前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因?yàn)樵谙掳嗪鬀]有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，覺得這種行為實(shí)在太狠。但我們是否意識(shí)到，也許那個(gè)消息關(guān)乎著公司的極大利益，也許因?yàn)槟菞l消息公司虧損了一大筆。的確，大家對(duì)下班后應(yīng)不應(yīng)該回復(fù)工作上的問題...[全文]
升職加薪是我們?cè)诼殘?chǎng)中一直不斷追求的目標(biāo)，同時(shí)這也是在職場(chǎng)中證明自己價(jià)值的最好途徑。有的人說在職場(chǎng)中只要跟上司打好關(guān)系，那么在以后的職場(chǎng)道路中就會(huì)一帆風(fēng)順。也有人說在職場(chǎng)晉升中還是能力最重要，沒有能力的話就算你坐上了那個(gè)位置，也有可能隨時(shí)會(huì)跌落下來。說到這里，...[全文]
我們?yōu)槭裁幢尘x鄉(xiāng)來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業(yè)管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場(chǎng)人能夠喊出的口號(hào)，而真正實(shí)現(xiàn)的卻不多。之所以如此，是因?yàn)槁殘?chǎng)人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場(chǎng)就像是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，雖然表面上看起來風(fēng)平浪靜，但是每個(gè)人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業(yè)上有所成就。今天好獵頭就為大家?guī)砹松毤有降囊恍┟伢?，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了? 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
職場(chǎng)“中年人”有一個(gè)共同點(diǎn)，即不再年輕（這不廢話）。因?yàn)槟挲g、家庭等諸多因素的影響，中年人對(duì)工作也更加珍惜。不久前有個(gè)段子，說什么年輕人不能罵，罵了會(huì)跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場(chǎng)人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級(jí)副總裁），...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領(lǐng)導(dǎo)這一走，卻給小清以及很多和小清同一個(gè)級(jí)別同事們?cè)诠ぷ鞣矫鎺砟目?..[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時(shí)，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級(jí)。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個(gè)人的答案都是“YES”，如果我繼續(xù)問：“你相不相信現(xiàn)在你的收入會(huì)加倍”，我想有一些人可能會(huì)沒把握，有一些人認(rèn)為不太可能，我告訴各位“你們每個(gè)人的收入一定會(huì)加倍”，因?yàn)榘凑彰磕晡飪r(jià)增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
我們常常討論職場(chǎng)中肢體語言的重要性。保持良好的體態(tài)身姿，其作用不亞于搞定面試和在會(huì)議上勇于發(fā)言。著有《領(lǐng)袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結(jié)了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對(duì)你...[全文]
初入職場(chǎng)，感到與學(xué)校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒有一個(gè)在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。 我說，能考上公務(wù)員，起碼說明你有一定的能力和水平。但若想在職場(chǎng)中打拼，有所做為，還需要一點(diǎn)一點(diǎn)地去努力。越來越多的事實(shí)證明，歸根...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認(rèn)識(shí)的大多數(shù)老板都不認(rèn)為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當(dāng)然，只要你想，你可以在任何時(shí)間要求任何東西。但是，在經(jīng)驗(yàn)豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現(xiàn)。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
有沒有升職加薪？或許你一直在認(rèn)真工作、努力做事，可每次提升都沒有你，一不小心還容易被炒魷魚。也許你并沒有犯什么大錯(cuò)，但是就是因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)，職場(chǎng)規(guī)則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？ 1.工作交流中說話太隨意 現(xiàn)如今，朋友間...[全文]
職場(chǎng)中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數(shù)，很多人都會(huì)抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網(wǎng)和大家分享一些職場(chǎng)人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執(zhí)行能力強(qiáng)...[全文]
許多職場(chǎng)人士認(rèn)為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機(jī)會(huì)總是不會(huì)降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時(shí)就閉嘴。 每一個(gè)人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
首先針對(duì)升職加薪要說明一重要差異：對(duì)于員工來說，提升職加薪是關(guān)于自己的利益；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，針對(duì)升職加薪請(qǐng)求是平衡之術(shù)； 一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類似一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長短粗細(xì)，但是肯定都各有用處，所以預(yù)算不是無限的，加薪的名額也一樣。 當(dāng)名額...[全文]
很多人都認(rèn)為，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)中資歷越深，得到的升職機(jī)會(huì)就越多，薪酬也會(huì)比新來的員工要高很多，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量，而是由你的價(jià)值說的算，下面我們一起來談?wù)勆毤有降哪切┦隆? 條件一：把職業(yè)當(dāng)成信仰 我...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
算起來，90后最大的已經(jīng)28歲了，在職場(chǎng)上打拼幾年之后，也已經(jīng)小有所成。但并不是每個(gè)人都有那樣的幸運(yùn)以及實(shí)力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進(jìn)入職場(chǎng)，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數(shù)還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場(chǎng)人士夢(mèng)寐以求的事，但天下沒有免費(fèi)的午餐，不付出并不能有回報(bào)。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場(chǎng)人士早日夢(mèng)圓。 第1招：按部就班地行動(dòng) 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]