靡跃邆浣?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務(wù)； ?。ㄈ┎坏靡跃邆浣?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開(kāi)展勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)分包等其...[全文]
現(xiàn)如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工，勞務(wù)派遣行業(yè)占據(jù)了不小的市場(chǎng)，被運(yùn)用的相當(dāng)多了，勞務(wù)派遣的單位與勞動(dòng)者建立關(guān)系，派遣勞動(dòng)者到實(shí)際用工單位，或者查看《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中對(duì)勞動(dòng)派遣有具體的規(guī)定。并且一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，都是要...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門依法申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》，如未取得《勞務(wù)派遣許可證》，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證使用范圍...[全文]
如今互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，共享模式創(chuàng)新風(fēng)生水起，各種新經(jīng)濟(jì)模式出現(xiàn)，不斷考驗(yàn)著傳統(tǒng)的用工模式。 傳統(tǒng)的用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)簽訂書面勞動(dòng)合同所建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系模式，已經(jīng)不能滿足新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大。 隨著時(shí)代的發(fā)展，逐漸出現(xiàn)了這樣一種新的用工模式。 ...[全文]
一、勞務(wù)派遣的好處 （一）“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出、工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人...[全文]
目前在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢(shì)所趨。 我國(guó)著名勞務(wù)學(xué)家、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教授提出“對(duì)工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！? 他說(shuō)：“如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象： 養(yǎng)人用人 ...[全文]
多企業(yè)會(huì)面對(duì)重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風(fēng)險(xiǎn)的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來(lái)越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？ 什么是勞動(dòng)派遣？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工...[全文]
勞務(wù)外包，是把人事管理、生產(chǎn)動(dòng)作的一部分或全部工作外包給一個(gè)專業(yè)化機(jī)構(gòu)來(lái)完成，就是企業(yè)部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業(yè)則對(duì)對(duì)該員工不負(fù)責(zé)薪酬福利、培訓(xùn)等方面的管理,企業(yè)只向租賃公司按照合同...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種能提高企業(yè)效益、減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的用工模式，在不改變企業(yè)對(duì)人員控制力、不削減企業(yè)業(yè)務(wù)管控力的情況下，將勞動(dòng)關(guān)系以及各項(xiàng)人事服務(wù)全部轉(zhuǎn)移到專業(yè)、靠譜的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)用工靈活化以及以及合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。 在善世看來(lái)，勞務(wù)派遣日益成為企...[全文]
據(jù)獲悉，勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣該派遣員工到其他用工單位工作的一種用工形式。 據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣用工模式下，不僅減少了用工單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約了管理成本，提高了管理質(zhì)量，還促進(jìn)了用工單位的靈活用工，但對(duì)用...[全文]
在談到勞務(wù)派遣工和正式員工有什么不同之前，善世先來(lái)介紹一下，勞務(wù)派遣工是什么？ 勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)...[全文]
據(jù)善世獲悉，勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)常用的一種新型的用工方式，它可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企業(yè)可根據(jù)工作和發(fā)展的需要，通過(guò)正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)獲取各類所需人員。 顯而易見(jiàn)，勞務(wù)派遣也是一種不錯(cuò)的用工模式。那么下面我們具體來(lái)了解下，為什么越來(lái)...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式是從國(guó)外引進(jìn)國(guó)內(nèi)的?，F(xiàn)在勞務(wù)派遣在國(guó)內(nèi)也有一段時(shí)間了，勞務(wù)派遣用工很多的企業(yè)都有使用，大家都清楚一種新的用工方式出現(xiàn)肯定是有它的優(yōu)點(diǎn)的，同時(shí)也可能會(huì)存在一些不足之處，今天我們就一起來(lái)了解一下這方面的內(nèi)容。 一...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保...[全文]