努力還看不到結(jié)果在獵頭行業(yè)中，這也是常態(tài)，有的是方法不對(duì)，有的是不夠?qū)I(yè)等等還有很多原因。幾乎所有的獵頭公司都會(huì)遇到類似這樣頭疼問題，跟進(jìn)的候選人被企業(yè)錄用了、拒付款、被候選人放鴿子等等一系列的問題。那獵頭公司跟進(jìn)的候選人被企業(yè)錄用了怎么辦呢？ 嚴(yán)格...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展會(huì)讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設(shè)人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅(jiān)持下來獵頭的是哪幾種？ 首先是能接受接受加...[全文]
作為一個(gè)獵頭顧問，想要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？ 1.培養(yǎng)溝通 首先，獵頭公司要站在企業(yè)對(duì)接人的角度來分析問題，當(dāng)然，前提是看對(duì)接人是怎樣的角色，HRD、用人部門領(lǐng)導(dǎo)等，分析他們?cè)谄髽I(yè)...[全文]
薪酬對(duì)候選人來說也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯栴}和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？ 薪酬的漲幅主要跟職位和工作能力有關(guān)，對(duì)于候選人對(duì)薪酬的要求，獵...[全文]
獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ接侄疾煌袑Ｗ⒛硞€(gè)行業(yè)，有的專注某個(gè)地域。獵頭公司為什么會(huì)對(duì)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分呢？獵頭公司細(xì)分行業(yè)有什么優(yōu)勢(shì)？ 對(duì)于獵頭公司就金融行業(yè)來說，招一個(gè)高端人選的話是需要花費(fèi)很長的一段時(shí)間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
作為HR工作的重要一環(huán)，招聘工作至關(guān)重要。 目前的市場(chǎng)環(huán)境，行業(yè)分工越來越明確，專業(yè)的事情給專業(yè)的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業(yè)在招聘中高端崗位時(shí)都會(huì)選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發(fā)展非常迅猛。 市場(chǎng)逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
隨著市場(chǎng)競爭愈發(fā)劇烈，企業(yè)需要大量高端人才推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以避免在激烈的市場(chǎng)競爭中落后。因此，引進(jìn)新鮮血液、做好人才儲(chǔ)備是大公司的常態(tài)，但一些特殊情況下，企業(yè)HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經(jīng)濟(jì)大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進(jìn)而推動(dòng)獵頭市場(chǎng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對(duì)于委托獵頭公司剛開始都會(huì)有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對(duì)于獵頭招人也是會(huì)有很多的問題。其實(shí)委托獵頭公司招人，對(duì)于企業(yè)來說也是有很大的好處...[全文]
對(duì)于現(xiàn)在的獵頭公司來說不光光只是被企業(yè)所選擇的，也有權(quán)利選擇合適的企業(yè)來達(dá)成合作。對(duì)于現(xiàn)在這個(gè)市場(chǎng)來說想要合作順利的完成，雙方達(dá)成一致才能合作，所以獵頭公司也權(quán)選擇合作的企業(yè)。來看看專業(yè)的獵頭公司怎么挑選合作企業(yè)的？ 要挑選出合適的企業(yè)也并不是一件很...[全文]
候選人經(jīng)過企業(yè)層層篩選，終于到了談薪環(huán)節(jié)。大部分的單，成也談薪，敗也談薪。談薪環(huán)節(jié)，往往最考驗(yàn)獵頭顧問的功力，涉及到切身利益，企業(yè)和候選人雙方都不會(huì)輕易讓步。這時(shí)，獵頭顧問就得在中間起到協(xié)調(diào)的作用。那如何談薪才能增加成單機(jī)率，來看看獵頭公司談薪資的一些技巧。 ...[全文]
