敬業(yè)不能僅僅是一個概念,更是一種實際行動。當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時,我們就會發(fā)現(xiàn),我們不但可以從中學(xué)到許多知識,積累許多經(jīng)驗,還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過程中得到歡樂。 我在某本雜志上看到過記者訪問我國著名的一家從事計算機(jī)程序設(shè)計企業(yè)的...[全文]
認(rèn)真觀察我們的職場,就不難總結(jié)出一點,上司總是拿老實人出來批評,每次點名的,幾乎都是那些平時工作比較老實,不怎么討好領(lǐng)導(dǎo)的人。 這可就讓人納悶了,老實人不會干出什么出格的事情來,而且也都相對比較“聽話”。為何偏偏就喜歡批評他們呢? ...[全文]
你可能認(rèn)為匯報工作是形式主義;你可能認(rèn)為不匯報工作很灑脫,很特立獨行;你可能認(rèn)為自己搞的定,根本不需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,但是。 你錯了。 錯得很離譜。 一旦你形成了不向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的習(xí)慣,你差不多就算是親手關(guān)掉了自己通往升職加薪的大門。...[全文]
想要升職加薪嗎?這個問題不論問到誰,答案都是毋庸置疑的,誰不想在職場上有一個好的發(fā)展和前途呢。 畢竟,升職加薪既能夠提升經(jīng)濟(jì)收入,也是個人價值的實現(xiàn),還能夠在一定程度上提升社會地位。所以,混得好的人,心情會更好一些,某種程度上來說,他們是成功的。...[全文]
身處職場,我們都明白團(tuán)隊合作的重要性,因為團(tuán)隊的力量無窮大。然而職場畢竟是個利益場,有時候我們對同事好,別人未必會買賬,不經(jīng)意間就被人孤立了。 比如我之前有個同事叫小周,她是公司當(dāng)時新招募的研究生,畢業(yè)于985高校,能力比較強(qiáng),工作很快就上手,...[全文]
身份的限制,遠(yuǎn)比想象中的更大,甚至比努力更重要。我曾經(jīng)在臺企、外企、民企都工作過,除了沒進(jìn)過體制內(nèi)。 臺企中我也提到過,臺干優(yōu)先,升職優(yōu)先,同樣的畢業(yè)生,臺干和我同時進(jìn)去,一兩年之后,他的職級相當(dāng)于我領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo),工資大概是我的很多倍。這相當(dāng)于我光...[全文]
在職場上情商是一樣很重要的東西,不要不以為然,如果不注意,低情商行事將會影響職場上的你。 今天與大家分享這幾個高情商清單,再忙也抽時間看看。 1、你可以為自己爭取利益,但要懂得換位思考。 在職場上,為人處世不要只是自私地想著自己...[全文]
很多剛剛步入社會的職場新人都會因為沒有社會經(jīng)驗,犯各種各樣的錯誤,這些錯誤可能很幼稚,但往往成為阻礙他們職場發(fā)展的致命招數(shù),快來看看這些錯誤你有沒有犯過吧。 不懂社交禮儀 很多新人之前沒有接受過禮儀知識,把公司當(dāng)成自己的專屬空間,遇...[全文]
職場上并不是所有人的職場道路都能走得那么順,尤其是剛進(jìn)職場不久的年輕人,年輕氣盛又不諳世事,經(jīng)常栽跟頭,只有自己吃過虧,才明白要怎么樣才能在職場好好混下去。 職場混得差,也別輕易放棄,只要這三樣?xùn)|西不要去碰,定能讓自己走出一番天地。 1、怨...[全文]
最近被老板狠狠的罵了幾次,很是郁悶。反思了自己最近手頭的工作,自認(rèn)為沒有做的差勁的,每一項工作都是認(rèn)認(rèn)真真,下屬的工作也是安排的妥妥帖帖,不知道領(lǐng)導(dǎo)最近為什么會討厭自己。 昨天下班偶遇領(lǐng)導(dǎo),就上前去問了問,咱不能白受著冤枉氣。領(lǐng)導(dǎo)慢悠悠的說了一句...[全文]
