布雷特的經歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經是一個35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個問題。對這三個問題的追問，其實正是所有職場人士跳槽時都必須了解的重要問題。 ...[全文]
員工跳槽有利于個人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個充分的了解：如，企業(yè)的現狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預...[全文]
選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據調查數據顯示：29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽，24.7%的受訪者因為“升職”，37.6%的受訪者因為“福利和事業(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？在聊這個話題之前，讓我們先來聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會和崗位需求方（一般為公司HR）進行詳細溝通，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。 不過，想要成功跳槽，還應該記住下面11條守則： 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往...[全文]
一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區(qū)經理或大客戶經理，做編程的也依然會選擇在IT業(yè)或網絡相關行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別或者只是在于原先是在純網絡公司工作，現在...[全文]
跳槽后五險一金等手續(xù)該如何辦理？離職后找到新單位后如何將原單位的社保轉到新單位的，以及離職后暫時找不到工作時社保手續(xù)該如何辦理？ 若及時找到新的用工單位并且該單位一樣是正常參加社會保險的。則辦理直接轉移手續(xù)，方法如下： 1、辦理轉移手續(xù)前必須咨詢...[全文]
換工作，換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時候我們容易跳槽呢，這就所需要我們懂得，所以在這個時候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎？ 其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個月不等的職業(yè)適應期，不要在...[全文]
職場跳槽如果單純從短期經濟利益看，年后再跳當然更好，但是如果從職場生涯發(fā)展的三個階段來看，就要根據個人的職業(yè)規(guī)劃來權衡了。職場生涯可以分為職場學習期、職場成長期、職場成熟期三個不同階段來看，不同的時期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學習期：不要隨便跳槽。...[全文]
現在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時間跳槽是職場中常有的事。但是跳槽是有風險的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關手續(xù)來避免風險呢? 對于一般員工來說，《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
從近年人才市場整體情況看，其最大的特點之一就是高層流動比較頻繁。這一現象不僅存在于行業(yè)，也存在于其他行業(yè)，如汽車、基金、服裝等。 造成這一現象的原因之一有所謂的“中年危機”，即做到一定位置上的高管在經濟上已經實現獨立，如案例中所描述的企業(yè)，以其規(guī)模，其...[全文]
面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個環(huán)節(jié)，所以不少求職者都會提前準備好這些問題的話術，不過現在很多HR越來越精明了，不會僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實，所以這就造成求職者的一些困惑。 一位即將要去一家新單位應聘的求職者遇到這樣的難題，其...[全文]
人事檔案是我國人事管理制度的，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權扣留員工的人事檔案嗎？ 可以向勞動行政部門舉報?！秳趧雍贤ā?4條規(guī)定，用人單位扣...[全文]
剛入職員工的心思動大家都心知肚明，尤其是年后入職的員工，促使員工選擇在這個時間點進行跳槽的一個直接因素——加薪和獎金，因為多數企業(yè)會在每年1月份或春節(jié)前(也就是年關期間)進行加薪或發(fā)放年終獎金，而員工對加薪以及年終獎的滿意程度，是他們決定是否選擇跳槽的重要因...[全文]
根據一份蓋洛普調查顯示：“全球僅20%員工適才適所?！边@意味著多數的人都必須在反復的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中，或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉職對自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關系著與老東家的“情分”，同時也是新東家錄用你的重要依據。日前，資深獵頭在網絡上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數”來標注HR最不認同的5大跳槽理由，其中，“對上份...[全文]
提起員工“跳槽”，企業(yè)老板們都氣不打一出來，有的哭天抹淚覺著委屈，“我?guī)氵@么好你還走?”有的橫眉冷對無限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續(xù)、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對嗎? ...[全文]
跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經歷的過程。大多數人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現新的工作不如自己的預期，從而就容易產生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業(yè)成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場。下面是關于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現實中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]