1.地?cái)偹季S 只找“價(jià)廉的”的獵頭公司 選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，還想如10年前一樣，通過花幾千元發(fā)布幾次招聘廣告就招到中高級(jí)人才已經(jīng)是癡人說夢(mèng)了。 大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問題，覺得獵頭費(fèi)...[全文]
由于獵頭行業(yè)門檻較低，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費(fèi)很多金錢、時(shí)間與精力進(jìn)行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)绊慔R部門的正常工作。企業(yè)使用獵頭的目的是為了節(jié)省時(shí)間、提高效率，因此，我們需要有策略性、前瞻性、多元化地做好獵頭資源布局工作，這對(duì)后...[全文]
獵頭公司在目前市場(chǎng)的發(fā)展大家也都是有目共睹的，獵頭公司的什么優(yōu)勢(shì)讓它受青睞？ 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊下，各個(gè)行業(yè)的發(fā)展都在轉(zhuǎn)型或者擴(kuò)大規(guī)模，規(guī)模的擴(kuò)大勢(shì)必決定著人才的短缺，而轉(zhuǎn)型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結(jié)底都是人才的競爭，市場(chǎng)發(fā)展對(duì)于...[全文]
為什么說獵頭公司不缺候選人？獵頭手里不缺的是候選人，而是匹配的候選人。當(dāng)你看到手里有一大堆的人選資源，卻發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)合適現(xiàn)在企業(yè)客戶所推薦的職位，只能說是獵頭的工作沒有做好。候選人那么多，獵頭公司來教你做好候選人的匹配。 無論是什么樣的企業(yè)招人，獵頭...[全文]
目前的獵頭公司更多的是服務(wù)于企業(yè)，而候選人也是他們至關(guān)重要的一個(gè)角色，也會(huì)做好相應(yīng)的維護(hù)。獵頭公司會(huì)推薦完候選人就撤退嗎？ 1.協(xié)調(diào)在服務(wù)期出現(xiàn)的問題 獵頭公司在推薦候選人完成后有一個(gè)保證期，也可以成為服務(wù)期，這個(gè)期限大致為3個(gè)月。由于人才...[全文]
為了候選人能夠順利入職成功，獵頭公司會(huì)及時(shí)的對(duì)候選人跟蹤。以面試階段為例，除了獵頭本身會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。看獵頭公司怎么調(diào)整候選人面試的態(tài)度。 候選人在和企業(yè)面試的時(shí)候要一些期待，這也是獵頭公司會(huì)給候選人說的，尤其是企業(yè)HR...[全文]
在縱多的服務(wù)行業(yè)中，獵頭行業(yè)是最為特殊的，以幫助企業(yè)獵取優(yōu)秀的候選人而獲得服務(wù)費(fèi)用，那就請(qǐng)大家跟著好獵頭一起來看看獵頭公司服務(wù)的整個(gè)過程是什么樣的吧？ 在得知企業(yè)的需求后獵頭公司會(huì)派專業(yè)的獵頭顧問和企業(yè)客戶對(duì)接，了解企業(yè)客戶的經(jīng)營管理、運(yùn)營模式、企業(yè)...[全文]
對(duì)于推薦人才，獵頭顧問遇到的優(yōu)秀的候選人也很多，有的推薦成功，而有一些優(yōu)秀候選人也是非常的惋惜，因?yàn)閷?duì)自己要求過高而失去了一個(gè)好的平臺(tái)，那么讓獵頭公司惋惜的是什么樣的候選人呢？ 過高的薪資，這樣后選人各方面表現(xiàn)也都不錯(cuò)，但就是在談薪階段候選人對(duì)于薪資...[全文]
獵頭這份工作不像別人想象的那么簡單，都說獵頭顧問的工資高，但那是他們付出的努力得來的成果。想要成功的獵取候選人前期工作一定要充分，獵頭公司獵取候選人做哪些準(zhǔn)備？ 1.候選人 獵頭公司會(huì)對(duì)候選人的信息進(jìn)行詳細(xì)了解，一個(gè)合適而優(yōu)秀的候選人是必不...[全文]
近幾年獵頭行業(yè)的大力發(fā)展，讓很多的企業(yè)都愿意選擇與其合作，但對(duì)于獵頭服務(wù)費(fèi)來說有著幾種收費(fèi)方式，獵頭公司的收費(fèi)方式也決定著回款的時(shí)間，獵頭公司回款慢怎么解決？ 對(duì)于獵頭公司回款慢都有哪些原因造成的呢？獵頭公司對(duì)和合作的企業(yè)沒有進(jìn)行詳細(xì)的了解，比如企業(yè)...[全文]