開始找工作之后,穿衣隨意自由的我才明白,好的穿搭就是職場新人的有力武器,第一次參加群面的時候,我的心情是十分忐忑的,可一穿上合身的襯裙,腳上再蹬一雙高跟鞋,看看鏡子里精神多了的自己,我突然多了一分勇氣。 正式工作之后亦然。很多人可能會認(rèn)為職場穿搭...[全文]
同樣的一份工作,有的人薪資高,有的人薪資低,為什么?是公司帶有歧視嗎?不是,取決一個人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè),學(xué)的還是同一個專業(yè),面試同一份工作,但他們的薪資卻是不一樣的,問題在于小張會談。那么小張是怎么談得呢?...[全文]
不久前,公司新來了一位女同事,年齡比我和其他幾位同事都大,我們都叫她王姐,王姐的職位是新媒體運(yùn)營,她每天騎著小電瓶車穿梭在家與公司之間,勤勤懇懇的工作,從來沒有遲到早退的現(xiàn)象,我們幾個人都佩服她,覺得她為了生活真的不容易。 直到有一天,在公司聚會...[全文]
若只擅長將就,又何談優(yōu)秀呢?有沒有發(fā)現(xiàn),在職場中會經(jīng)常聽到這樣的的聲音,“任務(wù)完成情況還差點?算了吧,明天再弄?!薄霸O(shè)計方案不太理想?將就著用一下,下次好好做一套?!比欢?,真的是這樣嗎。 小周是一名剛?cè)肼殯]多久的新媒體運(yùn)營專員,每次在她需要用素...[全文]
很多職場人士都有一個誤區(qū),把向上級匯報工作當(dāng)成一種負(fù)擔(dān),能逃避就逃避。很多員工甚至想盡一切方法避免和上級接觸,他們認(rèn)為,少見就少被批評,就少些被發(fā)現(xiàn)錯誤的機(jī)會。在多年的管理工作中,我發(fā)現(xiàn)年輕人在這方面的誤區(qū)最深。他們擔(dān)心自己的工作資歷尚淺,盡量不找上級,不...[全文]
職場是一個同事之間合作共贏的地方,它需要職員更多的運(yùn)用理性去分析問題,處理問題,而不是任憑自己的愛好,感性的去和同事相處。但是另外一方面,女性和男性都有各自的特點,相處起來肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問題,而女職員可能會偏向感性,因此在...[全文]
前兩天和好友小荷一起喝茶時,小荷對我說:“哥,我現(xiàn)在終于能夠理解你曾說過的老板思維。當(dāng)我還是員工的時候,我總會以自身的利益為主,從而不理解老板的做法,如今我成了老板,自己創(chuàng)建了團(tuán)隊,才真正的明白了老板的不易。一方面要考慮全局,想方設(shè)法做好一個合格的掌舵人,...[全文]
大學(xué)同學(xué)小華上周末突然在宿舍群里發(fā)牢騷,原來她無意中發(fā)現(xiàn)自己正在帶的新人,工資比自己還要高3000,可是新人明明什么都不會做。群里的幾個老同學(xué)也紛紛為她抱不平,甚至還有人勸她辭職。其實老員工的工資比新員工低,已經(jīng)成為職場的常見現(xiàn)象,下面為大家來解讀這種情況...[全文]
許多人認(rèn)為在職場上成熟的標(biāo)志是人情練達(dá),成為職場老油條,其實,一個人真正的成熟是指個人心理及社會特征的成熟,也就是對自己有清晰的認(rèn)知,知道自己的能力,了解自己的能力邊界、目標(biāo)、底線,并能很好地在各種特定環(huán)境里進(jìn)行心理狀態(tài)的自我調(diào)節(jié),尊重并遵守自然規(guī)律。 ...[全文]
一個不會說話的人,在單位里做事情,很容易受到來自四面八方的阻力,甚至對自己的人際關(guān)系產(chǎn)生影響,而一個懂得說話的人,不光能處理好各種復(fù)雜的人際關(guān)系,而且容易獲得別人的好感。 我們單位的男生小劉,個子高高的,人長得白白凈凈,是一枚小鮮肉,就是話...[全文]