勞務(wù)派遣人員: 指勞務(wù)公司派往相應(yīng)工作單位的職工。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行條例》第三條規(guī)定，用人單位只能將被派遣勞動(dòng)者安排在臨時(shí)崗位、輔助崗位或者替代崗位。同時(shí),如果一個(gè)接受單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助崗位,應(yīng)當(dāng)由職工討論后的大會(huì)或者全體職...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來(lái)提升自己公司的工作效率和人力。從而達(dá)到雙贏的效果。那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？ 勞務(wù)派遣工...[全文]
勞務(wù)派遣用工在我國(guó)已經(jīng)有實(shí)行了許多年，在各個(gè)行業(yè)之中都可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣工的身影，如果你是一名勞務(wù)派遣工，那么你應(yīng)該要知道哪些事情呢？在新規(guī)定還沒(méi)有實(shí)施之前，身為一名勞務(wù)派遣工需多人是看不起他們的，而且薪酬、待遇方面也比不上正式員工。但是小編認(rèn)為你作為一名合...[全文]
勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題,是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展最快的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。 我國(guó)擁有數(shù)量巨大的勞動(dòng)力資源，但大多數(shù)勞...[全文]
勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。無(wú)論用工單位（派遣人員的使用方）是否直接支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣人員均由實(shí)際用工單...[全文]
對(duì)于企業(yè)的職工來(lái)講“勞務(wù)派遣制”這個(gè)詞可能會(huì)比較陌生，但是對(duì)于那些自由職業(yè)者或者是正在找工作的求職者來(lái)講，可能對(duì)這個(gè)詞就比較了解了。像一些經(jīng)常會(huì)關(guān)注招聘信息網(wǎng)的小伙伴，肯定就會(huì)發(fā)現(xiàn)有的公司招聘員工，在職位后面會(huì)標(biāo)準(zhǔn)其崗位性質(zhì)，屬于勞務(wù)派遣制，那么勞務(wù)派遣制...[全文]
一、定義 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣最大特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。 勞務(wù)派遣單位是法所稱用...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率，所以許多的企業(yè)都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務(wù)派...[全文]
企業(yè)在向勞務(wù)派遣單位提出招聘派遣員工計(jì)劃的時(shí)候，必須依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣單位理順企業(yè)同派遣員工、勞務(wù)派遣單位的關(guān)系問(wèn)題。這是企業(yè)以后對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎(chǔ)。這一內(nèi)容要在企業(yè)與派遣公司以及勞務(wù)派遣員工...[全文]
員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費(fèi)用是由員工和單位共同承擔(dān)的，但是對(duì)于很多企業(yè)來(lái)來(lái)說(shuō)給員工繳納社保也面臨著許多的問(wèn)題，比如說(shuō)有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個(gè)員工，需要給他們繳納社保，就要在當(dāng)?shù)亻_社保賬戶，需要各種資料，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)很繁瑣，每...[全文]
勞務(wù)派遣自從出現(xiàn)以來(lái)為企業(yè)解決了很多的用工問(wèn)題，說(shuō)起勞務(wù)派遣的價(jià)格大家一直覺(jué)得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價(jià)格那么透明，勞務(wù)公司的服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)方面一直以來(lái)都是企業(yè)最為關(guān)心的事，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)價(jià)格，每個(gè)地區(qū)的每家勞務(wù)派遣公司都是不一樣的，打價(jià)...[全文]
隨著社保入稅以及個(gè)稅改革的變化，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更加變幻莫測(cè)，聰明的企業(yè)不是把所有事情都自己承擔(dān)，親力親為雖好，但是時(shí)間就了企業(yè)也會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)重，企業(yè)只要需要把握核心業(yè)務(wù)就好了，像一些事務(wù)性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發(fā)放、社保繳納，企業(yè)就可以交給第三方勞務(wù)派遣公...[全文]
隨著社會(huì)化分工的細(xì)分衍生出了勞務(wù)派遣這一行業(yè)，很多企事業(yè)單位都會(huì)選擇勞務(wù)派遣來(lái)完善企業(yè)人員不足的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)不景氣的大形勢(shì)下，越來(lái)越多的人會(huì)期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，與此同時(shí)，公務(wù)員考試在明顯的縮編，崗位越來(lái)越少，有很多人希望可以以勞務(wù)派遣...[全文]
一，實(shí)行勞務(wù)派遣可以最大限度減少用工單位的工作負(fù)擔(dān)，理順勞務(wù)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團(tuán)隊(duì)能夠集中精力投入到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展戰(zhàn)略之中。 簡(jiǎn)便了繁瑣的人力資源事務(wù)管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設(shè)立一整套復(fù)雜的人力資源管理體系，對(duì)占企業(yè)人員...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位，在實(shí)際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動(dòng)，系一種特殊的雇傭勞動(dòng)形態(tài)。勞務(wù)派遣最早起源于美國(guó)，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國(guó)家出現(xiàn)。但各國(guó)立法中對(duì)勞務(wù)派遣的稱謂有所不同：日本、韓國(guó)、臺(tái)...[全文]
勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了便利，緩解了企業(yè)的各種用工問(wèn)題，但是在勞務(wù)派遣中也會(huì)涉及到稅務(wù)問(wèn)題，凡是涉及到稅務(wù)都是比較復(fù)雜的，勞務(wù)派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑問(wèn)，比如說(shuō)被派遣人員如何繳納個(gè)人所得稅，才能為公司節(jié)省開支，勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何繳納增值稅，還...[全文]
現(xiàn)在有不少人為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，下面就介紹一下企業(yè)在職員工包括...[全文]
1、明確培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)的每個(gè)崗位都有明確的知識(shí)、技能和能力要求，應(yīng)該根據(jù)崗位的要求，明確什么樣的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工需要的。 2、對(duì)于有自發(fā)要求培訓(xùn)的勞務(wù)派遣員工，企業(yè)應(yīng)提供選擇性培訓(xùn)項(xiàng)目，這樣可以提高企業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞務(wù)派遣員工的吸引力。但是，對(duì)這部分培...[全文]
一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒(méi)有直接關(guān)系的（當(dāng)然前提是必須合法，比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會(huì)...[全文]